季度最佳員工評選理由范文

季度最佳員工評選理由范文第一篇季度最佳員工評選理由范文第一篇推薦語：她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極*高，在保*質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務(wù)，日常生活中和同事友好相處，團隊協(xié)作*強。

推薦語：該員工在工作中積極進取，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不計較得失，對于上級安排的任務(wù)能盡快完成，是我們工廠員工學(xué)習(xí)的榜樣。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工。

推薦語：在大家眼里她也只是個很普通的小女孩，但卻有著與眾不同的干練和勤奮，普通中不乏優(yōu)秀，是我們員工值得學(xué)習(xí)的榜樣!

優(yōu)秀員工的推薦理由，都是根據(jù)員工的平時工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)的，作為領(lǐng)導(dǎo)者，多多關(guān)注員工的工作，就可以發(fā)現(xiàn)他是如何作為一名優(yōu)秀員工的。

1、當(dāng)月出勤率為全勤(當(dāng)月無遲到、早退、礦工，請假時間不超過8小時);

2、當(dāng)月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表，通過工作能力、態(tài)度等);

3、對本職工作積極主動、認(rèn)真熱心，成績顯著收到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評;

4、對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌;

5、工作區(qū)域干凈整潔;

6、當(dāng)月無懲處記錄;

當(dāng)然針對一些公司的特殊*，也可相應(yīng)的做出一些調(diào)整，只作為一想?yún)⒖肌?/p>

一、評選原則

1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲

季度最佳員工評選理由范文第二篇尊敬的先生或女士：

您好！

我是蔡文勝，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工張龍想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

張龍曾在大四的時候來我公司實習(xí)。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，張龍工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

季度最佳員工評選理由范文第三篇一、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

二、工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出

三、我部門一致推薦xx為優(yōu)秀員工，期望能夠樹立新人典范。

四、工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

五、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧

六、XXX在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，用心主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作領(lǐng)悟中更加的發(fā)奮。

七、他工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良本身修養(yǎng)較高看待客戶誠信;看待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦并改正;領(lǐng)悟進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

八、該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺余力的做好自我的工作，是值得咱們大家領(lǐng)悟的榜樣。

九、該同事今年工作成績進步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能用心完成公司的任務(wù)

十一、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工

十二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

十三、作為新人的xx發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔(dān)職責(zé)，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風(fēng)氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

十四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

季度最佳員工評選理由范文第四篇1.目的

為更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工、團隊，擬定本方案。

2.獎勵類別

優(yōu)秀員工（公司級，2名）

優(yōu)秀員工（部門級，范圍見相關(guān)條例）

特別獎（暫定）

□科研尖兵□產(chǎn)量標(biāo)兵□品質(zhì)衛(wèi)士□銷售冠軍

□銷售回款標(biāo)兵□服務(wù)之星□開路先鋒□模范組長□技術(shù)革新能手

□金點子獎

優(yōu)秀團隊1名

3.評選標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀員工：

優(yōu)秀員工人選為各部門基層員工（不包括各部門主管及經(jīng)理）；

優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得2/3員工的認(rèn)同；

考勤情況：無早退；一年內(nèi)事假不超過拾天；無曠工等考勤異?，F(xiàn)象；

對公司有突出貢獻并未受過公司任何行政處分；

在公司服務(wù)一年以上，平時表現(xiàn)良好、工作能力強；

積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑（有客戶口頭或書面表楊者）；

對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；

在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作；

公司級優(yōu)秀員工由候選人得票最多的前三名產(chǎn)出。當(dāng)候選人選票相同時時，允許排名并列。

優(yōu)秀團隊：

有下列情形之一或多者，應(yīng)予以評選獎項：

在20xx年的工作中，部門人員團結(jié)協(xié)作，克服各種困難，完成公司下達的各項經(jīng)營（生產(chǎn)）目標(biāo)。沒有安全事故等重大事故的；

