干部競選工作計劃

干部競選工作計劃第一篇干部競選工作計劃第一篇時間飛逝，我系第十一屆學生會全體成員已攜手走過了一個學期。在這個學期里，學生會治保部在系各級領導老師及主席團中兄弟姐妹的關心照顧下，在部長和干事們的共同努力下，取得了一定的成績。新的學期已經(jīng)到來，醫(yī)學系治保部即將開始新一輪計劃的工作。

為了充分密切聯(lián)系學生，熱心為廣大同學服務，我部將幫助同學豎立自侓習慣，保障寢室生活安全，加強學生自侓意識，促進良好的生活環(huán)境為工作目標。在醫(yī)學系團總支學生會的領導下，以保護同學人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)的安全為己任，為了做好本學期工作，治保部特制定如下工作計劃：

一、學校是個家，防范靠大家。

1、在開學后治保部召開新學期治保工作動員大會。規(guī)定治保部全體成員及各班治保委員參加，各班現(xiàn)在還沒有治保委員，由班長替代。

2、會上總結經(jīng)驗，并明確目標制定出工作重點。讓更多的人能夠自侓起來。

二、牢固樹立“寢室安全第一”的思想。

結合各個寢室現(xiàn)實情況，各寢室及時向治保部反映發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患。例如存在管制刀具和留宿外來人員等。由我部門干事要定時做出書面工作總結。

三、鏈條的力量環(huán)環(huán)相扣，防范的力量在于部部盡責。

我部擬定與生活部對宿舍定期開展安全防火檢查，及時有效地消除火災、火險隱患。加強對各類消防器材、消防設施的管理。做好我系寢室共同區(qū)安全隱患排查、監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)問題第一時間解決或匯報。

四、時時重防范，處處保平安。

堅持基本工作，每天不定時檢查寢室，防止違章用電。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)做法開展批評教育，并收繳違章用火、用電物品，堅持做好檢查記錄，對違紀情況上報學辦做出處理。

五、門上的“鎖”不可少，心中的“鎖”更重要。

我部以對我系學生寢室的所有筆記本電腦做了詳細的登記，包括筆記本電腦的品牌，型號等。一旦發(fā)生丟失能為破案提供有用的信息。同時，我部將于宣傳部聯(lián)合召開一次消防安全宣傳，以展板的形式向廣大老師和同學們宣傳消防安全知識，增強大家的安全意識和社會責任感。讓每個人心中都能牢牢的加上一把“安全鎖”。

六、居安思危，防范不懈。

做好我系督查小組的工作，制止個人或者企業(yè)在校內(nèi)非法招工或者組織傳銷，防止同學們上當受騙。在巡邏時發(fā)現(xiàn)問題后及時制止并上報危害校園正常教學和生活秩序的惡劣事件，在校內(nèi)發(fā)現(xiàn)有危害同學人身安危的事，及時部署人員處理并上報問題，尋找解決辦法，做好對校園內(nèi)突發(fā)事件的及時反應和處理，堅決不讓突發(fā)事件造成不良后果。

七、協(xié)助學生會各部組織各類活動并做好后勤和安保工作。

做好本學期我系一年一度的“十佳歌手”大賽和第二屆“達人秀”大賽的籌備及安保工作。讓節(jié)目有序的進行，讓比賽更加精彩。

八、青春無煙更亮麗。

在上學期期末我部針對恕苑寢室開展了一次主題為“青春無煙更亮麗”的評選活動，我系共評選出27個文明無煙寢。近期將逐一對這些寢室頒發(fā)“文明無煙寢室”獎牌。此活動將長期進行規(guī)模不斷擴大，目的為激勵我系學生積極參與社會活動，創(chuàng)造健康新時尚!

