媒體行業(yè)部門主管協(xié)議

媒體行業(yè)部門主管協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：名稱：____________________地址：____________________代表人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________代表人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家在媒體行業(yè)具有影響力的公司，乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的媒體行業(yè)部門主管，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方媒體行業(yè)部門主管一職達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的媒體行業(yè)部門主管，負(fù)責(zé)該部門全面工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行甲方的決策部署。3.乙方有權(quán)根據(jù)部門工作需要，自主招聘、解聘、培訓(xùn)和考核部門員工。4.乙方應(yīng)確保部門工作的順利進(jìn)行，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約____年。三、薪酬待遇1.乙方擔(dān)任甲方媒體行業(yè)部門主管期間的薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方依法享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績(jī)與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。四、保密條款1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的資源、渠道從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.媒體行業(yè)部門主管職責(zé)說(shuō)明4.甲方薪酬體系規(guī)定5.保密協(xié)議6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方的工作業(yè)績(jī)證明8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供薪酬、福利等待遇，乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.乙方未按照約定履行部門主管職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，乙方可以認(rèn)定自身違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，或利用甲方資源、渠道從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，甲方可以認(rèn)定乙方違約。4.雙方未履行友好協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，徑自提起訴訟，可認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.媒體行業(yè)部門主管：指在媒體公司中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，負(fù)責(zé)媒體部門全面工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者損害對(duì)方利益的行為。4.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到薪酬待遇爭(zhēng)議：雙方應(yīng)查閱甲方薪酬體系規(guī)定，協(xié)商解決薪酬待遇問(wèn)題。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士介入。2.遇到保密協(xié)議爭(zhēng)議：雙方應(yīng)查閱保密協(xié)議條款，確認(rèn)保密義務(wù)和違約責(zé)任。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士介入。3.遇到業(yè)績(jī)考核爭(zhēng)議：雙方應(yīng)查閱績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核方法。如有必要，可尋求專業(yè)法律人士介入。4.遇到合同履行爭(zhēng)議：雙方應(yīng)履行友好協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為媒體公司，需要招聘媒體行業(yè)部門主管。2.乙方具有媒體行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，愿意