家具行業(yè)員工合同樣本

家具行業(yè)員工合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為本公司員工，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方共同維護(hù)和促進(jìn)公司的發(fā)展。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日為__天。第五條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。第五章保險(xiǎn)和福利第八條甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方享受國(guó)家法定的節(jié)假日福利和公司規(guī)定的其他福利待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十一條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七章解除和終止合同第十二條本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第十三條乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。第十四條甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.提前解除勞動(dòng)合同通知單6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定比例支付給勞動(dòng)者的工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響合同生效。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定改善勞動(dòng)條件，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明