九、繼往開來，爭創(chuàng)更好。

自20__年__月起，中國內(nèi)地將在所有室內(nèi)公共場所、室內(nèi)工作場所、公共交通工具和其他可能的室外工作場所完全禁止吸煙。

為迎合這一大好形勢，同時為保持校園里優(yōu)美、靜謐的自然環(huán)境和清新、舒適的學習環(huán)境，更為同學們的身體健康和美好前程而舉辦第二次“青春無煙更亮麗”活動。此次活動將不僅僅局限于學生寢室而是延伸到學校的所有公共場所(教室，走廊，超市，食堂)中完全禁止吸煙。

九、活動過程。

1、宣傳階段由干事把禁煙海報貼到各公寓，綜合樓，鑫宇食堂，大食堂。

2、活動階段由治保部長負責抽查。

3、加強階段由學生干部負責公共場所的巡查并且同時做好宣傳工作。

十、活動階段具體方法。

1、請學習部同學在查課之前檢查走廊是否有吸煙人員，做好記錄，納入班級考核。

2、請各班班委督促本班同學不要在公共場合抽煙。

3、成立一各督察小組，負責在食堂，操場等公共場所巡查是否有吸煙人員，并且請他們到指定吸煙區(qū)吸煙。

4、在__月__日世界無煙日到來之際，希望學校進行總結表彰：表彰一批禁煙先進班級，先進個人，優(yōu)秀禁煙宣傳大使，并與本學年評優(yōu)掛鉤。

此次活動定會有很大難度，我部也必然會精心策劃，充分準備及時聯(lián)絡到其他各部的配合。爭取圓滿成功!

在上學期，我們部門在日常工作地方都勤勤懇懇、盡心盡力地完成每一項任務，工作的效果自然能得了到大家的認可。最重要的是，我希望在新的學期里我們部門能夠取長補短，再接再厲，爭取更好地完成每一項工作，真正做到為同學們服務。我相信，第十一屆學生會全體成員在高寒主任的正確領導下和邊洪鑫主任以及全體學辦老師的辛勤指導下，我們醫(yī)學系的事業(yè)將更加輝煌，醫(yī)學系的學子將更加美好!

干部競選工作計劃第二篇一、指導思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領導班子結構，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。

二、條件和資格

銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。

(一)條件：

1、思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平。

2、敬業(yè)精神強，事業(yè)心、責任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強，有一定的組織領導、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。

4、工作踏實，作風扎實，團結同志，廉潔自律。

5、身體健康。

(二)資格：

1、年齡要求：

副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右;

正科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。

外語特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生);

大學生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生。

2、學歷要求：一般應當具有全日制大學?？埔陨衔幕潭?。

3、任職要求：

副處級后備干部一般從正科級干部中選拔，要求任正科級職務滿1年;或任副科級職務滿4年;或任正、副科級職務累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術職務滿1年，或聘任中級專業(yè)技術職務滿4年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術職務累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責人滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層正職管理人員滿1年。

正科級后備干部一般從副科級干部中確定，要求任副科級職務滿1年;或任科員職務滿4年;或任副科、科員職務累計滿4年。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術職務滿1年;或聘任副高級、中級專業(yè)技術職務累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)領導班子成員滿1年;或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。

副科級后備干部，從科員中確定，工齡應當滿1年。事業(yè)單位人員聘任初級專業(yè)技術職務滿2年;國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年。

外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平。外語特長人員不受任職資格條件限制。

三、公開選拔的程序

選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。

(一)報名

采取個人自薦報名的方式產(chǎn)生參加公開選拔的人選。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。

參加公開選拔人選填寫《銀川市年輕干部培養(yǎng)選拔報名表》。

(二)資格審查

市委組織部根據(jù)選拔的基本條件和資格，進行資格審查。

(三)筆試

筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統(tǒng)一考試。

(四)履歷表彰獎勵量化

對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。

(五)確定考察對象

副處級后備干部考察對象數(shù)量為100名左右。在全區(qū)、全市近兩年副處級領導干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員，不再進行筆試和考察，即可列為副處級后備干部;各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部;其余名額從參加考試的人員中，按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定副處級后備干部考察對象。