在按照公司的成本預(yù)算管理，在保證各項工作正常開展的前提下，合理控制成本費用、為公司節(jié)約增效成績突出者。

經(jīng)常注意保持工作場所的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。

本單位員工流失率在2%以下者（不含2%）。

“特別獎”評選標(biāo)準(zhǔn)：

如員工達到優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)中的4條以上者并在某一項作出突出成績；

由總經(jīng)理特別提名應(yīng)獲特別獎?wù)摺?/p>

此獎項為全體員工享有，即部門經(jīng)理及主管也在候選人員內(nèi)。

在公司服務(wù)五個月以上。

4.評優(yōu)流程

評選程序：

1、部門申報：時間為1月27日（根據(jù)以往經(jīng)驗，請?zhí)崆疤釄?，以便及時反饋）

凡符合上過各獎項評獎條件的人員，由各部門申報人選，寫出事跡材料，于28日上午交人事行政部。

2、人力資源復(fù)核：時間為1月28日。

人事行政部對各部門提交（推薦）的候選人在本年度是否有違紀(jì)、月度績效情況等進行復(fù)核，提出復(fù)核意見。

3、候選人公示：時間為1月19----21日

由人事行政部將各部門推薦的候選人先進事跡在宣傳欄內(nèi)張貼、公示，接各部門員工的監(jiān)督評議。以確保各部門推薦的人員是公開、公平的。如被員工投訴候選人先進事跡（材料）不實或有不符合項的，將取候選人的參選資料及推薦部門的推薦資格（該部門的其他推薦人也失去參評資格）。

4、年度先進評選會：時間為1月22日或經(jīng)理會上表決

組織召開評先會議（可邀請員工代表列席參加），由各部門或推薦人在會議上介紹被推薦人的先進事跡，當(dāng)場逐項目進行不計名投票（被推薦人的推薦部門或推薦人回避，不參與投票）。得票數(shù)量最高者當(dāng)選（票數(shù)并列時，復(fù)投決出）。

5、先進人員宣傳、推介：

經(jīng)評選最后當(dāng)選為20xx年度先進的人員，對其事跡在公司宣傳欄進行宣傳，樹立模范和典型形象，讓員工效仿和學(xué)習(xí)，營造積極向上的氛圍。

6、表彰大會：

在20xx年1月30日公司年會上進行表彰的獎勵，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀表彰決定、頒獎。

評優(yōu)會組成人員：各部門主管；部門經(jīng)理；副總經(jīng)理；總經(jīng)理。

評優(yōu)會職責(zé)：

召開優(yōu)秀員工評定會議，評定各提名人選的績效情況并得出綜合結(jié)論。

5、根據(jù)各部門人員分布申報名額

制造部3人，技術(shù)部1人，質(zhì)量部1人，配電柜1人，銷售部2人，財務(wù)部1人，采購部1人，人事行政部1人。

6、優(yōu)秀員工發(fā)言：

確定優(yōu)秀員工代表一名發(fā)言。

季度最佳員工評選理由范文第五篇尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到十分高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)當(dāng)理解良好的教育擁有更輝煌的未來。所以，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時候來我公司實習(xí)。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏?？墒菑牟环?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機會。利于閑暇時間很多閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得必須成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予研究應(yīng)屆畢業(yè)生）。

此刻，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他所以被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，可是研究到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自我實現(xiàn)夢想的機會。多謝。

推薦人：XXX

20XX年XX月XX日

季度最佳員工評選理由范文第六篇一、評選范圍

優(yōu)秀員工評選范圍為公司全體員工(包括主管以上管理層)，在職不足一年的員工不在榮譽評選范圍。評選推薦比例：各門店以每10名員工推薦1名的比例進行推選，不足10人不參與該比例推選(例：門店全部人員27人，可參加推選名額2人)。操教部、行政財務(wù)部各推選1名優(yōu)秀員工。

二、評選辦法

為體現(xiàn)評選的民主性、代表性、權(quán)威性，先由各部門經(jīng)理推薦，然后進行所有員工投票表決。名單報至行政部后經(jīng)總經(jīng)理例會討論篩選確定。

三、優(yōu)秀評選條件

1、品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務(wù)實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;

2、具有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;

3、完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;

4、凡全年有曠工情況的予以否決;

5、必須附有先進事跡(為公司、門店作出突出貢獻的，為公司、門店、部門挽回?fù)p失的，妥善處理危機事件等)。

四、表彰與獎勵

對被評選上的優(yōu)秀員工將給予通報表彰，同時頒發(fā)獎金及證書。

五、請各店領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對擬申報的候選人進行全面認(rèn)真的考察，于12月27日前上報公司行政部。

評選工作由行政人事部牽頭組織，以各店為單位，對本店員工進行評選推薦。要求各部門在總結(jié)員工個人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽。

季度最佳員工評選理由范文第七篇1、xxx

推薦語:認(rèn)真執(zhí)著，樂于助人，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，這就是那個外表看上去非常質(zhì)樸的男孩子，卻贏得了我們武漢萬朗所有人的尊敬!

