勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)專題目錄一、簽訂及履行勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范二、招聘新員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范三、在校學(xué)生外出實(shí)習(xí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、簽訂及履行勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、其他事項(xiàng)。（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容需合法且完備勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)必備條款約定條款禁止條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（一）試用期條款；（二）培訓(xùn)條款；（三）商業(yè)秘密保護(hù)條款；（四）福利待遇等其他事項(xiàng)。（兼職申報(bào)條款、勞動(dòng)紀(jì)律條款、工作交接條款、合同生效條款等）（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。公示告知程序是用人單位在簽訂、修改勞動(dòng)合同，制定規(guī)章制度的一個(gè)法定程序，直接關(guān)系到用人單位所制定、修改的關(guān)于勞動(dòng)合同、規(guī)章制度是否生效的問題。（二）勞動(dòng)合同、規(guī)章制度應(yīng)公示告知案例王某于2012年4月1日入職北京某公司，雙方簽訂了2012年4月1日至2013年3月31日的勞動(dòng)合同，工作崗位為經(jīng)理，月工資為稅前14000元。2012年11月，某公司以王某提供虛假票據(jù)騙取公司財(cái)務(wù)報(bào)銷為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服公司的解除決定，遂向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請要求公司：一、撤銷解除勞動(dòng)合同決定；二、支付2012年12月至2013年3月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過程中，公司提供了如下證據(jù)：證據(jù)一：《員工手冊》，證明公司對提供虛假票據(jù)騙取財(cái)務(wù)報(bào)銷可以解除勞動(dòng)合同有明確的規(guī)定；證據(jù)二：內(nèi)部審計(jì)報(bào)告及各項(xiàng)貼票和領(lǐng)款票據(jù)單，證明王某存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為。

王某卻認(rèn)為：1、不知道公司的員工手冊及相關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；2、不存在提供虛假票據(jù)騙取財(cái)務(wù)的違紀(jì)行為，且公司已將報(bào)銷款實(shí)際進(jìn)行了支付。請問：公司解除與王某簽訂勞動(dòng)合同的理由正當(dāng)嗎？

裁判結(jié)果：該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審程序后，二審法院最終判決：撤銷公司做出的解除勞動(dòng)合同的決定，并向王某支付2012年12月至2013年3月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析：看似各項(xiàng)制度都做到位，理應(yīng)勝訴的公司為什么會(huì)敗訴？

公司終審敗訴的主要原因法院認(rèn)定有以下兩點(diǎn)：

1、公司未能提交明確的證據(jù)證明王某知曉員工手冊的相關(guān)內(nèi)容；

2、公司實(shí)際上對于王某的報(bào)銷申請進(jìn)行了報(bào)銷，在財(cái)務(wù)方面自身存在審批不力的問題，即公司存在一定過錯(cuò)。

法院認(rèn)定，公司提出“王某明知提供虛假票據(jù)報(bào)銷屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形仍實(shí)施這樣的行為屬于明知故犯，公司因此可以與其解除勞動(dòng)”缺乏相應(yīng)的證據(jù)支持。

由此可見，公司對辭退員工，尤其是以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與員工的勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)較為嚴(yán)格的舉證責(zé)任。一方面需要證明所依據(jù)規(guī)章制度的合法性以及對員工有拘束力，另一方面需有充足證據(jù)證明員工存在能與規(guī)章制度的相關(guān)條款對應(yīng)的、嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為。分析：公司的的員工手冊已經(jīng)公示告知給員工了，為什么還會(huì)敗訴呢？《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

綜合以上規(guī)定：合法有效的規(guī)章制度需要具備三個(gè)要素，即：內(nèi)容合法、民主程序、公示告知，三者缺一不可，否則便對勞動(dòng)者無拘束力。而其中最重要的公示告知要素，單位必須舉證已經(jīng)向每一名員工公示告知，并拿到切實(shí)的證據(jù)才可以。1、公示告知內(nèi)容（1）勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況（2）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（3）重大事項(xiàng)決定2、公示告知方式（1）員工手冊發(fā)放法（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（3）勞動(dòng)合同約定法（4）考試法（5）傳閱法（6）崗位說明書確認(rèn)法（7）入職登記表聲明法

（三）明確勞動(dòng)合同期限1、固定期限勞動(dòng)合同；是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同；是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（四）及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，避免遲延《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（四）及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，避免遲延時(shí)間原因法律后果用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂支付勞動(dòng)報(bào)酬，書面通知終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不簽訂2倍工資用人單位不簽訂2倍工資書面通知終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起滿一年用人單位不簽訂2倍工資補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同（五）按時(shí)支付工資1、工資國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。綜上，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。3、賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、招聘新員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）注重入職審查《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）避免就職擔(dān)保《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（三）合法約定試用期勞動(dòng)合同期限試用期工資已完成一定工作任務(wù)為期限無不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資固定期限3個(gè)月以下無3個(gè)月以上不滿1年不超過1個(gè)月1年以上不滿3年不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月無固定期限不超過6個(gè)月1、三類合同不得約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2、試用期不能單獨(dú)設(shè)定《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、試用期只能約定一次《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（四）明確身份信息身份證、戶口本、結(jié)婚證、緊急聯(lián)系人、住所地、戶籍所在地等。

通訊地址：解聘通知書的送達(dá)。三、在校學(xué)生外出實(shí)習(xí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一般而言，在校學(xué)生到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)不視為就業(yè)，其與實(shí)習(xí)單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)過程中其因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害按雇傭關(guān)系處理。實(shí)踐中判斷實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)習(xí)生尚未就業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同，檔案由學(xué)校管理?！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第十二條規(guī)定：學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)安全教育，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)，提高自我防護(hù)能力；要為實(shí)習(xí)學(xué)生購買意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，具體事宜由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位協(xié)商辦理。實(shí)習(xí)期間學(xué)生人身傷害事故的賠償，依據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律法規(guī)處理。而《學(xué)生傷害事故處理辦法》第八條二款規(guī)定：因?qū)W校或者其他相關(guān)當(dāng)事人的過錯(cuò)造成的學(xué)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為過錯(cuò)程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的主要原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任；當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的非主要原因，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！陡叩葘W(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十八條：學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。第二十九條：在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理?！景咐客醴f是某職專酒店管理專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)前，被學(xué)校安排在某酒店實(shí)習(xí)。因?qū)λ褂玫亩喙δ軌好鏅C(jī)設(shè)備操作不熟練，匆忙時(shí)忘記基本操作程序，在進(jìn)行軋面機(jī)操作時(shí)，王穎將正在運(yùn)轉(zhuǎn)的軋面機(jī)上的防護(hù)網(wǎng)拉開，右手進(jìn)入軋面機(jī)送面時(shí)，被軋面機(jī)碾傷，造成右手皮膚剝脫傷并血管神經(jīng)肌腱損傷，為此花去住院醫(yī)療費(fèi)15000余元，經(jīng)法醫(yī)鑒定，被確診為