學(xué)校招聘宿舍教官案例范文

學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第一篇學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第一篇軍事教官崗位職責(zé)

1、在學(xué)生處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全校師生的軍事化管理工作，制定全校學(xué)生軍事化管理工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)新生軍訓(xùn)，合理制定方案、措施并組織實(shí)施；

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，管好學(xué)生的組織紀(jì)律和行為規(guī)范，并按《軍事條例》搞好學(xué)生日常內(nèi)務(wù)管理，全力配合學(xué)生處搞好全校學(xué)生準(zhǔn)軍事化管理工作；

3、直接負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍和學(xué)生課余的安全保衛(wèi)工作，推薦并參與學(xué)生社團(tuán)的組建，培訓(xùn)和指導(dǎo)他們學(xué)會(huì)自我管理和如何開展工作，并且按照學(xué)校相關(guān)安全規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行任務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)校安全保衛(wèi)工作第一線的作用，確保校園安全無事故；

4、負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生保潔工作，努力給師生創(chuàng)造良好的宿舍環(huán)境；5、對(duì)分內(nèi)工作要勤于檢查、逐日登記，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，對(duì)惡性事件要及時(shí)上報(bào)并果斷制止，同時(shí)予以合情、合理、合法的先行處理，力爭將問題或事故消滅在萌芽狀態(tài)，嚴(yán)防事態(tài)惡化；

6、做好宿舍每位學(xué)生的日常行為考核工作，每月對(duì)所屬工作和成績進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，學(xué)期、學(xué)年末要對(duì)所屬工作進(jìn)行全面總結(jié)，寫出書面報(bào)告，上報(bào)學(xué)校并存檔；7、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他力所能及的工作。附：教官每日工作職責(zé)

1、督促學(xué)生起床，帶領(lǐng)學(xué)生跑操。2、檢查評(píng)比內(nèi)務(wù)和衛(wèi)生。3、早中晚帶領(lǐng)學(xué)生列隊(duì)就餐。

4、帶領(lǐng)學(xué)生列隊(duì)上課，并做好考勤工作。6、做好學(xué)生安全工作。

7、對(duì)好人好事進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵(lì)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)處理。8、有計(jì)劃地開展好軍體拓展活動(dòng)。

9、了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，做好學(xué)生思想教育工作。10、做好工作記錄，進(jìn)行工作小結(jié)。

山東職業(yè)技工學(xué)校

學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第二篇我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報(bào)名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

一、考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室（筆試）

z市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓（面試）

二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）

報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（z市體育中心一樓）

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

三、考試對(duì)象

4月30日前報(bào)名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時(shí)間另行安排）。

四、考試方式

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

（二）面試

1、面試以分學(xué)科說課的形式進(jìn)行；

2、小學(xué)、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽取（說課備課時(shí)間為30分鐘）；

3、面試說課時(shí)間為15分鐘。

五、考試科目

筆試為分學(xué)科閉卷考試（報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科）?？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

六、考試注意事項(xiàng)

學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第三篇一、競選主題：

金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院擁有一支團(tuán)結(jié)高效、人才濟(jì)濟(jì)的學(xué)生隊(duì)伍。如何能更加充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用，整合力量，再創(chuàng)輝煌?新一屆宿管會(huì)將以“團(tuán)結(jié)，求實(shí)，進(jìn)取，創(chuàng)新”為宗旨，創(chuàng)建一個(gè)有戰(zhàn)斗力、凝聚力的集體。前宿管會(huì)做了大量的工作，也取得了巨大的成就，這對(duì)于后來者既是壓力，更是一種動(dòng)力。相信，充滿責(zé)任感與榮譽(yù)感的新一屆宿管會(huì)成員將各盡所能，使宿管會(huì)的工作更上一層樓。帶著希望與夢(mèng)想，無限風(fēng)光在將來。

二、招新評(píng)委

1：校學(xué)生會(huì)代表

2：校學(xué)生會(huì)宿管會(huì)各部門代表

三、參選對(duì)象：

金職院大一全體同學(xué)，均可報(bào)名參加競選;

四、競選崗位：

競選共設(shè)置六個(gè)崗位：辦公室5個(gè)、宣傳部8個(gè)、生活部8個(gè)、信息部9個(gè)、安全部12個(gè)、期刊部5個(gè);(預(yù)計(jì))

五、競選條件:

1、在校期間無任何違紀(jì)違規(guī)行為記載，公正耿直，責(zé)任心強(qiáng);

