江蘇省物流行業(yè)勞動合同樣本

江蘇省物流行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，以及工作時間和休息休假等，按照甲方的規(guī)章制度和實際情況進(jìn)行調(diào)整。第二條勞動報酬2.1乙方的工作報酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。第三條社會保險3.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)病防治和健康檢查。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方加班工資制度7.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單8.乙方保密承諾書9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因工作而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系非個人原因，協(xié)助解決問題。2.勞動者提出辭職：了解辭職原因，若系合理辭職，按法定程序辦理離職手續(xù)；若系不合理辭職，積極溝通挽留。3.勞動報酬糾紛：查看薪酬制度，核實工資計算方式，確保按時足額支付勞動報酬。4.勞動保護(hù)設(shè)施不足：及時補(bǔ)充完善勞動保護(hù)設(shè)施，確保勞動者安全。5.保密義務(wù)糾紛：查看保密制度，加強(qiáng)與勞動者的溝通，確保保密信息不被泄露。五、所