四川公司員工手冊模板

職工手冊公布日期：10修改日期:年09版本：第Ⅱ版目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 2第二章企業(yè)文化 3第三章行為規(guī)范 6第四章人事管理 7第五章工時和考評 12第六章薪酬和福利 15第七章獎懲 18第一章總則【總隊介紹】中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心四川總隊隸屬于中國中材集團企業(yè)（中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心），1961年成立，是全國建材地勘系統(tǒng)中最大地勘單位，亦是四川省內唯一一家建材及非金屬礦專業(yè)地勘單位?？傟犼P鍵從事礦產資源地質勘查、工程勘察、地質災難防治工程、測繪、礦山施工、地基和基礎施工、土石方爆破及安裝工程、機械制造等業(yè)務?！窘M織結構圖】【職員】一、職員權利1、獲取勞動薪資。2、享受職員福利。3、接收職業(yè)教育和培訓。二、職員義務1、遵紀遵法:職員須嚴遵國家法律法令,遵守總隊各項制度/規(guī)章/紀律。2、盡職盡責:職員應融入企業(yè)，主動向上、忠于職守，切實推行崗位職責。3、提供個人執(zhí)業(yè)資格證書：職員有義務為總隊提供和總隊業(yè)務相關個人執(zhí)業(yè)資格證書，并注冊在總隊義務。4、推行安全職責：總隊工作環(huán)境有野外作業(yè)、廠區(qū)制造、室內測試和辦公管理等，生產工作存在一定安全風險，職員應認真學習和嚴格遵守總隊各項安全生產規(guī)章制度，實施安全技術操作規(guī)程，不得違章作業(yè)、不得違章指揮、不得違反勞動紀律，做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害她人、不被她人傷害?！臼謨阅繕恕繛槭箍傟犨B續(xù)健康發(fā)展，推進總隊企業(yè)化進程，塑造總隊特色地勘企業(yè)文化，依據《中國勞動法》及相關省、市法律法規(guī)，結合總隊實際情況制訂本手冊，用于規(guī)范職員觀念和行為，通知并要求遵守勞動紀律、人事管理等制度，全方面提升總隊工作風貌和形象。【手冊適用范圍】適適用于全總隊職員。第二章企業(yè)文化第六條【企業(yè)理念】凝聚力量發(fā)明未來———聚集人才、團結協作；爭創(chuàng)一流企業(yè)，共同發(fā)明美好生活。第七條【企業(yè)價值觀】簡單做人簡捷做事簡單作風———反對不利于同心協力人際關系；反對不利于提升效率組織結構和工作程序；反對不利于有效力利用資金和奢侈浪費行為；即提倡“三簡”標準是總隊組織行為標準。市場意識業(yè)績導向追求卓越———反對坐井觀天、固步自封僵化思想，提倡融入市場、研究分析外部形勢，尋求并把握發(fā)展機遇開放思想；反對“不求有功，但求無過”，提倡追求高標準業(yè)績目標業(yè)績精神和風氣，提倡尊重她人工作、重視機會和以業(yè)績?yōu)閷驑I(yè)績觀；反對小進即足、小富即安、不思進取發(fā)展觀，提倡總隊和個人樹立不停自我開發(fā)，不停提升能力，不停創(chuàng)新、超越，永不止步，和時俱進科學發(fā)展觀。尊重個人發(fā)展技術發(fā)明價值———人和技術是總隊發(fā)展關鍵要素，提倡以人為本、以技術為總隊關鍵競爭力發(fā)展觀念。第八條【企業(yè)精神】敬業(yè)愛崗，誠信創(chuàng)業(yè)團結拼搏，執(zhí)著進取———總隊強調職員含有敬業(yè)精神和危機感，以謙誠態(tài)度、優(yōu)質服務取信于社會，發(fā)揚地勘企業(yè)“團結一致、吃苦耐勞、拼搏創(chuàng)業(yè)、忍耐奉獻、執(zhí)著進取”精神，實現總隊可連續(xù)發(fā)展。第九條【企業(yè)形象】勘查（察）技術服務教授———專業(yè)勘查功勛單位，專精勘查（察）技術，為社會提供教授型勘查（察）技術服務?！酒髽I(yè)口號】專注勘查（察），服務礦業(yè)———做精做專做強勘查（察）業(yè)務，提供找礦、探礦、采礦等教授型礦業(yè)生產服務。第十一條【企業(yè)標識】全稱標識：簡稱標識：第十二條【企業(yè)戰(zhàn)略】以集團母企業(yè)為依靠，以專業(yè)技術為支撐，國土資源、工程建設為關鍵經營領域，構建以礦產資源地質勘查為關鍵業(yè)務、以工程勘察·工程施工·測繪為增加性業(yè)務、以地產·物業(yè)開發(fā)等為新業(yè)務主營業(yè)務結構，大力拓展市場，形成總隊快速增加=1\*GB3①、可連續(xù)發(fā)展能力，到將四川總隊建設成為地勘業(yè)中一流著名企業(yè)=2\*GB3②。=1\*GB3①快速增加:經濟總量增加速度達成年遞增率20%以上。=2\*GB3②一流著名企業(yè)：指企業(yè)綜合實力達成行業(yè)前3名,且做到以下“四個一流”。