娛樂行業(yè)勞動(dòng)爭議處理策略

娛樂行業(yè)勞動(dòng)爭議處理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)爭議處理策略達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)爭議的處理方式2.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.3仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三條勞動(dòng)爭議的調(diào)解3.1甲方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)者與甲方之間的勞動(dòng)爭議。3.2乙方有權(quán)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。3.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。第四條勞動(dòng)爭議的仲裁4.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)由三名仲裁員組成，其中甲方、乙方各提名一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方共同提名。4.2仲裁員應(yīng)具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。第五條勞動(dòng)爭議的訴訟5.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的有關(guān)規(guī)定，配合法院審理。第六條保密條款6.1雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，知悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)對此予以保密。6.2雙方在爭議處理過程中，知悉對方的個(gè)人隱私，應(yīng)對此予以保密。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的損失賠償。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽署的勞動(dòng)合同原件4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成立文件及成員名單5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員提名表6.人民法院訴訟申請書7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議8.損失賠償計(jì)算公式等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭議，拖延或拒絕履行調(diào)解、仲裁、訴訟程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)條件不符合約定：雙方協(xié)商改善，如無法達(dá)成一致，乙方可向勞動(dòng)部門投訴。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額可根據(jù)損失計(jì)算公式確定。4.勞動(dòng)爭議處理緩慢：雙方可協(xié)商選擇快速處理渠道，如調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為勞動(dòng)者。2.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議。3.雙方需處理勞