培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文

培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第一篇培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第一篇各有關(guān)單位：

為做好20xx年年終績(jī)效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號(hào))執(zhí)行;

2、各非教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

3、各教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交A1塊自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎，2292296。

5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁、方，229128,2322871。

20xx年12月22

培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第二篇各直屬黨組織：

為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動(dòng)從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《_宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號(hào))文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會(huì)研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對(duì)直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個(gè)過(guò)硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見(jiàn)附件)。

二、考核方式

(一)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)考核。局黨委對(duì)直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時(shí)抽取?，F(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無(wú)紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。

(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場(chǎng)考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。

三、工作安排

考核工作分兩個(gè)組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時(shí)間提前一天通知。

四、設(shè)獎(jiǎng)及結(jié)果運(yùn)用

(一)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等次。

(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書(shū)記的年度績(jī)效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。

五、工作紀(jì)律和要求

(一)工作要求

培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第三篇第一、作為學(xué)生干部其主體仍然是學(xué)生，所以學(xué)習(xí)仍是當(dāng)前的第一要?jiǎng)?wù)。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中要不斷的積累各方面的知識(shí)，多和同學(xué)們交流，在同學(xué)中起到先鋒模范的作用。

第二、作為學(xué)生干部要明確自己的職責(zé)是服務(wù)同學(xué)，一切以廣大同學(xué)的利益為主。同時(shí)在執(zhí)行老師下達(dá)的任務(wù)時(shí)也必須具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：①協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，在任務(wù)完成的過(guò)程中要能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)他人的積極性，以求個(gè)人和集體利益的化地實(shí)現(xiàn)，永遠(yuǎn)不要把自己獨(dú)立于大家之外，懂得自己只是集體中的普通一員。②要學(xué)會(huì)換位思考，同時(shí)要善于與同學(xué)交流，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力。

第三、作為學(xué)生干部我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要有責(zé)任心。無(wú)論是對(duì)老師下達(dá)的任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程中，還是在與同學(xué)一起工作的過(guò)程中，都必須有強(qiáng)大的責(zé)任心。只有秉著責(zé)任二字，才能在日常事務(wù)中，在和同學(xué)的相處交流中做到事無(wú)大小，盡心盡職。真正盡到一個(gè)團(tuán)員干部應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，才能真正做到為同學(xué)服務(wù)。

上完團(tuán)干培訓(xùn)后，我體會(huì)頗多，也會(huì)對(duì)今后的工作學(xué)習(xí)生活進(jìn)行一定的規(guī)劃，爭(zhēng)取能早日成為一名優(yōu)秀的團(tuán)員干部。

培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第四篇在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng)，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

績(jī)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

1月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

2月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

3月份各管理部人均績(jī)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

第一季度人均月度績(jī)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

年月日

培訓(xùn)考核結(jié)果的通報(bào)范文第五篇全國(guó)政法隊(duì)伍教育整頓工作開(kāi)展以來(lái)，就是要清除害群之馬，弘揚(yáng)英模精神，提升素質(zhì)能力。

“六大頑瘴痼疾”是指：違反防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”；違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)；違規(guī)參股借貸；配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行；有案不立、壓案不查、有罪不究。

20xx年，中辦國(guó)辦、中央政法委、“兩高三部”（最高法、最高檢、_、國(guó)安部和司法部）分別印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過(guò)問(wèn)案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》。

這“三個(gè)規(guī)定”要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)司法、內(nèi)部人員過(guò)問(wèn)案件，以及與當(dāng)事人、律師等不當(dāng)接觸交往行為，司法人員都要主動(dòng)記錄報(bào)告，并進(jìn)行通報(bào)和責(zé)任追究。

通過(guò)對(duì)“六大頑瘴痼疾”“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定，既是防止領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法話活動(dòng)、插手具體處理的有力舉措，也是防止司法人員走上違紀(jì)違法道路，促進(jìn)公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策?！眹?yán)格執(zhí)行“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定，是防止司法人員被“圍獵”，有力保障司法公正的重要舉措。

在實(shí)際工作中，我認(rèn)為深入持久做好“三個(gè)規(guī)定”執(zhí)行工作，同時(shí)進(jìn)一步嚴(yán)格辦案紀(jì)律、規(guī)范司法行為、提高案件質(zhì)量