一流企業(yè)文化―――以獨具地勘特色、精煉、完善、能使總隊取得成功、并以理念、價值觀、形象、精神等要素所組成成熟企業(yè)文化來塑造出總隊優(yōu)異經營靈魂和集體個性，并能以無形文化力增強總隊關鍵競爭力和連續(xù)發(fā)展動力。一流技術服務 ―――擁有一支集技術、管理、技能于一體、結構合理、高素質人才隊伍，以不停提升關鍵專業(yè)技術能力，為社會提供查、測、探、采等教授型集成勘查技術服務。一流管理―――結構優(yōu)化知識型企業(yè)組織，完善制度管理體系?；A形成用思想替換體力、知識替換通例和迷信、合作替換個體分散、責任替換等級服從、業(yè)績職權替換強權管理行為；組織能夠做出有效決議和做到內外溝通，能夠正確應用控制手段、評定方法和分析工具做到科學管理。一流業(yè)績―――確立了嚴格行為、責任準則和高度業(yè)績標準，各項業(yè)務發(fā)展出色，各項經營指標排列中國建材地勘業(yè)和全省勘查行業(yè)前3名，經濟運行連續(xù)、穩(wěn)定、優(yōu)良。總隊“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標堅持總隊礦產資源、工勘施工（含測繪、物探）、機械制造（新業(yè)務）“三大”業(yè)務發(fā)展思緒，實施企業(yè)化、業(yè)務結構創(chuàng)新、技術提升、管理創(chuàng)新及人才振興“五大”戰(zhàn)略，以“四個一流”為導向，分四個階段實現總隊“十二五”戰(zhàn)略目標。：年底實現經濟總量超出1億元，和資產規(guī)?；A匹配,管理逐步規(guī)范。-：把總隊建設成為實現創(chuàng)收產值達成1.5億元，利潤超出200萬元，經濟規(guī)模進入集團地勘業(yè)前列，含有集成地質技術服務能力、資質高、業(yè)務結構合理、主業(yè)突出、較強市場競爭力、管理規(guī)范企業(yè)。-:創(chuàng)收產值突破2億元，利潤超出400萬元，努力爭取進入全省地勘單位前列，建成經濟連續(xù)穩(wěn)定，資產優(yōu)良，結構合理，含有較強發(fā)展實力、較大主業(yè)規(guī)模，管理優(yōu)異地勘企業(yè)。第三章行為規(guī)范第十三條【行為準則】一、遵紀遵法，恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務，不停提升工作績效。二、認真服從上級主管人員工作安排和指揮。工作應遵照逐層匯報標準,但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待，相互尊重。三、正確、有效、立即地和同事及其它部門溝通意見見解。碰到問題不推卸責任，共同建立互信互助團體合作關系。四、專精業(yè)務知識和技能，不停學習提升，開發(fā)本身潛力，表現出主動參與和主動進取精神。五、在上班時間內，不得打牌、打電腦游戲、炒股、喧華喧嘩或聊天閑談等和工作無關事。六、每位職員謹記自己代表總隊，在任何地點、時間全部注意維護總隊形象和聲譽。七、職員應重視儀表整齊、舉止得體，應做到禮貌地對待同事、用戶及來訪者。八、在崗職員應廉潔從業(yè)、反腐倡廉，自覺遵守廉潔從業(yè)若干要求，不得經營或投資和本總隊業(yè)務有競爭事業(yè)，未經總隊同意不得兼任總隊以外職務；不得利用總隊資源或職務之便謀取個人私利等。九、珍惜一切公物，不得任意破壞及掠為私有。十、未經許可，不要翻閱她人抽屜及文件資料。十一、進入其它辦公室或是會議室之前，應先敲門，取得她人同意后，方可進入。十二、職員須保守總隊秘密,不得泄露。第四章人事管理第十四條【招聘、錄用、培訓】招聘相關作業(yè)根據《招聘作業(yè)步驟圖》錄用標準1、任用選拔：以“內升為主、外求為輔”為標準。2、公平任用：為依法公正、公平對待全部職員，在任用上絕對嚴禁有種族、地域、性別、宗教、年紀區(qū)分（職位有特殊要求者除外）。3、任用回避：嚴禁職員在其親屬直接指揮監(jiān)督之下工作，以免造成管理偏差。4、任用類別：基于業(yè)務需求，本總隊職員任用分成以下四類：（1）1月1日前在職職員。（2）較長久限城鎮(zhèn)戶籍新聘用職員/及其以后應屆畢業(yè)生。（3）較長久限非城鎮(zhèn)戶籍新聘用職員：指服務期為十二個月及以上技工/一般工人。新聘用人員必需在試用期滿后經試用考評合格后方可成為這類職員。（4）短期協議職員：指期限在30天以上、以完成一定工作內容為標聘用人員。錄用限制人力資源部應了解每一工作任務及該項工作要求通常及特殊任用條件，作為人員任用、調動、升遷依據，其條件列舉以下：1、性別和體格：職員任用標準應由申請單位或部門提出，作為人力資源部招聘甄選依據。新人報到同時,必需附上近期縣或市、區(qū)級以上醫(yī)院健康合格檢驗證實,不然一律不得任用。2、年紀：職員任用年紀應為年滿十八周歲以上。3、教育程度：多種職位應配合所需能力要求對應教育程度及背景，任用能力和職位相匹配人員。4、工作經驗／特殊訓練／技能：必需任用符合職位需要工作經驗、特殊訓練或技能人員。錄用程序1、人力資源部在甄選人員時需推行包含是否合乎職務要求及以下項目：

