人力資源法律培訓(xùn)(2024版)

人力資源法律培訓(xùn)(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要對員工進(jìn)行人力資源法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識，規(guī)范員工的行為，乙方具有提供此類培訓(xùn)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源法律培訓(xùn)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識；

2.勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定；

3.勞動爭議的處理程序和辦法；

4.勞動仲裁程序和訴訟途徑；

5.甲方內(nèi)部人力資源管理制度的法律依據(jù)和執(zhí)行要點；

6.與人力資源管理相關(guān)的其他法律問題。二、培訓(xùn)對象甲方的全體員工。三、培訓(xùn)時間和地點1.培訓(xùn)時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天；

2.培訓(xùn)地點：甲方所在地。四、培訓(xùn)方式和費用1.培訓(xùn)方式：乙方派遣專業(yè)培訓(xùn)師到甲方所在地進(jìn)行面對面授課；

2.培訓(xùn)費用：共計人民幣__元（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)于培訓(xùn)開始前支付給乙方；

3.乙方開具正規(guī)發(fā)票。五、培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，甲方應(yīng)在__個工作日內(nèi)填寫完畢并反饋給乙方；

2.乙方根據(jù)甲方反饋的調(diào)查問卷結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)措施；

3.甲方應(yīng)積極配合乙方的培訓(xùn)效果評估工作。六、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；

2.保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；

2.如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明

3.乙方（培訓(xùn)方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.乙方（培訓(xùn)方）專業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)證明

5.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

6.培訓(xùn)課程安排表

7.培訓(xùn)費用支付憑證

8.保密協(xié)議

9.不可抗力證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用：指合同簽訂后，甲方未在約定的時間內(nèi)支付給乙方培訓(xùn)費用。

2.乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)：指合同約定的培訓(xùn)時間范圍內(nèi)，乙方未按約定時間派遣培訓(xùn)師到甲方所在地進(jìn)行面對面授課。

3.甲方未配合乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評估：指合同約定的培訓(xùn)結(jié)束后，甲方未在約定的時間內(nèi)填寫并反饋培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，影響乙方對培訓(xùn)效果的評估。

4.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行：指合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中，產(chǎn)生的爭議。

3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用

解決辦法：及時與甲方溝通，催促其支付培訓(xùn)費用；如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或起訴。2.問題：乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)

解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；如乙方仍不提供，可依法申請仲裁或起訴。3.問題：甲方未配合乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評估

解決辦法：加強(qiáng)溝通，向甲方說明培訓(xùn)效果評估的重要性，要求甲方積極配合；如甲方仍不配合，可依法申請仲裁或起訴。4.問題：雙方未履行保密義務(wù)

解決辦法：加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限；如發(fā)現(xiàn)泄露秘密的情況，及時采取補救措施，必要時可依法申請仲裁或起訴。5.問題：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行

解決辦法：在合同中約定不可抗力事件的處理辦法，如協(xié)商一致解除合同；如雙方無法達(dá)成一致，可依法申請仲裁或起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工的法律意識，規(guī)范員工行為，聘請乙方進(jìn)行人力資源法律培訓(xùn)。

2.乙方具有提供人力資源法律培訓(xùn)的專業(yè)能力