人力資源需求分析與規(guī)劃制度

人力資源需求分析與規(guī)劃制度1.背景和目的為了有效地規(guī)劃和管理企業(yè)的人力資源，提高組織的競爭力和效益，訂立本規(guī)章制度。該制度旨在確保企業(yè)的人力資源需求與實(shí)際業(yè)務(wù)需求相匹配，并供應(yīng)引導(dǎo)，以確保人力資源的合理調(diào)配和高效利用。2.人力資源需求分析2.1.人力資源需求分析的定義和目的人力資源需求分析是指對(duì)企業(yè)將來一段時(shí)間內(nèi)所需工作職位和所需人數(shù)進(jìn)行認(rèn)真分析和猜測(cè)的過程。其目的是依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展需求，合理規(guī)劃企業(yè)的人力資源配置，并提前做好人才儲(chǔ)備。2.2.人力資源需求分析的步驟2.2.1.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)；2.2.2.分析當(dāng)前和將來業(yè)務(wù)需求，并確定所需崗位的職責(zé)和要求；2.2.3.評(píng)估現(xiàn)有人力資源的情況，包含員工數(shù)量、技能水平和績效表現(xiàn)；2.2.4.猜測(cè)將來的人力資源需求，包含新崗位的創(chuàng)建和已有崗位的替補(bǔ)和增補(bǔ)；2.2.5.編制人力資源需求計(jì)劃，包含所需人數(shù)、所需技能和所需時(shí)間等；2.2.6.定期審核和更新人力資源需求分析結(jié)果。3.人力資源規(guī)劃3.1.人力資源規(guī)劃的定義和目的人力資源規(guī)劃是指依據(jù)人力資源需求分析的結(jié)果，訂立合理的人力資源配置計(jì)劃，以確保企業(yè)能夠定時(shí)、按量地獲得適合性能和潛力的員工，并保持員工的穩(wěn)定性和流動(dòng)性。其目的是為了滿足企業(yè)的長期發(fā)展需要，提高組織的競爭力和效益。3.2.人力資源規(guī)劃的步驟3.2.1.訂立人力資源規(guī)劃目標(biāo)，包含人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)和人員質(zhì)量等方面；3.2.2.分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變動(dòng)對(duì)人力資源需求的影響，包含業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)變革、市場競爭、人才供需等方面；3.2.3.訂立人力資源供應(yīng)計(jì)劃，包含招聘渠道、選拔和錄用程序、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等；3.2.4.訂立員工流動(dòng)和離職計(jì)劃，包含內(nèi)部升遷、調(diào)動(dòng)、離職和退休等方面；3.2.5.編制人力資源規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃，明確各項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任人和時(shí)間表；3.2.6.公布和推廣人力資源規(guī)劃，確保各級(jí)管理人員和員工的理解和支持；3.2.7.監(jiān)督和評(píng)估人力資源規(guī)劃的實(shí)施情況，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。4.人力資源需求分析與規(guī)劃的執(zhí)行4.1.人力資源需求分析與規(guī)劃的執(zhí)行責(zé)任4.1.1.人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源需求分析與規(guī)劃工作；4.1.2.各部門負(fù)責(zé)供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，搭配人力資源部門的工作；4.1.3.高層管理人員負(fù)責(zé)審議和決策人力資源需求分析與規(guī)劃方案。4.2.人力資源需求分析與規(guī)劃的執(zhí)行程序4.2.1.人力資源部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求和規(guī)劃目標(biāo)，訂立人力資源需求分析和規(guī)劃的工作計(jì)劃；4.2.2.各部門供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，包含人員結(jié)構(gòu)、離職率、績效評(píng)估等方面；4.2.3.人力資源部門對(duì)供應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和猜測(cè)，并編制人力資源需求分析和規(guī)劃報(bào)告；4.2.4.高層管理人員對(duì)人力資源需求分析和規(guī)劃報(bào)告進(jìn)行審議和決策；4.2.5.人力資源部門依據(jù)決策結(jié)果，訂立具體的人力資源供應(yīng)計(jì)劃和流動(dòng)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；4.2.6.人力資源部門定期監(jiān)督和評(píng)估人力資源需求分析與規(guī)劃的執(zhí)行情況，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。5.附則5.1.本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)高層管理人員批準(zhǔn)；5.2.各級(jí)管理人員和員工必需認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，不得擅自調(diào)整和更改人力資源需求分析與規(guī)劃的結(jié)果和決策；5.3.針對(duì)特定崗位的人力資源需求分析和規(guī)劃，可以訂立相應(yīng)的專項(xiàng)規(guī)定，但必需遵從本規(guī)章制度的原則和要求；5.4.人力資