資料查核、證件審查(身份證、學歷證實、健康證實)和面試。2、人員甄選由人力資源部會同各用人單位或部門辦理，新聘用人員以公開甄選錄用。視甄選對象及實際需要不一樣，采取能力和知識測試方法評定成績，并將各應考人員成績及擬錄用情況呈報總隊主管領導核準。3、錄用核準（1）任用權限：依據總隊長或其代理人同意才能對應聘者任用，并必需在確定全部相關資料均齊備情況下，方準錄用新聘用人員。除短期協議職員外,用人單位或部門不能在未經授權而代表總隊對求職者做任何任用承諾。（2）對于錄用人員經核準后，應指定日期通知錄用人員報到，辦理必需手續(xù)。如因病或其它重大事故，不能按期報到時，應向人力資源部申請延緩報到，不然取消其錄用資格。（3）擬錄用人員應具體填寫總隊所準備招聘人員記錄表，在報到任職之前由人力資源部給予查對。此應聘表將存入個人數據文件中備查。錄用職員數據文件1、人力資源部負責保管全部職員個人數據文件，建立職員個人檔案。2、職員報到任職時，應提交下列相關文件資料予人力資源部：身份證原件經掃描留存最高學歷證件原件經掃描留存（3）離職證實原件（對社會聘用人員）（4）相片(2張1寸彩色證件照)、數碼照片電子文檔（5）近期常規(guī)健康檢驗表3、個人資料絕對保密，非總隊長同意不得至人力資源部調閱。職員培訓：職前培訓全部新聘用職員有義務參與新聘用人員培訓。職員加入總隊時，總隊將給合適培訓。職前培訓由人力資源部門負責，內容為：（1）總隊介紹（2）總隊現行各項管理規(guī)章制度（見規(guī)章制度培訓目錄表）學習、講解（3）企業(yè)文化知識培訓（4）工作要求、工作程序、工作職責說明（5）請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓（6）安全/環(huán)境/職業(yè)健康培訓及防范1>新職員安全／環(huán)境教育意義和目標2>安全法律法規(guī)知識3>從業(yè)人員權利和義務4>生產安全中常見術語5>四川總隊安全生產管理體系和安全生產管理制度6>四川總隊生產安全事故應急管理2、在職培訓（1）總隊激勵單位職員參與各類和單位業(yè)務相關職業(yè)資格培訓及考試，獲取證書后，按相關要求總隊可為其報銷相關費用。（2）在職培訓應由各單位或部門向總隊人力資源部報送培訓申報卡，經總隊審查同意后，方可實施。（3）臨時取得培訓信息，因工作或崗位需要經總隊領導決定選派職員到學?；蚺嘤枡C構進行培訓，可增加培訓計劃。（4）新聘用人員培訓應依據實際需要在要求時間內完成，并達成總隊試用考評標準。第十五條【試用】全部新聘用人員報到后應先給予試用。試用期根據《中國勞動協議法》相關要求實施。職員試用期滿合格后方可被正式錄用。職員在試用期間，被證實不符合錄用條件者，總隊可解除勞動協議。第十六條【任用期限】1月1以后新進人員按勞動協議期限實施：固定時限勞動協議，通常以1～6年為協議期限，協議期滿雙方協商一致，可續(xù)簽勞動協議；協議期滿雙方就續(xù)簽勞動協議未能協商一致，勞動協議即告終止。無固定時限勞動協議按《中國勞動協議法》第十四條實施。以完成一定工作任務為期限短期勞動協議，工作任務完成時勞動協議即告終止。1月1日前在職人員按國家相關要求實施。