生產(chǎn)計劃調(diào)度員勞動合同

生產(chǎn)計劃調(diào)度員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔任生產(chǎn)計劃調(diào)度員，其主要工作內(nèi)容包括：1.負責生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行；2.負責生產(chǎn)進度的監(jiān)控與調(diào)整；3.負責生產(chǎn)資源的協(xié)調(diào)與配置；4.完成上級領導交辦的其他工作任務。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效和公司業(yè)績，給予相應的獎金；3.福利待遇：按照公司的相關規(guī)定，乙方享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為：1.標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；2.加班時間：根據(jù)公司需要，乙方同意在不違反國家法律法規(guī)的前提下，按照公司規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體按照公司的休假制度執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)危害防護第六條甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止勞動合同的條件第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同；第九條乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同；第十條乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本勞動合同；第十一條乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同；第十二條乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動合同。七、違約責任第十三條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。八、爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司職業(yè)健康檢查報告7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。4.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務的，視為違約。5.雙方未按照本勞動合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或者根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。4.問題：乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導，如乙方仍任務，甲方可以根據(jù)實際情況進行處理。五、所有應用場景：1.生產(chǎn)計劃調(diào)度員與用人單位之間建立勞動關系。2.生產(chǎn)計劃調(diào)度員享受勞動報酬和福利