汽車行業(yè)勞動合同范本

汽車行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期，假期工資按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事違法違紀活動。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。六、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方違反本勞動合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方員工培訓(xùn)制度7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方違反本勞動合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，構(gòu)成違約。4.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得違反保密義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.試用期間：勞動者在用人單位實習(xí)、試用，以了解其是否符合崗位要求的期間。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除、終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.賠償責(zé)任：因一方違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中因工作性質(zhì)導(dǎo)致身體受傷。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況給予適當補償。2.問題：甲方因經(jīng)營不善需要裁員，但不知如何操作。解決辦法：甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以解除本勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。3.用人單位依法解除、終止勞動