2、具備一項(xiàng)特長，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有自己的目標(biāo)，有進(jìn)取心，有理想;

3、有一定語言文字表達(dá)能力，能獨(dú)立起草各項(xiàng)工作計(jì)劃及總結(jié);

4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神;思維活躍，具有開拓創(chuàng)新的意識(shí)，能夠有創(chuàng)造性地開展工作;

5、言行符合學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)，自我約束能力強(qiáng)，能夠起到模范帶頭作用;

6、虛心好學(xué)，具有大局意識(shí)和合作精神，能很好地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

7、有較好的群眾基礎(chǔ)，在同學(xué)們中享有良好聲譽(yù)，能夠代表廣大同學(xué)的利益，反映廣大同學(xué)的心聲;

8、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

六、日程安排：

-----召開宿管會(huì)會(huì)議，做好招新前準(zhǔn)備工作;

-----宣傳工作;在各樓幢張貼宣傳海報(bào)(附1：宣傳細(xì)則)

-----各班上報(bào)參選人，宿管會(huì)對(duì)各班上報(bào)的參選人進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

-----安排、布置筆試相關(guān)工作，安排筆試教室，以短信方式通知各競選大一新生，在之前出好筆試試題，統(tǒng)計(jì)打印份數(shù);

-----組織參選人進(jìn)行筆試;

-----閱筆試試卷;確定面試參選人并公布;

-----確定面試時(shí)間，確定面試地點(diǎn)等;

-----各部門分工以短信或電話形式通知入圍競選的大一新生;

-----安排、布置面試相關(guān)工作;

-----組織參選人進(jìn)行競選面試;

-----對(duì)面試參選人進(jìn)行提問;確定一分鐘演講對(duì)象并公布;

-----安排、布置一分鐘演講相關(guān)工作;

-----對(duì)演講人進(jìn)行評(píng)審，綜合所有成績，確定被考察對(duì)象并公布;-----公布新一屆學(xué)生會(huì)成員名單;

-----召開新一屆學(xué)生會(huì)全體會(huì)議，開會(huì)之前由辦公室做好通知，開會(huì)期間各部門一起布置好場地，會(huì)議講明宿管會(huì)宗旨，及本學(xué)期工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發(fā)言;

-----組織新一屆學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn);

-----新一屆學(xué)生會(huì)成員正式開展工作;

七、競選程序：

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名方式及要求：

(1)各班班委會(huì)成員組織班上同學(xué)報(bào)名;發(fā)放“金職校學(xué)生會(huì)競選申請(qǐng)表”(見附表)

(2)各班確定參選人以后，將“金職校學(xué)生會(huì)競選申請(qǐng)表”發(fā)放給參選人，本表是作為參選人參加全校競選的資格憑證;

(3)參選人認(rèn)真填寫好“金職校學(xué)生會(huì)換屆申請(qǐng)表”，并貼上照片，申請(qǐng)表的填寫必須要自己完成;

(4)各班參選人的申請(qǐng)書(表)填寫好以后，交到二級(jí)學(xué)院，由二級(jí)學(xué)院交到學(xué)生會(huì)辦公室;

2、報(bào)名截止時(shí)間：20xx年9月-日之前，各學(xué)院及時(shí)將競選申請(qǐng)表交到學(xué)生會(huì)辦公室;(注：超過此時(shí)間段不計(jì));

(二)競選筆試：

1、筆試時(shí)間：9月-日下午6：20開始;

2、筆試地點(diǎn)：東邊教學(xué)樓;(具體待定)

3、筆試方式和內(nèi)容：

(1)筆試試題總分為100分，考試時(shí)間為90分鐘;

(2)題型分別是：

選擇題：生活小常識(shí)：(總分為30分，分為15個(gè)小題，每小題2分);問答題：針對(duì)學(xué)生會(huì)組織展開的題目：(總分為25分，分為5個(gè)大題，每個(gè)大題5分);

寫作題：圍繞學(xué)生會(huì)日常工作所要運(yùn)用的：(總分為30分，分為4個(gè)大題，每大題7-8分);

考察題：參考人在試卷上寫明交卷時(shí)間，不滿60分鐘就交卷的學(xué)生取消面試資格：(總分15)

(三)競選面試：

1、按照參選人姓氏的先后次序，確定參加面試的順序;

2、面試時(shí)間：9月-日中午12：00開始;

3、面試地點(diǎn)：西邊教學(xué)樓;(具體待定)

