2024版醫(yī)院勞務(wù)派遣合同

2024版醫(yī)院勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方派遣勞務(wù)人員到甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣（崗位）人員到甲方工作。1.2乙方派遣人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格和能力，滿足甲方工作的要求。1.3甲方對乙方派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并支付相應(yīng)的勞動報酬。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方派遣人員的實際工作時間和工作內(nèi)容，支付相應(yīng)的勞動報酬。3.2甲方每月____日之前向乙方支付上月派遣人員的勞動報酬。3.3乙方派遣人員的工資、福利、保險等費用，由乙方承擔(dān)。四、工作條件和保障4.1甲方為乙方派遣人員提供合適的工作條件和環(huán)境，確保其安全和健康。4.2甲方按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方派遣人員繳納社會保險，并支付加班費、獎金等。4.3甲方尊重乙方派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或解雇。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方派遣人員在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方派遣人員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。六、解除和終止6.1在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止協(xié)議，但應(yīng)提前____天通知對方。6.2解除或終止協(xié)議的原因包括但不限于：乙方派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方派遣人員因健康原因不能從事工作等。6.3解除或終止協(xié)議后，甲方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，支付乙方派遣人員的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員資格證明

3.工作職責(zé)描述

4.社會保險繳納證明

5.保密協(xié)議

6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方派遣人員工作評價表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時支付勞動報酬：甲方未按照約定時間支付乙方派遣人員的勞動報酬。

2.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境：甲方未提供符合法律法規(guī)和雙方約定的工作條件和環(huán)境，影響乙方派遣人員的安全和健康。

3.甲方歧視、虐待或解雇乙方派遣人員：甲方在招聘、錄用、薪酬、晉升等方面對乙方派遣人員實施不公平對待，或虐待、解雇乙方派遣人員。

4.乙方未按時支付派遣人員勞動報酬：乙方未按照約定時間支付其派遣人員的勞動報酬。

5.乙方未承擔(dān)派遣人員工資、福利、保險等費用：乙方未按照約定承擔(dān)其派遣人員的工資、福利、社會保險等費用。

6.乙方未提供合適的工作條件和環(huán)境：乙方未提供符合法律法規(guī)和雙方約定的工作條件和環(huán)境，影響甲方工作的正常進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。

3.派遣單位：指根據(jù)用人單位需求，派遣勞動者為其提供勞務(wù)服務(wù)的單位。

4.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者為其提供勞務(wù)服務(wù)的單位。

5.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實行的一種社會保障制度。

7.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議可能導(dǎo)致違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付勞動報酬：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定和合同條款，要求甲方按時支付勞動報酬。如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

2.甲方未提供合適的工作條件和環(huán)境：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作條件和環(huán)境，確保乙方派遣人員的安全和健康。如甲方不配合，可依法向相關(guān)部門舉報。

3.甲方歧視、虐待或解雇乙方派遣人員：立即制止甲方不當(dāng)行為，要求甲方依法對待乙方派遣人員。如甲方拒絕改正，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

4.乙方未按時支付派遣人員勞動報酬：及時與乙方溝通，要求乙方按時支付勞動報酬。如乙方仍不支付，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

5.乙方未承擔(dān)派遣人員工資、福利、保險等費用：及時與乙方溝通，要求乙方承擔(dān)相關(guān)費用。如乙方不承擔(dān)，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)療機構(gòu)臨時增加人手