第十七條【調動】內部調動因總隊發(fā)展需要或職員個人意愿,需要在總隊內部不一樣單位之間做平級調動,必需先取得調出單位和調入單位同意,經主管領導同意方可辦理人事調動并下發(fā)《調動通知書》。晉升1、總隊堅持任人唯賢用人標準，不管職員薪資晉級還是職務晉升，全部以其工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?、晉升限制（1）時間限制：晉升間隔通常不少于十二個月(包含新聘用人員)。（2）組織限制：1>組織編制無空缺時不予評定晉升。2>通常不得越職跨等級晉升。第十八條【離職】相關作業(yè)步驟參考《人員離職作業(yè)步驟圖》離職種類：包含原事業(yè)編制職員辭職、解聘，協議制工人和聘用制職員勞動協議解除、終止。辭職：職員因故不能繼續(xù)工作時，由本人提出申請經核準后辭職。解聘：職員因嚴重違反勞動紀律、造成重大經濟損失或觸犯刑法給予解聘。因勞動協議解除、終止而離職。離職生效日期：職員在總隊最終工作日期為職員離職生效日。離職辦理說明：1、提出離職時間（1）勞動協議解除：按《中國勞動協議法》第三十七條要求，聘用制職員提前三十日以書面形式通知用人單位，或在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動協議。勞動協議解除其它情形，按《中國勞動協議法》第三十八、三十九、四十、四十一條實施。（2）勞動協議終止：勞動協議到期若受聘人員需終止協議，應于協議期滿前30天通知聘用方。（3）辭職：職員須于30天前提出辭職申請。八、離職程序：勞動協議解除、終止勞動協議解除、終止離職時，離職人員須到總隊人力資源部辦理《解除勞動協議證實書》或《終止勞動協議證實書》，辦理離職手續(xù)。辭職、解聘經同意擬辭職人員由人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。解聘人員接到總隊解聘通知書在離職前也應到人力資源部辦理離職手續(xù)。3、職員離職前應按《離職移交單》中各項辦妥移交手續(xù)，方為完成離職手續(xù)。其中包含：離職人員應就職務范圍內業(yè)務（包含人、事、物）詳列清單（非主管級可免“人員”移交）后，移交給相關管理人員。（1）人：總隊部門主管及所屬單位責任人應移交原分管所屬人員擔任工作情況。（2）事：所經營或工作業(yè)務內容、未完成、待進行或其它應注意及交待事項。（3）物：現款、帳表、憑證、材料、成品、工具、儀器設備、規(guī)章、文書、技術資料、圖書、檔案、證件、印信戳記及其它經管資料。4、具體移交程序根據職務實際情況操作。職員如未獲同意而私自離職者，視為曠工。其工資、獎金全部給予臨時扣留，若給總隊造成損害者，總隊除追究其責任外，并要求其賠償，情節(jié)嚴重者可移交執(zhí)法機關處理。離職待遇：1、離職人員薪資計算至離職生效日止。2、勞動協議解除、終止和職員辭職、解聘，根據《中國勞動法》和《中國勞動協議法》相關要求處理。第五章工時和考評第十九條【工時】標準工時1、職員實施每七天五天工作日,天天工作8小時。2、根據國家要求實施雙休日。二、加班制度1、依據《中國勞動協議法》相關要求,在不損害職員利益前提下,總隊有權依據工作和經營需要安排職員加班。