正科級、副科級后備干部考察對象數(shù)量各200名左右。按照合計分數(shù)(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。

外語專業(yè)特長人員考察對象數(shù)量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。

(六)組織考察

按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。重點了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J度。副處級后備干部考察人選由市委組織部組織考察;科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察;大學生村官培養(yǎng)人選由各縣(市)區(qū)委組織部負責考察。

在考察中如發(fā)現(xiàn)考察對象存在違法、違紀、違規(guī)等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數(shù)超過測評人數(shù)三分之一的或在干部德的反向調(diào)查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關部門反映?？杖泵~在同類別后備干部人選中依序遞補。

(七)確定后備干部人選

在全區(qū)、全市近兩年正處級領導干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領導干部中得票集中，名次靠前的，經(jīng)組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選;在領導干部年度考核和各類目標責任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選。

副處級后備干部由市委組織部提出建議，報經(jīng)市委研究確定;正科級后備干部經(jīng)本單位黨組織研究報市委組織部研究確定;副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。

各層級后備干部均要注意選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部，其中少數(shù)民族干部和婦女干部人數(shù)比例分別應達到同類后備干部總數(shù)的25%和20%。

四、培養(yǎng)和管理

按照重點培養(yǎng)，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。

1、多形式、多渠道加強后備干部的教育培訓。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓班。后備干部以黨校(行政學校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓基地，每年舉辦后備干部培訓班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務能力;根據(jù)工作需要，適時組織后備干部到境內(nèi)外參加集中培訓;繼續(xù)修訂完善干部參加繼續(xù)教育的有關激勵辦法和措施，鼓勵干部參加研究生班學習，攻讀碩士、博士學位。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓學習，培訓結束后，考核合格人員安排到相關部門工作。大學生村官由各縣(市)區(qū)以黨校培訓為主，加強政治理論、行政管理、基礎法律知識等方面的培訓。

2、采取“一線法”培養(yǎng)鍛煉方式，即根據(jù)后備干部的知識、專業(yè)、經(jīng)歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯(lián)絡處一線等多個崗位、多種環(huán)境的工作實踐中得到鍛煉提高。

(1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法。

(2)根據(jù)全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務全市中心任務的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。

(3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應對復雜局面、解決復雜問題的實際能力。

(4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學習發(fā)達地區(qū)的先進理念和經(jīng)營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。

(5)選派一批后備干部到國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們熟悉經(jīng)濟工作，了解企業(yè)經(jīng)營管理工作。

根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務。

3、建立現(xiàn)職領導干部聯(lián)系后備干部制度，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。后備干部所在單位和后備干部培養(yǎng)鍛煉接收單位黨政主要負責人是后備干部培養(yǎng)的主要責任人，要相應聯(lián)系1-2名后備干部，實行一對一幫教，結對培養(yǎng)，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學習、生活情況和思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。

4、后備干部由所在單位黨組織商市委組織部后，根據(jù)單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權限及時進行調(diào)整;對實績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。市委組織部負責指導、監(jiān)督該項工作的具體實施。

5、年底前，各單位黨組織要將后備干部培養(yǎng)使用情況形成專題報告，報送市委組織部。此項工作作為領導班子考核的內(nèi)容之一。

五、后備干部的使用

各縣(市)區(qū)、市直各部門領導班子要以市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆為契機，逐步實現(xiàn)梯次配備，把年輕化作為班子配備的一項硬性要求加以推進，具體明確班子成員的年齡結構，使年輕干部比重有較大提高，領導班子結構更加年輕化，整體功能和活力顯著增強。

各級黨組織要加快制定年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用的近期計劃，力爭在20xx年底前實現(xiàn)以下目標：

1、根據(jù)市直部門領導班子職位空缺和年齡結構等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認、敢于擔當?shù)母碧幖壐刹繐问兄辈块T一把手。

