2024簡單用工勞動合同范本

2024簡單用工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方的休息日按照國家的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元。2.乙方工資的支付方式為每月__________日準(zhǔn)時支付。3.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班工資等。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。3.本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳費證明

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。

4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。

5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。

6.甲乙雙方未經(jīng)過協(xié)商一致變更或解除本合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.社會保險：是國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。

解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因客觀原因需要解除或終止合同，但乙方不同意。

解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達成一致；如協(xié)商不成，申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要支付醫(yī)療費用。

解決辦法：按照社會保險規(guī)定和勞動合同約定，甲方承擔(dān)相應(yīng)費用。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方需要進行處罰。

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.短期用工：如