2、職員是否加班及加班時數須經部門主管在“考勤表”上簽字后方可確定。

3、職員加班，享受以下待遇：

（1）一般工作日職員加班，總隊安排調休或支付不低于工資（含計件工資）百分之一百五十工資酬勞。

（2）休息日加班，總隊安排調休或支付不低于工資（含計件工資）百分之二百工資酬勞。（3）法定休假日職員加班，支付不低于工資（含計件工資）百分之三百工資酬勞。

4、職員加班后申請調休者，須由個人申請經部門經理同意后調休；如遇特殊情況無法調休，給予核發(fā)加班工資。5、實施彈性工作制（總隊退休返聘人員），不再實施加班制度。6、以下情況不視為加班：

(1)總隊在節(jié)假日組織郊游及其它娛樂活動；(2)總隊在非節(jié)假日組織下班后娛樂活動；

(3)出差時路途所花費時間；

(4)在非工作時間組織培訓；

(5)部門管理人員，未經上級指派或同意日延長工作時間；工程項目（含實施項目承包制）人員不實施標準工時和加班制度。第二十條【考評】考評類型1、總隊職員考評可分為考勤和考績。

2、職員考評統(tǒng)計將作為續(xù)聘、解聘、解聘、晉升、核發(fā)年底績效工資及獎懲依據。考勤制度1、職員應按時上班，不得遲到、早退、曠工；2、未經請假或假滿未經續(xù)假而私自不到職，依據實際缺勤天數按曠工處理；3、擅離工作崗位，按曠工處理；4、職員在年內考勤統(tǒng)計將作為年底考評、休假、加班依據；5、總隊本部及各所屬單位辦公區(qū)（或廠區(qū)）標準上實施電腦考勤，依據各自實際，對工作時間相對固定職員應天天打卡以統(tǒng)計出勤時間；6、職員在抵達單位后或離開崗位前未考勤者需出具對應證實，經主管領導核準后交人力資源部門補記出勤統(tǒng)計；7、職員假如未按要求考勤，將視為缺勤；8、職員因單位工作需要外出辦事不能回單位，應該事先填寫“外出工作時間表”（若臨時發(fā)生業(yè)務事項應電話通知部門主管在回單位后補填）并由部門主管簽字；9、超出要求到崗時間5分鐘后到崗者為遲到；在要求下班時間5分鐘前離崗者為早退；超出要求時間30分鐘（含）至4小時內到崗或提前30分鐘至4小時內離崗者，按曠工半天處理；超出要求時間4個小時以后到崗或提前離崗大于4小時者按曠工1天處理；10、職員30天內遲到、早退累計5次，以曠工半天處理；第二十一條【考績制度】具體考績措施根據《四川總隊績效考評措施》實施第六章薪酬和福利第二十二條【薪酬】工資1、1月1日前在總隊在冊職員：檔案工資標準按《地質勘探機關落實<機關工作人員收入分配制度改革方案>實施意見》要求實施；總隊本部在崗人員現行工資待遇從1月1日起按《四川總隊薪酬管理暫行措施（總隊本部試行）》標準施行，總隊所屬各單位編制人員實際工資可按各單位自行制訂分配措施發(fā)放。2、1月1以后新進人員：聘用期在十二個月以上人職員資待遇按《四川總隊聘用人員管理措施(試行)》相關要求實施；短期臨時用工職員由用人單位或部門根據《勞動協議書》約定發(fā)放其工資待遇。工資支付1、以貨幣形式按月支付職員勞動薪資。2、1月1日前在總隊在職職職員資發(fā)放實施先付制，即當月工資當月9日發(fā)放；1月1以后新進人職員資發(fā)放實施先做后付制，即次月5-8日發(fā)放上月工資。如遇公休假期，發(fā)薪日可提前或推后。3、按要求從職員當月工資收入中代扣個人所得稅，并代職員向稅務部門繳納。第二十三條【福利】一、社會保險

總隊依據國家和地方相關社會保險要求為職員辦理各項社會保險。二、福利1、職員因工負傷或非因工負傷、患職業(yè)病或患病、因工死亡或非因工死亡待遇按國家和四川省政府相關要求并經集團同意后實施。2、職員享受國家要求醫(yī)療期待遇。3、女職員在孕期、產期、哺乳期待遇，按國家和四川省政府相關要求實施。4、職員應享受其它保險福利待遇按國家和四川省政府相關要求實施。第二十四條【假期】一、假期類別

1、職員假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、病假、探親假、產假、哺乳假、公假、工傷假和事假。

2、除病假、探親假、產假、哺乳假和事假外，其它假期以“工作日”計。二、請假規(guī)則1、除特殊情況外，全部休假(除法定節(jié)假日)均應事先填寫請假單。2、除特殊情況外，全部休假(除法定節(jié)假日)應事先取得同意。

三、法定節(jié)假日

職員每十二個月享受累計11天法定假日：

1、元旦1天（1月1日）

2、春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、初二）

3、勞動節(jié)1天（5月1日）

4、國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）5、清明節(jié)1天（農歷清明節(jié)當日）6、端午節(jié)1天（農歷端午節(jié)當日）7、中秋節(jié)1天（農歷中秋節(jié)當日）8、總隊可要求職員于法定節(jié)假日加班，并根據相關法律和本手冊要求支付酬勞或安排調休。四、探親假依據國務院國發(fā)〔1981〕36號文、國家勞動總局勞總險字（81）12號、四川省勞動局川勞險（81）28號和人事部人薪發(fā)（94）11號文對探親假相關要求，在單位工作滿十二個月職員，和配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，能夠享受本要求探望配偶待遇；和父親、母親全部不住在一起，又不能在公休假日團聚，能夠享受本要求探望父母待遇。不過，和父親或和母親一方能夠在公休假日團聚，不能享受本要求探望父母待遇；父、母親、配偶所住地屬于大成全部范圍內職員不能享受探親假待遇。注：七區(qū)十二縣錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新全部區(qū)、溫江區(qū)；郫縣、彭州市、全部江堰市、崇州市、雙流縣、新津縣、大邑縣、金堂縣、邛崍市、蒲江縣職員探親假期：

1、職員探望配偶，每十二個月給一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚職員探望父母，標準上每十二個月給假一次，假期為二十天。假如因為工作需要，本單位當年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職員和配偶、父、母團聚時間，另外，依據實際需要給旅程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)日在內。4、職員應該在春節(jié)長假期間安排探親。如因工作原因未夠假期，可由單位合適安排，補足其探親假天數。

