解除勞動(dòng)合同工作能力

解除勞動(dòng)合同工作能力合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方解除勞動(dòng)合同后工作能力的問題達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，經(jīng)甲方同意后，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年假等相關(guān)待遇。二、工作能力的評(píng)估1.乙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作能力的評(píng)估，如實(shí)提供相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作年限、崗位性質(zhì)等因素，對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行評(píng)估。3.乙方對(duì)甲方的評(píng)估結(jié)果有異議的，可以提出申訴，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。三、培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗安排1.乙方在解除勞動(dòng)合同前，甲方有權(quán)安排乙方參加培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，可以安排乙方轉(zhuǎn)崗，乙方應(yīng)積極配合。3.乙方在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資待遇。四、解除勞動(dòng)合同后的待遇1.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年假等相關(guān)待遇。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.乙方解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定的行為。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動(dòng)合同之日起終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告3.乙方培訓(xùn)記錄4.乙方轉(zhuǎn)崗證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式6.加班費(fèi)計(jì)算公式7.帶薪年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定8.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議9.甲方財(cái)產(chǎn)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗安排，視為違約。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年假等相關(guān)待遇，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，視為違約。5.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.帶薪年假：勞動(dòng)者依法享有的帶薪休息時(shí)間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年假等待遇：向甲方說明法律規(guī)定，要求按時(shí)支付；必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，如訴諸法律手段追究乙方法律責(zé)任。4.乙方不配合培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗安排：與乙方溝通，說明培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗的重要性；若乙方仍不配合，可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。2.甲方依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)待遇。3.甲方安排乙方參加培訓(xùn)、提高工作技