具體選拔、任用辦法另行制定。

2、結合市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領導班子中;根據(jù)全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子人員構成情況，對現(xiàn)班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進行補充配備。

具體選拔、任用辦法另行制定。

3、結合全市性的科級干部競爭上崗、交流輪崗和公開遴選等工作，至年底前，市直部門內(nèi)設機構中35歲以下正科級干部和30歲以下的副科級干部應占一定比例。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領導崗位。

4、對大學生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，鼓勵參加公務員和事業(yè)單位工作人員錄用考試;鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)項目和貸款等方面給與支持;適時向國有和國有控股企業(yè)進行推薦就業(yè)，向非公經(jīng)濟組織推薦擔任黨建指導員。

六、組織領導

市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作。

各縣(市)區(qū)黨委要參照本方案，結合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認真組織實施。市委組織部將會同有關部門定期到各地就選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作情況進行督導檢查。

干部競選工作計劃第三篇一活動目的：

1、班委會吸收那些在學習中有余力、工作成績突出的學生以及一直想為班級做事的、肯做事的、能做好事的，而且非常富有奉獻精神的同學們提供一次勝任干部的機會。并能夠讓他們積極的更好的為班級服務，為同學們服務。

2、通過民主競選班干部，成立正式班委，進一步增強學生的責任意識，讓他們知道如何才能當一名合格的班干部。

3、通過完善的班級管理機構，培養(yǎng)學生自覺自律的態(tài)度，讓他們知道作為一名小學生該如何做。

二競選宗旨：

公平、公正、公開

三聘任方式

實行輪流制

四候選人應具備的條件

1、能獨立完成老師交辦的所有工作任務。

2、有敏銳地觀察事物及處理各種事務的能力，能創(chuàng)造性地開展工作。

3、熱心班級工作，有一定的活動能力和組織管理能力，善于團結大多數(shù)同學。

4.為人正直，品行端正，嚴于律己，熱愛班級，具有較強的責任感和較高的工作熱情，能協(xié)調(diào)好班級工作，按時、優(yōu)質(zhì)、高效的完成上級下達的任務。時刻保持較高的工作激情，具有吃苦耐勞、任勞任怨為同學服務的精神。

5.學習成績在班中處于中上水平，考試無作弊、沒有不及格現(xiàn)象。

6.群眾基礎扎實，具備良好的形象，能起到模范帶頭作用，在同學中有較高的威望。

五做好宣傳工作

競選之前公布班級競聘職位，并公布班干職責及班干競選條件

六競選時間

七競選過程：

1、班主任總結上學期班干部工作的情況，表揚負責任的班干部。

2、主持人公布班級班干競選開始

3、參選人員發(fā)表競職演說

5、全體舉手選舉

6、宣讀選舉結果

八當選班干部發(fā)表當選感言。

九班主任做班會總結。

干部競選工作計劃第四篇為了進一步加強學校中層干部隊伍建設，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，不斷提高管理水平，根據(jù)濱湖區(qū)教育局關于學校中層崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我校實際情況，制定本競聘方案。

一、中層崗位職數(shù)

根據(jù)區(qū)教育局審核，我校設置10個中層職數(shù)（含一個全區(qū)競崗職位）。擬設立教務處、德育處、總務處、辦公室、秘書室、工會6個中層管理部門。其中人事秘書崗位由教育局考核任命，工會主席由教代會選舉產(chǎn)生。

