勞動關(guān)系與員工離職

勞動關(guān)系與員工離職合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動關(guān)系1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.4甲方應(yīng)按照約定的工資待遇支付給乙方，并為乙方繳納社會保險。二、員工離職2.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及日期。2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在__________日內(nèi)回復(fù)乙方，辦理離職手續(xù)。2.3乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等相關(guān)物品，并結(jié)清工資及報銷事宜。2.4乙方離職后，甲方不再享有乙方在職期間的權(quán)益，包括但不限于年假、病假、獎金等。2.5乙方離職后，如有涉及甲方商業(yè)秘密、客戶資源等方面的問題，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。3.2乙方在離職過程中，如有違反本合同約定的行為，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬體系說明復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.甲方授權(quán)書復(fù)印件9.乙方簽署的保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前提交離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按約定時間回復(fù)乙方離職申請，或未辦理離職手續(xù)。3.乙方在離職過程中，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等。4.乙方未歸還甲方辦公用品、工作證等相關(guān)物品。5.甲方未按約定支付乙方工資及報銷事宜。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的一種社會經(jīng)濟關(guān)系，用人單位有權(quán)按照約定向勞動者支付工資，繳納社會保險，并享受勞動者提供的勞動。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。3.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.賠償金：指違約方因違約行為向守約方支付的違約損失補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未能在約定時間內(nèi)回復(fù)或辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時回復(fù)并辦理離職手續(xù)，如確有特殊情況，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋。2.乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未歸還甲方相關(guān)物品。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還相關(guān)物品，如乙方拒絕歸還，甲方可以采取法律手段維權(quán)。4.甲方未按約定支付乙方工資及報銷事宜。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及報銷事宜，如確有特殊情況，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用