江西省勞動合同交通運輸業(yè)指南

江西省勞動合同交通運輸業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方的規(guī)定支付。3.3乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工體檢、培訓(xùn)等。第五條勞動保護和安全生產(chǎn)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方加強安全生產(chǎn)管理，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)活動。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式單獨使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方保密制度9.安全生產(chǎn)規(guī)章制度10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式上崗前，按照雙方約定的一定時期內(nèi)，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核的期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強制實行的制度。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不符合錄用條件，但未在試用期內(nèi)解除勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對勞動者的工作表現(xiàn)進行嚴(yán)格考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解除勞動合同。2.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但未解除勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定，及時解除勞動合同，并依法追究勞動者的責(zé)任。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作：解決辦法：甲方應(yīng)與勞動者進行溝通，要求其改正；拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。4.勞動者因保密義務(wù)違約，泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以要求勞動者承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求勞動者賠償因此造成的損失。5.勞動者因故無法繼續(xù)履行勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，依法解除或終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用