企業(yè)員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)員工的紀(jì)律管束，提高員工的工作效率和素養(yǎng)，建立良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工。第三條定義紀(jì)律：指員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定，包含工作紀(jì)律、行為規(guī)范、職責(zé)要求等。嘉獎(jiǎng)：指對(duì)員工在工作中的杰出表現(xiàn)進(jìn)行確定和嘉獎(jiǎng)的行為。懲罰：指對(duì)員工違反紀(jì)律、規(guī)定和職責(zé)的行為進(jìn)行懲罰和懲罰的行為。第二章紀(jì)律規(guī)定第四條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到早退，嚴(yán)禁無(wú)故曠工。員工在工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不得私自玩耍、打牌、上網(wǎng)等影響工作的行為。員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得將企業(yè)機(jī)密信息泄露給外部人員。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和設(shè)備，不得私自擅用、損壞或丟失企業(yè)財(cái)物。員工應(yīng)聽從上級(jí)的工作布置和調(diào)配，不得私自更改工作內(nèi)容或拒絕工作任務(wù)。第五條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得有惡意誹謗、誹謗他人的言行。員工應(yīng)敬重上級(jí)和同事，不得產(chǎn)生種族、性別、宗教等方面的鄙視行為。員工應(yīng)保持良好的儀表儀容，不得穿著不得體或不符合企業(yè)形象的服裝。第六條職責(zé)要求員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)和崗位要求，勤勉工作，不得敷衍塞責(zé)。員工應(yīng)樂觀學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能，不得停滯不前。員工應(yīng)樂觀溝通和合作，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)，不得個(gè)人主義。第三章嘉獎(jiǎng)制度第七條嘉獎(jiǎng)對(duì)象對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。對(duì)發(fā)表創(chuàng)新看法、優(yōu)化工作流程的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。第八條嘉獎(jiǎng)方式優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)稱呼等嘉獎(jiǎng)。提出創(chuàng)新看法和優(yōu)化措施的員工可獲得獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)和晉升機(jī)會(huì)等嘉獎(jiǎng)。第九條嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)填寫嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表，并附上相關(guān)的證明料子。評(píng)審決議：由特地的嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，并作出決議。嘉獎(jiǎng)公示：對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行公示，并在企業(yè)內(nèi)部通知公告上予以表?yè)P(yáng)。第四章懲罰制度第十條懲罰對(duì)象對(duì)違反紀(jì)律、規(guī)定和職責(zé)的員工進(jìn)行懲罰。對(duì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益、失去信譽(yù)的員工進(jìn)行懲罰。第十一條懲罰方式警告：口頭或書面警告，提示員工注意紀(jì)律和規(guī)定。記過：在員工檔案中做出記錄，對(duì)員工晉升、評(píng)優(yōu)等產(chǎn)生不良影響。降職：依據(jù)情節(jié)輕重，降低員工職務(wù)和薪資待遇。解雇：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為的員工進(jìn)行解雇處理。第十二條懲罰程序懲罰調(diào)查：由特地的調(diào)查組對(duì)涉嫌違紀(jì)、失職的員工進(jìn)行調(diào)查取證。證據(jù)確鑿：調(diào)查組依據(jù)所收集的證據(jù)，確定是否屬實(shí)。懲罰決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，由懲罰委員會(huì)作出懲罰決議。懲罰通知：對(duì)被懲罰員工發(fā)出書面通知，并告知相關(guān)細(xì)節(jié)和理由。第五章附則第十三條監(jiān)督與檢查企業(yè)將定期對(duì)員工的紀(jì)律遵守情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理和整改。第十四條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，具體事項(xiàng)由企業(yè)內(nèi)部公告或通知進(jìn)行解釋。第十五條生效日期本制度自公布之日起執(zhí)行。