全新員工滿意度保證

全新員工滿意度保證合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方作為一家致力于提供優(yōu)質(zhì)服務的企業(yè)，始終重視員工的滿意度與合法權(quán)益，乙方作為專業(yè)的人力資源管理咨詢公司，愿意為甲方提供員工滿意度保證服務，雙方為了共同達成甲方的經(jīng)營目標，維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定員工滿意度調(diào)查方案，并組織實施。1.2乙方需定期進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并提出改進意見。1.3乙方應根據(jù)調(diào)查結(jié)果，為甲方提供針對性的員工滿意度提升方案，并協(xié)助甲方實施。1.4乙方應定期向甲方匯報員工滿意度調(diào)查進展及成果，并提供相關(guān)報告。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、服務費用3.1乙方應向甲方收取服務費用，總額為人民幣____元。3.2甲方應按照雙方約定的付款方式，向乙方支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表：（簽名）代表：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查方案2.員工滿意度調(diào)查問卷3.員工滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析報告4.員工滿意度提升方案5.員工滿意度調(diào)查進展及成果報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定時間完成調(diào)查方案或報告，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。4.甲方未按照約定實施乙方提供的員工滿意度提升方案，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度：指員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的滿意程度。2.員工滿意度調(diào)查：指通過問卷、訪談等方式，收集員工對工作環(huán)境的感受和意見，以評估員工滿意度水平。3.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務。2.問題：乙方未按時完成調(diào)查方案或報告。解決辦法：乙方應合理安排工作時間，確保按時完成任務。如乙方確有困難，應提前與甲方溝通，協(xié)商延長完成時間。3.問題：雙方未履行保密義務。解決辦法：雙方應加強對涉及商業(yè)秘密的信息進行加密存儲和傳輸，簽訂保密協(xié)議，加強對員工的保密教育。4.問題：甲方未實施乙方提供的員工滿意度提升方案。解決辦法：乙方應積極與甲方溝通，了解甲方未實施的原因，提供必要的協(xié)助，促使甲方盡快實施。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)，尤其是重視員工滿意度、追求高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)。