反歧視集體合同范本

反歧視集體合同范本第一篇反歧視集體合同范本第一篇甲方（企業(yè)）名稱：__________________

乙方（企業(yè)工會）名稱：______________

本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。

一、總則

1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《_勞動法》，《_工會法》，《_勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。

3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

二、勞動合同

1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。

3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。

4、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《_勞動合同法》的相關規(guī)定。

三、勞動報酬

1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

2、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

5、甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

四、休息休假

1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

3、職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

五、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方嚴格執(zhí)行國家，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。

4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。

5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

六、社會保險和福利

1、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。

2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。

3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

4、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

七、職業(yè)技能培訓

甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。

八、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

九、裁員

1、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

2、甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

十、獎懲

1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。

2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

十一、集體合同期限

本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

十二、變更，解除集體合同的程序

1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；

（2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

反歧視集體合同范本第二篇為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《_勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準：工資最低標準為元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。

反歧視集體合同范本第三篇單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》、《_工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的'勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）

第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。

第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章女職工特殊保護

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章社會保險和福利

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

反歧視集體合同范本第四篇第一章總則

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等;

第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬;

第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施;

第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章女職工保護實施條款

第六條女職工經(jīng)期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資;

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期保護

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;

第九條女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。定統(tǒng)一的報銷辦法。)

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工保護與工會女職工組織

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

反歧視集體合同范本第五篇本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《_勞動法》、《_工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________工會方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

反歧視集體合同范本第六篇甲方：_________

乙方：_________

簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。

2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。

3．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

b．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

夜班自20點至6點50％

星期日班自0點至24點50％

節(jié)日班自0點至24點100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

1．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。

7．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個工作日

年滿26周歲者34個工作日

年滿30周歲者36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6．勞動關系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。

4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

8．雇員應在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。

第十五條特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

c．自己慶祝銀婚1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月

第十八條失效條款

1．所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。

2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

1．任何解雇須有書面形式。

2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4．勞動關系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

反歧視集體合同范本第七篇甲方（企業(yè)）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（企業(yè)工會）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

四川省勞動和社會保障廳

四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《_勞動法》，《_工會法》，《_勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

第二章勞動合同

第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。

第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《_勞動合同法》的相關規(guī)定。

第三章勞動報酬

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

第四章休息休假

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

第六章社會保險和福利

第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

第七章職業(yè)技能培訓

第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

第九章裁員

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

第十章獎懲

第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。

第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

第十一章集體合同期限

第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。

第十二章變更，解除集體合同的程序

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十四章違反集體合同的責任

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。

第十五章附則

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

XXXX年XX月XX日

反歧視集體合同范本第八篇企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和《_工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有