二、中層競聘崗位設置

辦公室：主任1人

教務處：主任1人、副主任2人

（說明：教科研、信息技術工作有教務處副主任兼管。）

德育處：主任1人、副主任1人

（說明：團委負責人由德育處正或副主任兼任，政治面貌為_黨員。）

總務處：主任1人，副主任1人

三、中層競聘崗位職責

（1）辦公室崗位職責

①全面協(xié)調(diào)與處理校長室的日常事務以及相關面向全校的常規(guī)工作與重點工作。

②做好各級各類辦公文件的上傳下達工作，職責明確、部署到位。

③全面負責學校文化、宣傳工作，創(chuàng)設較好的文化氛圍與積極的輿論導向。

④協(xié)助其他部門做好其他相關工作。

（2）教務處崗位職責

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展教學常規(guī)管理工作。

②能妥善應對和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的能力。

③尊重教學規(guī)律，把握教學動態(tài)，以生為本，以研促教。

④協(xié)助其他部門做好其他相關工作。

（3）德育處崗位職責

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展德育常規(guī)管理工作。

②能妥善應對和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的能力。

③貫徹中學德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，創(chuàng)造性開展德育研究工作。

④協(xié)助其他部門做好其他相關工作。

（4）總務處崗位職責

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展總務后勤常規(guī)管理工作，切實有效地開展校園安全管理工作。

②能妥善應對和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的能力。

③強化服務意識，增強創(chuàng)新能力，以人為本地做好后勤保障工作。

④協(xié)助其他部門做好其他相關工作。

四、競聘范圍、對象和條件

1、范圍：除工會主席、人事秘書崗位外，其它崗位一律實行競聘上崗。

2、對象：參加教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52周歲以下；女，47周歲以下。

符合年齡要求的原中層干部原則上應該參加競聘，擔任過年級組長、學科組長職務的教師以及優(yōu)秀骨干教師要積極參加競聘，每人可申報兩個中層崗位。

3、條件：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng)；具有同聘任崗位相適應的工作能力；具有正確的教育理念和服務意識；具有良好的管理工作藝術；在教職工中具有較高的威信。

五、聘期和待遇

1、聘期：3年（第一年為試用期）。

2、待遇：A、在聘期內(nèi)享受相應文件規(guī)定的中層干部待遇。B、優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級崗位”競聘資格。

六、競聘程序和時間（具體時間視實際情況作微調(diào)）

1、公布學校20xx年中層干部競聘方案；

2、具有競聘資格并有競聘意向的教職工（含外校）填寫《競聘方案》交校長室報名參加競聘。（截止時間：6月23日）

3、參加中層崗位競聘者在教職工大會上進行競聘演講；（6月30日上午）

4、教師民主測評和競聘工作領導小組測評。（6月30日上午）

5、競聘工作領導小組根據(jù)民主測評情況，討論決定中層干部聘任人選并公示。（7月5日前）

七、中層干部競聘上崗測評總得分的組成

（1）群眾民主測評占70%，群眾測評得分=測評得票率×70；

（2）領導小組測評占30%，領導小組測評得分=測評得票率×30；

（3）中層干部競聘上崗總得分=群眾測評得分＋領導小組測評得分；

（4）按照個人競聘志愿順序分列，再從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優(yōu)先。同一崗位出現(xiàn)同分情況，由領導小組進行第二輪投票決定。

八、中層干部競聘工作領導小組

組長：xx

副組長：xx

成員：聘請有關專家

干部競選工作計劃第五篇為使我校教師專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，有效提高教育教學質(zhì)量，切實做到保持學校和諧穩(wěn)定，維護廣大教師權益，根據(jù)上級文件指示精神并結合我校實際情況，特制定本方案。

一、總體思路

根據(jù)德、能、勤、績進行量化考核，然后按照得分高低進行擬聘。

二、考核原則

1、空崗補缺的原則。

2、量化考核和質(zhì)性評價相結合的原則。

3、擇優(yōu)聘任的原則。

4、公正、公平、公開的原則。

三、考核對象

具有相應職稱資格的在編在冊教師

四、領導小組

組長：

副組長：

成員：

五、考核范圍及評分標準

（一）思想政治方面

干部競選工作計劃第六篇時光荏苒，轉(zhuǎn)眼之間，我已從一個稚氣未脫的高中生成為了一名理工學院的大一學生，為了使自己在學校有一個成長鍛煉的機會，我大膽報名參加了學院學生會干部的競聘活動，并有幸成為學院學習部干事。作為一名學生會的成員，我將配合學習部部長及其他干部，“以營造良好的學習氛圍，增強同學們的學習積極性”為最終工作目標而努力奮斗，作為學生會干部，我深知自己肩上的責任和使命，而如何能夠不辜負老師和同事們期望和信任，實現(xiàn)在競選之時的承諾，成為我現(xiàn)在關注的問題。下面，我就我的工作設想向大家做一匯報，不到之處請老師和同學們批評指正。