5、職員在要求探親假期和旅程假期內，根據其本人月標準工資（或協議工資）發(fā)放，不享受年底績效及獎金。

6、職員探望配偶和未婚職員探望父母往返路費根據人事部、財政部相關國家機關、機關職員探親假工資和探親路費計算基數問題通知（人薪發(fā)〔1994〕11號）文件相關要求核實。已婚職員探望父母往返路費，在本人月工資百分之三十以內，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。五、年休假依據中國國務院令第514號《職員帶薪年休假條例》相關要求，在單位連續(xù)工作1年以上職員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入。職員累計工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職員有下列情形之一，不享受當年年休假：1、職員請事假或探親假累計20天以上且單位根據要求不扣工資；2、累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月及以上；3、累計工作滿不滿20年職員，請病假累計3個月及以上；4、累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月及以上。為確?？傟牳黜椆ぷ髡＿\轉，部門/單位主管和職員協商后提前為每位職員計劃和安排帶薪年休假日程。職員未經同意,不得離開工作崗位，不然視為曠工。年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確須跨年度安排職員年休假，可跨1個年度安排。無法安排休假，在年底績效考評中給予合適考慮。

六、病假依據國務院《相關公布<國家機關工作人員病假期間生活待遇要求>通知（摘錄）》（國發(fā)[1981]52號）和四川省人民政府《落實國務院相關國家機關工作人員病假期間生活待遇要求通知》（川府發(fā)[1981]80號）相關要求，并結合單位實際情況，對我總隊職員休病假作出以下要求：1、

休病假須出具相關醫(yī)院證實。2、職員休病假在兩個月以內，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）全額發(fā)給。

3、

職員休病假超出兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）按90%計發(fā)；工作年限滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）全額發(fā)給。

4、

職員休病假超出六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）按70%計發(fā)；工作年限滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）按80%計發(fā)。

5、上述人員病假期間，不享受績效工資及獎金。6、職員試用期間休病假在７天以內，按試用期薪酬為基數計發(fā)其病假工資；超出７天,按成城市最低生活費標準計發(fā)其病假薪酬；不享受績效工資及獎金。7、凡請病假，應在病假當日托人代交請假條或電話向單位（部門）主管請假。并在病假結束返崗當日出具醫(yī)院（急診除外）病假證實，由總隊人力資源部給予審核歸檔。事假職員因特殊情況可請事假，非公派外出視為事假。1、事假期限每次通常掌握在3個工作日以內，特殊情況最長一次不得超出15個工作日，整年累計事假標準上不得超出20個工作日。2、事假期間工資計發(fā)（1）整年累計事假在3個工作日以下，其月工資固定部分（即：崗位工資、工齡工資、地方津補助）照發(fā)。（2）整年累計事假超出3個工作日，從第4個工作日起，按工作日停發(fā)本人日薪酬（日薪酬=月薪酬總額÷21.75天，下同），直至其事假終止為止。其中，整年累計事假超出20個工作日以上，不享受年底績效及獎金。（3）試用期職員請事假期間薪酬，分別以本人實際實施試用期薪酬標準為基數，根據上述相關要求實施。（4）十二個月內事假累計超出要求期限，標準上年底考評不得評為優(yōu)異。職員未經準假而不到單位上班，以曠工論處。如有特殊情況，同意后可合適延長假期。3、職員請事假應事先填寫請假單，總隊本部在1個工作日(含)內由部門主管同意，部門主管請假由分管領導同意；大于1個工作日小于等于3個工作日由總隊分管領導同意，分管領導請假由總隊長同意；大于3個工作日（包含所屬單位領導請事假）須經總隊長同意，并將請假單交人力資源部。一月內事假在1個工作日以內者,工資照發(fā)；1個工作日以上者，按超天數扣發(fā)工資。除特殊情況外，事先未得到同意按曠工處理?？傟犓鶎賳挝槐日諏嵤?。八、婚假依據四川省人事廳相關國家機關、黨派、團體和全民全部制機關工作人員請婚假問題通知（川人福〔1993〕3號）及《四川省人口和計劃生育條例》相關要求，對我總隊職員休婚假作出以下要求：1、職員本人結婚，由單位領導同意，給五個工作日婚假。符合晚婚（不包含再婚）條件另增加晚婚假二十天，晚婚假包含公休假日和法定節(jié)日在內。2、在同意婚假期間，本人月工資照發(fā)，可發(fā)放績效工資及獎金（考勤獎除外）。3、婚假須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證實，且婚假須在結婚以后1個月內使用。如遇特殊情況，須總隊領導/所屬單位領導特批。九、喪假依據四川省人事廳相關國家機關、黨派、團體和全民全部制機關工作人員請喪假問題通知（川人?！?993〕4號）相關要求對我總隊職員休喪假作出以下要求：1、職員直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時，能夠依據具體情況，由本單位行政領導同意，給五個工作日喪假。

