員工離職通知書樣式

員工離職通知書樣式合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方之員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請。1.2甲方確認(rèn)，其離職申請符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條離職時(shí)間2.1甲方同意自離職申請?zhí)峤恢掌?，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至__________年__________月__________日。2.2甲方應(yīng)在離職申請?zhí)峤恢掌餩_________個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給乙方指定的同事。第三條離職待遇3.1甲方確認(rèn)，按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及乙方規(guī)章制度，甲方享有如下離職待遇：（1）__________日前，甲方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）__________日前，甲方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等；（3）__________日前，甲方應(yīng)得的加班費(fèi)、帶薪年假工資等；（4）__________日前，甲方應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2甲方放棄要求乙方支付除本協(xié)議第三條第1款規(guī)定以外的任何離職待遇。第四條保密協(xié)議4.1甲方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2甲方違反本協(xié)議第四條第1款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1甲方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.2甲方違反本協(xié)議第五條第1款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2本協(xié)議失效后，甲乙雙方仍應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本協(xié)議簽訂地為乙方注冊地。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》4.乙方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等相關(guān)繳費(fèi)證明6.加班費(fèi)、帶薪年假工資等相關(guān)工資證明7.失業(yè)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)離職待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間完成工作交接，認(rèn)定違約。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，認(rèn)定違約。3.甲方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，認(rèn)定違約。4.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的協(xié)議。2.離職待遇：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)享有的待遇，如工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前安排專門的時(shí)間進(jìn)行工作交接，確保雙方滿意。2.保密協(xié)議問題：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。3.競業(yè)限制問題：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制范圍和期限，必要時(shí)尋求法律支持。4.違約行為認(rèn)定問題：留存相關(guān)證據(jù)，明確違約行為和責(zé)任，必要時(shí)尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向公司提出離職