一、加強自身建設

1、看清自己的位置，找準自己的目標。不斷加強自身建設，發(fā)揚和傳承自己優(yōu)秀的方面，不足之處則努力改進。使學習部成為一個有凝聚力，有執(zhí)行力，有工作能力的部門。

2、不斷進行能力鍛造，在認真積極完成學習部的各項工作的同時，極力配合和支持其它部門的相關工作。讓學習部成為真正成為一個有親和力，有協(xié)作力的部門。

3、部員服從部長安排，配合部長的工作，做好交給的本職工作，盡全力完成交付的所有任務，并且要做到按時、按質(zhì)、按量，不拖拉，不敷衍，不推卸。

4、大膽創(chuàng)新，在活動策劃中創(chuàng)造性工作，開展有樂趣、有意義的活動。

二、日常工作計劃

1、為了及時了解各學院的學習情況，加強學院間的學習交流，將適時召開各班的學習委員會議，進行工作交流。

2、組織同學參加校內(nèi)外各類學習競賽活動，定期開展內(nèi)容豐富的學術活動，營造良好的學風和學術氛圍。

3、加強與各學院的學生干部的聯(lián)系，進行工作交流。

4、協(xié)助教務辦搞好學院的各項教學工作。

三、工作制度落實

1、著眼于服務同學，鍛煉同學，幫助同學解決在學習中遇到的困難，做好溝通教與學的橋梁。

2、充分發(fā)揮自己主動性，自我管理，自我要求，保持良好學習成績，積極完成各項工作，為學習部樹立學習標兵的榜樣。

3、堅持以“服務同學”為宗旨，以盡職盡責、盡心盡力、積極進取、開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度做好本職工作。

4、服從組織管理與安排，端正工作態(tài)度，貫徹組織思想，遵守組織規(guī)章制度。認真履義務，以優(yōu)良的作風，優(yōu)異的成積，積極進取的精神，熱心服務于每一個同學。

四、常規(guī)工作開展

1、配合部長和其他干部搭建好老師與學生的橋梁，定期給各班學習委員召開交流會議，收集學生遇到的各種困難，并及時向輔導員和教務處等有關部門反應情況，幫助解決同學們學習方面的問題。

2、將各班級上課出勤及紀律情況進行匯總，并進行評比。

3、檢查各班學生的學習情況，監(jiān)督各班學生制度的執(zhí)行。

4、配合部長和其他干部承辦或協(xié)辦各種學習活動，通過多種形式，組織各類學術討論、學術競賽、學術報告會、辯論等活動，促進良好的校園學術氛圍的營造。

5、積極參與學生會組織的各項活動，努力完成學生會委托的工作，維護學生會的榮譽。

五、其他工作的開展

1、為新學期的體育運動會做好服務保障工作。按時、按質(zhì)、按量完成組織分配給學習部的各項任務，同時主動協(xié)助其他部門工作，保障運動會的各項工作順利進行。

2、做好學習榜樣，作為學習部的成員，首先要做學習方面的表率，以優(yōu)秀學生的姿態(tài)為全系學生做好榜樣。同時不定期與各班學習委員召開學習方法交流會，并將好的學習方法宣傳下去，分享給所有同學。

以上就是我這一學年的工作計劃，我相信，我將在老師、主席和部長及各位同仁的指導和幫助下，與大家共同努力，一定會將理工學院學生會工作做得臻于完美，為我院學生會工作交上一份滿意的答卷！