2、職員岳父母或公婆死亡時，需要職員本人去外地料理喪事，可參考以上要求實施。3、在同意喪假和旅程假期間，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補助）照發(fā)，不享受績效工資及獎金。途中車船費等，全部由職員自理。4、職員如需請喪假須經部門/單位主管同意并報人力資源部/所屬單位人力資源管理部門。十、產假依據《女職員勞動保護要求》、《四川省人口和計劃生育條例》及《四川省〈中國母嬰保健法〉實施措施》相關要求，對我總隊女職員休產假作出以下要求：1、女職員正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩，提前天數和產后假合并使用；超期分娩，超出產前假時間按病假處理，確保產后休息75天。2、多胞胎生育，每多生一個，增加產假15天。

3、難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術，在正常產假基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升），由醫(yī)務部門出具證實，按難產對待；晚育增加休假30天，并給男方護理假15天。

4、女職員符累計劃生育要求懷孕因意外而流產（含人工終止任娠），用人單位應依據醫(yī)務部門證實，按下列要求給產假；

（1）懷孕三個月以下，產假15天；

（2）懷孕三個月至四個月，產假30天；

（3）懷孕四個月至七個月，產假42天；

（4）懷孕七個月以上，按正常產假處理。

5、對實施純母乳喂養(yǎng)女職員增加30天產假，須憑愛嬰醫(yī)院出具純母乳喂養(yǎng)產假證實，產假視為出勤。6、產假、護理假視為出勤，薪酬和獎金照發(fā)。十一、哺乳假依據《女職員勞動保護要求》及《四川省〈中國母嬰保健法〉實施措施》相關要求，對我總隊女職員休哺乳假做出以下要求：1、符累計劃生育要求女職員產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班旅程較遠，經本人申請、單位同意，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人崗位工資和月績效工資之和80%計發(fā)，不影響晉級、調工資，并計算工齡。2、對未申請哺乳假女職員，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照料其每班勞動期間給二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間算作勞動時間。十二、公假、工傷假1、公假：因參與政府舉行資格考試（不以就業(yè)為前提者），征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際情況決定，工資照發(fā)。2、工傷假：因公受傷可請工傷假，按《工傷保險條例》要求實施。十三、其它職員應嚴格遵守請假、登記、審批、證實、銷假制度。人力資源部負責解釋和統(tǒng)計考評工作，對無故超假，按曠工處理。各類請假情況將作為績效考評中關鍵考勤指標。第七章獎懲第二十五條【獎勵】有以下突出業(yè)績和表現人員，將給通報表彰、物質獎勵或授予榮譽稱號等三種獎勵。1、在改善總隊經營管理，促進經濟增加方法或轉變經營機制，為提升總隊經濟效益做出顯著成績，有突出貢獻；2、在改革、改制和開拓創(chuàng)新方面，提出好思緒、措施，處理難點、熱點問題業(yè)績突出；3、為總隊開拓新經濟增加點，實現資本擴張，產生良好經濟效益；4、危急狀態(tài)下，挺身而出，使單位或國家利益及人民群眾生命財產安全免受重大損失；5、見義勇為，勇于同不法分子作斗爭，維護社會治安有顯著功績；6、預防重大事故發(fā)生，事跡突出；7、有其它特殊貢獻；8、職員連續(xù)兩年被評為優(yōu)異；9、取得集團及以上單位表彰，為總隊爭得榮譽；10、經過認證考試取得總隊所需執(zhí)業(yè)資格證書，并用于總隊注冊；二、獎勵程序1、職員有符合獎勵條件，由其所在部門或單位立即提出書面推薦材料，報總隊人力資源部；2、人力資源部審核后，簽署意見報總隊黨政領導班子聯席會議討論決定；3、凡取得獎勵職員均由總隊人事部門發(fā)給總隊頒發(fā)獎狀或榮譽證書，并張榜公布；4、獎狀及相關資料復印后記入職員檔案；5、總隊對獲獎人員將視情況給一定物質（現金）獎勵、或精神激勵；第二十六條【處罰】通報批評有下列情形之一，給通報批評。