培訓學校聘用教師合同范本(2024版)

培訓學校聘用教師合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，就乙方受聘于甲方從事教師工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事教師工作，具體崗位為：__________。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在約定的崗位上履行職責。第二條聘用期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________元整），按月支付。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條雙方的權利和義務5.1甲方權利義務（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（2）按照約定時間和方式支付乙方工資報酬。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）督促乙方履行合同約定的職責，對乙方的工作情況進行考核。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、誹謗、體罰乙方。5.2乙方權利義務（1）按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點、工作崗位履行職責。（2）遵守國家法律法規(guī)，甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。（3）尊重甲方領導、同事，團結協(xié)作，共同完成工作任務。（4）積極參加甲方組織的培訓、進修，提高自身業(yè)務水平。（5）不得違反職業(yè)道德，不得有損甲方聲譽的行為。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權。一方解除合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2合同期滿，本合同自行終止。如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。6.4乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同解除或者給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按照約定時間和方式支付乙方工資報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的20%。7.3乙方未按照約定時間和方式履行合同職責的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應付工資的20%。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核表8.乙方培訓記錄9.乙方出差報銷單10.乙方請假單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間和方式支付乙方工資報酬，認定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.乙方未按約定時間和方式履行合同職責，認定違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定違約。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，認定違約。8.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同關系的法律。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。5.勞動合同解除：指雙方提前終止勞動合同的法律效力。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間和方式支付乙方工資報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資報酬；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求甲方依法繳納社會保險費；如甲方仍不繳納，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：乙方未按約定時間和方式履行合同職責。解決辦法：甲方應及時對乙方的工作進行考核，發(fā)現問題及時糾正；如乙方仍不改正，甲方有權