勞動合同法培訓(xùn)課件

勞動合同法培訓(xùn)專題目錄一、簽訂及履行勞動合同的法律風(fēng)險防范二、招聘新員工的法律風(fēng)險防范三、在校學(xué)生外出實習(xí)的法律風(fēng)險防控一、簽訂及履行勞動合同的法律風(fēng)險防范1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、其他事項。（一）勞動合同的內(nèi)容需合法且完備勞動合同內(nèi)容的設(shè)計必備條款約定條款禁止條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（一）試用期條款；（二）培訓(xùn)條款；（三）商業(yè)秘密保護條款；（四）福利待遇等其他事項。（兼職申報條款、勞動紀律條款、工作交接條款、合同生效條款等）（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。公示告知程序是用人單位在簽訂、修改勞動合同，制定規(guī)章制度的一個法定程序，直接關(guān)系到用人單位所制定、修改的關(guān)于勞動合同、規(guī)章制度是否生效的問題。（二）勞動合同、規(guī)章制度應(yīng)公示告知案例王某于2012年4月1日入職北京某公司，雙方簽訂了2012年4月1日至2013年3月31日的勞動合同，工作崗位為經(jīng)理，月工資為稅前14000元。2012年11月，某公司以王某提供虛假票據(jù)騙取公司財務(wù)報銷為由解除了與王某的勞動合同。王某不服公司的解除決定，遂向勞動仲裁委提起仲裁申請要求公司：一、撤銷解除勞動合同決定；二、支付2012年12月至2013年3月的工資及經(jīng)濟補償金。庭審過程中，公司提供了如下證據(jù)：證據(jù)一：《員工手冊》，證明公司對提供虛假票據(jù)騙取財務(wù)報銷可以解除勞動合同有明確的規(guī)定；證據(jù)二：內(nèi)部審計報告及各項貼票和領(lǐng)款票據(jù)單，證明王某存在嚴重違紀的事實行為。

王某卻認為：1、不知道公司的員工手冊及相關(guān)可以解除勞動合同的規(guī)定；2、不存在提供虛假票據(jù)騙取財務(wù)的違紀行為，且公司已將報銷款實際進行了支付。請問：公司解除與王某簽訂勞動合同的理由正當(dāng)嗎？

裁判結(jié)果：該案經(jīng)勞動仲裁、法院一審、二審程序后，二審法院最終判決：撤銷公司做出的解除勞動合同的決定，并向王某支付2012年12月至2013年3月的工資及經(jīng)濟補償金。

分析：看似各項制度都做到位，理應(yīng)勝訴的公司為什么會敗訴？

公司終審敗訴的主要原因法院認定有以下兩點：

1、公司未能提交明確的證據(jù)證明王某知曉員工手冊的相關(guān)內(nèi)容；

2、公司實際上對于王某的報銷申請進行了報銷，在財務(wù)方面自身存在審批不力的問題，即公司存在一定過錯。

法院認定，公司提出“王某明知提供虛假票據(jù)報銷屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形仍實施這樣的行為屬于明知故犯，公司因此可以與其解除勞動”缺乏相應(yīng)的證據(jù)支持。

由此可見，公司對辭退員工，尤其是以嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除與員工的勞動合同，需要承擔(dān)較為嚴格的舉證責(zé)任。一方面需要證明所依據(jù)規(guī)章制度的合法性以及對員工有拘束力，另一方面需有充足證據(jù)證明員工存在能與規(guī)章制度的相關(guān)條款對應(yīng)的、嚴重違紀的事實行為。分析：公司的的員工手冊已經(jīng)公示告知給員工了，為什么還會敗訴呢？《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

綜合以上規(guī)定：合法有效的規(guī)章制度需要具備三個要素，即：內(nèi)容合法、民主程序、公示告知，三者缺一不可，否則便對勞動者無拘束力。而其中最重要的公示告知要素，單位必須舉證已經(jīng)向每一名員工公示告知，并拿到切實的證據(jù)才可以。1、公示告知內(nèi)容（1）勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況（2）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度（3）重大事項決定2、公示告知方式（1）員工手冊發(fā)放法（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（3）勞動合同約定法（4）考試法（5）傳閱法（6）崗位說明書確認法（7）入職登記表聲明法

（三）明確勞動合同期限1、固定期限勞動合同；是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同；是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（用人單位可以合法解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項規(guī)定（用人單位可以合法解除勞動合同的情形）的情形，續(xù)訂勞動合同的。（四）及時簽訂勞動合同，避免遲延《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（四）及時簽訂勞動合同，避免遲延時間原因法律后果用工之日起一個月內(nèi)勞動者不簽訂支付勞動報酬，書面通知終止，無經(jīng)濟補償用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不簽訂2倍工資用人單位不簽訂2倍工資書面通知終止，支付經(jīng)濟補償用工之日起滿一年用人單位不簽訂2倍工資補訂無固定期限勞動合同（五）按時支付工資1、工資國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。綜上，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。2、經(jīng)濟補償金財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。3、賠償金《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。二、招聘新員工的法律風(fēng)險防范（一）注重入職審查《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）避免就職擔(dān)保《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（三）合法約定試用期勞動合同期限試用期工資已完成一定工作任務(wù)為期限無不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資固定期限3個月以下無3個月以上不滿1年不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個月3年以上不超過6個月無固定期限不超過6個月1、三類合同不得約定試用期《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2、試用期不能單獨設(shè)定《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、試用期只能約定一次《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（四）明確身份信息身份證、戶口本、結(jié)婚證、緊急聯(lián)系人、住所地、戶籍所在地等。

通訊地址：解聘通知書的送達。三、在校學(xué)生外出實習(xí)的法律風(fēng)險防控一般而言，在校學(xué)生到實習(xí)單位進行實習(xí)不視為就業(yè)，其與實習(xí)單位不屬于勞動關(guān)系，實習(xí)過程中其因履行實習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害按雇傭關(guān)系處理。實踐中判斷實習(xí)生與用人單位不存在勞動關(guān)系的標(biāo)準為實習(xí)生尚未就業(yè)，未簽訂勞動合同，檔案由學(xué)校管理?！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》第十二條規(guī)定：學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)加強對實習(xí)學(xué)生的勞動安全教育，增強學(xué)生安全意識，提高自我防護能力；要為實習(xí)學(xué)生購買意外傷害保險等相關(guān)保險，具體事宜由學(xué)校和實習(xí)單位協(xié)商辦理。實習(xí)期間學(xué)生人身傷害事故的賠償，依據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律法規(guī)處理。而《學(xué)生傷害事故處理辦法》第八條二款規(guī)定：因?qū)W?；蛘咂渌嚓P(guān)當(dāng)事人的過錯造成的學(xué)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為過錯程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的主要原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任；當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的非主要原因，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！陡叩葘W(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十八條：學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。第二十九條：在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。【案例】王穎是某職專酒店管理專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)前，被學(xué)校安排在某酒店實習(xí)。因?qū)λ褂玫亩喙δ軌好鏅C設(shè)備操作不熟練，匆忙時忘記基本操作程序，在進行軋面機操作時，王穎將正在運轉(zhuǎn)的軋面機上的防護網(wǎng)拉開，右手進入軋面機送面時，被軋面機碾傷，造成右手皮膚剝脫傷并血管神經(jīng)肌腱損傷，為此花去住院醫(yī)療費15000余元，經(jīng)法醫(yī)鑒定，被確診為