4、面試方式和內(nèi)容：

(1)面試形式為“二對(duì)一”共有個(gè)人介紹、評(píng)委提問(印象)二個(gè)環(huán)節(jié);

(2)面試時(shí)間分別是自我介紹、評(píng)委提問答辯都不限時(shí)間;

(3)面試由二評(píng)委在名單上標(biāo)記“對(duì)”、“錯(cuò)”決定參選人是否晉級(jí)。

(四)競選演講：

1、按照競選人姓氏的先后順序，確定演講順序;

2、演講時(shí)間：9月-日12：00開始;

3、演講地點(diǎn)：稻花香109多媒體教室;(具體待定)

4、演講方式和內(nèi)容：

(1)演講形式共有自我介紹、評(píng)委提問答辯二個(gè)環(huán)節(jié);

(2)演講時(shí)間分別是一分鐘自我介紹、評(píng)委提問答辯不限時(shí)間;

(3)演講由老師及學(xué)生會(huì)代表評(píng)委團(tuán)去掉最高、最低分后所得的平均分，確定入選人名單。

八、競選公示：

1、公布時(shí)間：

(1)筆試結(jié)果：于9月-日下午，公布參加面試的人員名單;

(2)面試結(jié)果：于9月-日下午，公布被考察對(duì)象名單;

2、公布方式：

(1)由學(xué)生會(huì)宿管會(huì)干部以短信方式通知;

(2)更多最新詳細(xì)信息請(qǐng)查閱學(xué)生會(huì)qq群。

3、最后確定人員的標(biāo)準(zhǔn)是：按照學(xué)生會(huì)工作崗位需求，及結(jié)合競選人的筆試、面試總成績，最后確定新一屆學(xué)生會(huì)成員;

注：學(xué)生會(huì)根據(jù)競選情況確定被考察對(duì)象，進(jìn)行為期一月天的考察和公示;根據(jù)考察情況，確定新一屆學(xué)生會(huì)宿管會(huì)干部名單，公示期間全校師生可以提出異議，經(jīng)調(diào)查確有問題的，不予任用;

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

表格打印費(fèi)：500元其他費(fèi)用：200元費(fèi)用預(yù)計(jì)：共700元

學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第四篇20XX年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作；

3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

（三）下列人員不具備報(bào)考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

四、招聘學(xué)科崗位及名額

本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20XX年招聘）中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：20XX年4月25日至20XX年5月8日

2、報(bào)名方法：

（1）社會(huì)人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

學(xué)校招聘宿舍教官案例范文第五篇一、宿管部活動(dòng)背景：

新的學(xué)年已經(jīng)開始，我們宿管部新一屆的工作也拉開帷幕。為安全和諧校園，承載著每一位湄職院學(xué)子的夢(mèng)想和追求;積極向上的宿舍衛(wèi)生，體現(xiàn)著湄職院學(xué)子的青春活力與團(tuán)結(jié)文明。

為加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生的文明修養(yǎng)，給同學(xué)們一個(gè)良好的宿舍環(huán)境和學(xué)習(xí)氣氛，充分展現(xiàn)我系學(xué)生良好的精神風(fēng)貌。

而令我們欣慰的，是一群志同道合，充滿活力的新成員將入我們的大家庭為我們宿管部注入新的血液。二、宿管部納新要求：

1.工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

2.有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力。3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向隊(duì)伍靠攏。

三、活動(dòng)主題：

文明宿舍，你我攜手共建

四、活動(dòng)時(shí)間：7:00—9:00五、活動(dòng)地點(diǎn)：社區(qū)服務(wù)中心

六、宿管部納新過程：

1.隨機(jī)抽取一間宿舍，讓其模仿檢查過程，根據(jù)面試人的行為舉止考慮錄取。

2.給予1,2周的試用期，根據(jù)工作的表現(xiàn)考慮是否錄取。

3.根據(jù)人員工作分配合理性需求，部門至少要一名女生。

4.當(dāng)然，作為一位自律管理委員會(huì)，在給人的行為和著裝上可能會(huì)有常規(guī)的要求。

5.候選者先進(jìn)行演講競選，演講內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、個(gè)人對(duì)申報(bào)崗位所存在的優(yōu)勢(shì)和今后的工作打算等;在演講結(jié)束后由部長或主任(副主任)向候選者提出問題;d、復(fù)試階段統(tǒng)一由部長與分管主任(副主任)進(jìn)行綜合考評(píng)，確定成為宿管部會(huì)成員。

6.納新工作完成后，及時(shí)召開成員