干部競選工作計劃第七篇一、指導思想：

新學期開學，我校為了健全少先隊組織，完善少先隊陣地，充分發(fā)揮少先隊員的才能，鍛煉和提高少先隊員的綜合素質(zhì)，特決定舉行“揚我風采，服務大家”少先隊大隊干部競選活動，選舉出自己最滿意，同時又能為少先隊服務、有威信、有特長、有代表性的大隊干部。

二、競選時間：

*月*日12：30開始

三、競選地點：

光盤室

四、競選條件：

1、三至六年級在校少先隊員；

2、熱愛學校，關心同學，成績優(yōu)秀；

3、工作有責任心，認真細致，刻苦耐勞；

4、熱心少先隊工作，以服務學校、服務老師、服務同學為榮；

5、有一定膽量魄力及組織管理能力，責任心強；

6、有一定特長，善于團結同學，工作積極主動和富有創(chuàng)新精神。

7、守紀律，懂文明，講禮儀。

五、活動準備

1、宣傳發(fā)動：將活動通知發(fā)至各中隊，由中隊輔導員負責宣傳發(fā)動。

2、推薦競選人員：中隊輔導員組織隊員推選候選人報大隊部。

六、競選方式：

1、在各中隊中，隊員依據(jù)競選條件自我推薦，或由中隊輔導員推薦候選人。

2、*月*日（星期五）之前各中隊向大隊部提交候選人名單

3、各中隊輔導員對競選候選人進行競選前培訓。

4、候選人應準備1到2分鐘的競職演講（介紹自己并談一下上任后的工作打算）參加全校競選大會。

七、少先隊大隊委員會競選程序：

1、出旗。

2、唱隊歌。

3、主持講話，宣布活動開始。

4、候選人作演講。

5、領導及各中隊代表投票。

6、大隊輔導員講話。

7、呼號

8、退旗。

八、活動出席人員：

各級領導及三至六年級少先隊員代表。

干部競選工作計劃第八篇為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，促進學校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和有關人事制度改革方案，特制定本實施方案。

一、聘任原則

認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學?？沙掷m(xù)發(fā)展和建立結構合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。

二、組織領導

學校成立競聘工作領導小組，黨總支書記、校長z任組長，成員有z。下設辦公室負責具體實施，黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。

三、聘任方法

采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優(yōu)秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進學校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

四、聘任程序

1、制定方案。成立競聘工作領導小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。

2、宣傳發(fā)動。公示《關于新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數(shù)、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。

3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗推薦表”交辦公室。公開報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報名后，由競聘工作領導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領導小組研究確定候選人，并予以公示。

5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。

6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽取各方面的意見，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。

7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定。

8、聘任備案。根據(jù)考評結果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。

五、崗位設置

根據(jù)實際情況，學校行政機構設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務處和總務處。具體崗位設置及職數(shù)如下：級部常務主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務處主任1人、副主任2人，總務處主任1人、副主任1人。

六、競聘條件

1、基本條件：

⑴.政治立場堅定，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；

⑵.工作積極主動，有較強的領導、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務水平，是公認的教育教學骨干或服務骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；

⑶.堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。

2、資格條件：

⑴.在編在崗的正式教職工；

⑵.具備本科學歷或中學一級教師以上職務；

⑶.有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；

⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；

⑸.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

干部競選工作計劃第九篇學校學生會是學生自我管理、自我服務，維護廣大同學利益的學生組織，是廣大學生鍛煉自己，培養(yǎng)能力，施展才華的一個大舞臺。隨著新生的到來和老生的畢業(yè)，學生會需要換屆納新，通過充實新的力量，增加學生會的活力。根據(jù)學校規(guī)定，高三學生會干部擔任學生會主席及部長職務，其余年級設立分會，由校學生會統(tǒng)一管理，納新工作本著公平、公正、公開的原則，把素質(zhì)好、能力強、熱心為同學服務的學生選拔到學生會來，使學生會真正成為學生的維權組織——自己的家。

