統(tǒng)計(jì)分析崗位新員工試用合同

統(tǒng)計(jì)分析崗位新員工試用合同合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供統(tǒng)計(jì)分析崗位，乙方愿意接受甲方的統(tǒng)計(jì)分析崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事統(tǒng)計(jì)分析工作，負(fù)責(zé)收集、整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為甲方提供決策依據(jù)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可調(diào)整工資待遇。第五條保險(xiǎn)福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。3.乙方離開甲方后，仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)，如需解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方損害甲方利益，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司統(tǒng)計(jì)分析崗位工作指南7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方人身安全受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)離職：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，按照約定時(shí)間支付工資。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)明確指出乙方存在的問題，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如改進(jìn)后仍不符合要求，可解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方拒絕繳納，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。5.商業(yè)秘密泄露：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如損失較大，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供統(tǒng)計(jì)分析崗位，乙方愿意接受甲方的工作要求。2.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)。