感言:找到自己的目標(biāo)，不僅需要做到，重要的是持之以恒的做下去!

2、xxx

推薦語:在忙碌的工作中，她做事認(rèn)真仔細(xì)，條理清晰，任勞任怨。深得同事的好評。此次被評為優(yōu)秀員工是整組人員的心聲!

感言:感謝大家的厚愛和支持，以后我會更加努力做好這份工作!

3、xxx

推薦語:該員工工作勤懇，積極，服從工作安排，不遺余力的做好自己的工作，是值得我們大家學(xué)習(xí)的榜樣。

感言:再次被評選為優(yōu)秀員工，很榮幸，也很激動，我知道這是公司及同事給我的肯定，今后我將再接再厲，努力做好自己的`本職工作。

4、xxx

推薦理由:她聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，熱愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每天努力提前完成任務(wù)。

感言;感謝公司所有領(lǐng)導(dǎo)、同事對我工作的肯定和信任。我會繼續(xù)盡自己最大的努力做好自己的工作。

5、xxx

推薦語:管澤勝同志責(zé)任心強，不管工作多難、多累、多艱辛，從來沒有怨言、不管是白天黑夜，只要設(shè)備有問題，必能見到他忙碌的身影，他是我們粒料工廠能夠保證粒料產(chǎn)量和質(zhì)量的中流底柱。

獲選感言:我只是一名普通的維修工，我只是盡力的做好自己的工作，感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)們對我的肯定和鼓勵，我將更加努力的做好自己的每一個工作。

季度最佳員工評選理由范文第八篇王艷梅，20xx年3月加入集團，現(xiàn)任財務(wù)部出納。幾年來，工作積極主動，勇于奉獻，始終嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度操作，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度圓滿完成各項工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)及周邊的普遍認(rèn)可。

一、主動作為，平凡崗位上創(chuàng)新突破

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事

出納是一項細(xì)致而又繁瑣的工作，由于公司快速發(fā)展，日常資金高效運轉(zhuǎn)，各種開支異常頻繁。在審核每筆單據(jù)報銷或付款時，她都堅持認(rèn)認(rèn)真真審核報賬手續(xù)是否齊全、報銷原始單據(jù)是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據(jù)粘貼是否規(guī)范，只有完全符合公司管理規(guī)定才予以支付。不少同事都在她嚴(yán)格的要求下重新寫過報銷單；在財務(wù)轉(zhuǎn)款的時候，她更加小心，每一筆款的轉(zhuǎn)出，每一個數(shù)字的輸入，盡管已經(jīng)十分熟練，但她都要再三核對，確認(rèn)無誤后再辦理業(yè)務(wù)。

三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作

從事出納這么多年，王艷梅養(yǎng)成了“當(dāng)天事當(dāng)天畢”的良好習(xí)慣，“日清月結(jié)”已成為她的一個工作原則。由于手頭的工作較多，每天都將現(xiàn)金及銀行賬核對完畢才能下班，經(jīng)常重大節(jié)日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細(xì)。

王艷梅說，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王艷梅總是站好最后一班崗，直到最后一

天下班了，領(lǐng)導(dǎo)明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。

王艷梅不僅對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，也團結(jié)同事，積極配合部門其完成各項工作。每當(dāng)看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節(jié)假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染并帶動了身邊的每一位同事，她們團結(jié)一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現(xiàn)重大差錯。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻的企業(yè)精神。

季度最佳員工評選理由范文第九篇我是XXXX有限公司的XX(職位)。我謹(jǐn)作XXX在XXX工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。

得知我公司優(yōu)秀員工XX即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應(yīng)該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

XX曾在XX年XX月加入我們的團隊，并同時負(fù)責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個性使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

季度最佳員工評選理由范文第十篇一、目的

為了全面了解、評價企業(yè)員工的工作成績，提高工作效率，提倡企業(yè)向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成企業(yè)下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。

二、評選名額

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi)。

三、評選辦法

1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

1）由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；

2、個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。

2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)企業(yè)司務(wù)會議討論確定獲獎名單。

四、參加評選對象、條件、要求

參加評選對象：

在企業(yè)任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到企業(yè)處罰或通報批評。

2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)。

5、熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用