1、無正當理由，不認真推行崗位職責；2、無正當理由，不服從領導指揮；3、無正當理由，不按期完成工作任務；4、在工作中玩忽職守，出現較大失誤或產生不良影響；5、曠工5天及以上；二、記過處分有以下情形之一，給記過處分；違反國家政策法規(guī)和總隊相關要求，給總隊造成不良影響和5萬元(含)以上10萬元（不含）以下直接經濟損失；在工作中玩忽職守，出現重大失誤或較嚴重事故；連續(xù)曠工10天(含)以上，或十二個月內累計曠工20天(含)以上；無故遲到、早退，30天內累計達成10次；利用單位資源或職務便利泄露經營秘密、轉移（或轉包）項目謀取個人私利（或受賄），經證實1次以上；經查出發(fā)覺在其它同行業(yè)注冊或使用和總隊業(yè)務相關個人資質證書。并給對應經濟處罰；三、解聘處理出現下列情形之一給解聘處理。不推行崗位職責，在工作中嚴重瀆職，營私舞弊，給單位造成10萬元（含）以上直接經濟損失；在工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂工作秩序，造成嚴重后果；連續(xù)曠工15天或十二個月內累計曠工30天，或嚴重違反其它勞動紀律經教育不改；偷竊、搶占總隊資產，有意破壞辦公設施或其它財產，情節(jié)嚴重；利用單位資源或職務便利泄露經營秘密、轉移（或轉包）項目謀取個人私利（或受賄），經證實2次以上；連續(xù)兩年崗位考評不稱職，或當年考評不稱職、又不服從組織安排，或重新安排后在十二個月內仍不稱職；因機構調整、撤并或縮減、需變動工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排；不推行工作人員義務，不遵守組織紀律，造成惡劣影響和嚴重后果；處罰程序職員違紀后，由所在單位或部門依據具體違紀事實和本手冊要求情節(jié)提出處理意見報總隊人力資源部，人力資源部擬出呈報意見報總隊領導核決。各類處罰權限（1）、通報批評，由總隊分管領導簽發(fā)決定生效；（2）、行政記過處分、經濟處罰及解聘等處罰，經總隊人力資源部審核，由總隊黨政領導班子聯席會議討論決定并征求工會意見后生效；申訴：（1）職員對處分不服，可在公布處分后10日內向工會提出調解，調解無效可向上級機關提出書面申訴，但在上級機關做出改變原處分決定之前，仍按原決定實施。（2）處罰事宜記入職員檔案，并予公告。（3）受到通報批評、記過處分職員分別在受處分滿六個月和十二個月以后，在評獎、晉升等方面，應和其它職員相同對待。4、其它凡包含黨員和領導人員違紀違規(guī)，還應按黨章、法規(guī)相關程序處理。五、獎懲核定職員獎懲依據事實由所在單位或部門向總隊人力資源部申報，經查證屬實則根據核準權限辦理。年度考績時亦將獎懲核定結果納入績效考評。第二十七條【生效和解釋】一、本手冊自公布之日起生效。二、總隊人力資源部負責對本手冊制訂、修改、補充、公布和解釋。三、本手冊印制成冊，并和勞動協議含有相同效力。第二十八條【實施和修改】一、本手冊自10月二、本手冊頒布之前總隊公布相關要求和本守則要求相抵觸一律廢止。本手冊若和國家新出臺相關政策不一致時，從其國家政策要求。附件：一、參考文件1、《相關國家行政機關工作人員獎懲暫行要求》（1983年3月18日起實施）2、國務院相關公布《企業(yè)職員獎懲條例》通知(國發(fā)[1982]59號）3、《四川總隊績效考評措施》（8月6日）4、相關印發(fā)四川總隊相關職員假期及假期待遇要求修訂版通知(川建地人發(fā)[]4號)5、《職員帶薪年休假條例》（中國國務院令第514號）6、《國務院相關職員探親待遇要求》（國發(fā)[1981]36號）7、《相關職員探親路費報銷要求》（1981年4月8日8、《成城市女職員勞動保護實施措施》（1993年2月16日成城市人民政府第32號令二、作業(yè)步驟圖1、招聘作業(yè)步驟圖2、人員離職作業(yè)步驟圖三、使用表單1、人員需求申請單2、面試通知單3、應聘表4、調動通知書5、離職申請表6、離職交接表7、請假單8、外出工作時間表9、聘用人員轉正定級表人員需求申請單申請部門/單位：日期：年月日所需人員從事崗位：所需人數：人所需人員必備條件期望條件面試通知人力資源部:請通知以下應聘人員于＿＿月＿＿日（星期＿＿）早晨（下午）帶＿、＿、＿、證件原件參與＿＿部＿＿崗位初試（復試）。面試地點：姓名具體時間備注姓名具體時間備注部門經理：年月日請假單姓名所屬部門職務請假類型□事假□病假□年休假□婚假□喪假□產假□探親假□補休請假時間事由部門經理簽字:日期:上級主管簽字:日期:外出工作時間表外出人員姓名日期外出時間返回時間事由：領導簽字：離職申請表姓名政治面貌部門崗位名稱到職日期預定離職日期事由部門意見部門經理簽字：人事部意見工資：部門經理簽字：財務部門財務情況：綜合管理部：部門經理簽字：總隊長同意備注另注：職員離職必需附上物品交接表方可辦理離職手續(xù)。職員離職移交單姓名部門崗位離職時間物品交