2024版勞動爭議追訴期是多長時(shí)間

2024版勞動爭議追訴期是多長時(shí)間合同編號：__________合同各方信息：甲方（勞動者）：姓名/名稱：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（用人單位）：姓名/名稱：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動爭議追訴期等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動關(guān)系的確認(rèn)1.1甲方自____年__月__日起，與乙方建立勞動關(guān)系，擔(dān)任____職位。1.2甲方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動爭議追訴期2.1雙方確認(rèn)，如發(fā)生勞動爭議，甲方對乙方提出的追訴，應(yīng)自甲方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算，追訴期為____年。2.2雙方同意，在追訴期內(nèi)，甲方應(yīng)積極采取合理措施維護(hù)自身合法權(quán)益，否則乙方有權(quán)拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3如甲方在追訴期內(nèi)未采取合理措施，乙方在追訴期屆滿后不再承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但甲方首次提出追訴的，乙方應(yīng)認(rèn)真審查，并根據(jù)實(shí)際情況給予答復(fù)。第三條爭議解決方式3.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵循本合同約定的保密義務(wù)等條款。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞動者）：__________年________月________日乙方（用人單位）：__________年________月________日一、附件列表：

1.甲方身份證明文件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本

3.雙方簽訂的勞動合同

4.勞動爭議追訴期相關(guān)法律法規(guī)

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等敏感信息清單

6.保密協(xié)議

7.損失計(jì)算方法說明

8.爭議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。

3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等敏感信息。

4.甲方在追訴期內(nèi)未采取合理措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

5.雙方未按照約定解決爭議，未經(jīng)書面簽署即擅自變更、解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件的法律文件。

3.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的糾紛。

4.追訴期：指勞動者對用人單位提出的追訴，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算的期限。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

7.個人隱私：指個人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者身份證明文件丟失：及時(shí)補(bǔ)辦，或提供其他有效證明文件。

2.用人單位未按約定支付工資等：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.泄露商業(yè)秘密等敏感信息：立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露、通知受損方等，并依法追究責(zé)任。

4.勞動爭議解決：按照約定選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

5.合同變更、解除或終止：書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)。

2.約定勞動條件，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.發(fā)生勞動