企業(yè)職工勞動合同范本(2024版)

企業(yè)職工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方的工資為____元/月（試用期工資為____元/月），試用期為____個月。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。五、勞動保護第八條甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前____天書面通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條甲方依照本合同第十一條規(guī)定解除勞動合同的，應一次性支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動合同備案登記表

7.勞動者的入職表格

8.勞動者的工作檔案

9.甲方制定的規(guī)章制度

10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.甲方未按照合同約定提供休息休假。

5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，違反甲方規(guī)章制度。

7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。

8.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

9.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所得到的報酬。

4.社會保險費：用人單位依照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同而一次性支付給勞動者的補償。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。

7.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并有權依法要求賠償。

2.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權依法要求賠償。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權依法要求賠償。

4.甲方未按照合同約定提供休息休假：乙方可以要求甲方安排補休或支付相應的工資報酬。

5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并有權依法要求賠償。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務：甲方可以依照合同約定對乙方進行考核，并根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施。

7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。

8.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：甲方可以解除勞動合同，并有權依法要求賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新員工建立勞動關系時。

2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時。

3.企業(yè)需要明確與員工之間的權利