終止合同員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書

終止合同員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書合同編號：__________合同方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：_____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：__________________乙方：（姓名/公司名稱）地址：_____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為明確雙方終止合同員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本終止合同員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書。第一條終止合同1.2雙方同意按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，依法終止乙方與甲方的勞動合同。第二條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展和個人興趣，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人能力和業(yè)績，為乙方提供晉升機(jī)會。2.3甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高個人能力和業(yè)務(wù)水平。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方同意按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降膬?nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)信息、財務(wù)信息等。4.2乙方同意不得在任何時間、以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.3如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：______________簽署日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動合同4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明5.保密協(xié)議范本6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息2.乙方違反保密協(xié)議的約定3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.甲方未提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)會、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會5.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：針對員工的個人情況和發(fā)展需求，制定具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，依法終止乙方與甲方的勞動合同，并支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)會、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展和個人興趣，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)會、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，需要終止合同并制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.甲方與乙方之間需要明確雙方在終止合同后的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方