為了確保學生會競選順利進行，現(xiàn)將校學生會競選的有關事項通知如下，請各班遵照執(zhí)行：

一．競聘對象：

1．高一年級全體學生（競選高一分會各項職位：高一學生會分會主席1名、學生會學習部、_、體育部、生活部、文藝宣傳部、保衛(wèi)部各分部部長各1名及學生會干事若干）

2．高二、高三年級全體學生（補選高二、高三學生會空缺職務：高二學生會文藝宣傳部部長1名、高三學生會學習部、生活部、文藝宣傳部、保衛(wèi)部部長各1名）

二．競聘條件：

學生會干部必須有良好的思想政治素養(yǎng)，熱愛祖國，擁護中國_的領導，自覺遵守學校各項紀律，熱心為學校工作，愿意為同學服務，具有較強的工作能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，能起模范帶頭作用。

三．競聘辦法和程序

1．高一年級：

（1）學生會干部采取自薦和推薦相結合，每班推薦2名以內(nèi)(第四周周三之前交學生科)

（2）被推薦對象由班主任初審上報學生科，并通過公開競選演講，由學生及老師代表投票決定。

2．高二、高三年級：

（1）對空缺職務的補選采取自薦，自薦對象于第四周周三前報本年級學生會主席處。

（2）自薦對象名單由學生會主席報學生科，并通過公開競選演講，由學生及老師代表投票決定。

3．投票代表：高一、高二、高三年級每班派5名學生代表、教師代表及全體學生會成員。

四、競選時間與地點：

第三周周四晚上7點、三樓階梯教室。

希望廣大同學積極參與，為展示自我、提升自我爭取機會。

干部競選工作計劃第十篇一、活動目的：

培養(yǎng)孩子的集體榮譽感和責任心，給孩子提供鍛煉的舞臺，讓孩子在班級管理工作中體驗成功，增強自信心。營造文明和諧，團結向上的班級風尚。

二、活動內(nèi)容：

1.競選班干部的基本條件：

(1)以身作則，在班級中能起榜樣作用。

(2)能主動關心班級、同學，有一顆樂于助人的心。

(3)做事認真負責，有責任心，能積極主動地完成任務。

(4)學習成績優(yōu)秀，作業(yè)能既好又快地完成，有時間為大家服務。

(5)有一定的管理能力。

2.時間和流程:

在雙休日到周一這幾天請一定要準備好競選演講稿，準備競選演（時間限制為兩分鐘），內(nèi)容包括：自我介紹、競選職位、特長展示、工作設想……

周二舉行競選演講，競聘者清楚大方地發(fā)表競選演說，然后公開評議并投票。投票結束后公開競選結果，并根據(jù)投票結果、學生本人的意愿和能力、任課老師的意見統(tǒng)籌安排，分配崗位，頒發(fā)聘書。

3.職位安排：

班長（1名）統(tǒng)管全局，監(jiān)督和督促各部門工作，記錄中隊活動。

學習委員（1名）幫助學習有困難的同學提高學習成績，督促不認真學習的同學按時完成作業(yè)，做到做完作業(yè)再去玩。

體育委員（1名）協(xié)助體育老師上好體育課，組織同學鍛煉，檢查記錄課間操情況。

文娛委員（1名）設計并組織周五的班隊活動，協(xié)助音樂老師上好音樂課，負責文藝節(jié)目的排練。

衛(wèi)生管理員（2名）組織并記錄早晚兩掃情況，檢查衛(wèi)生保潔情況，制止不環(huán)保行為。負責教室、包干區(qū)和衛(wèi)生死角的清潔衛(wèi)生管理。

紀律管理員（1名）檢查同學的課間活動紀律，制止不守紀律的行為。

書吧管理員（1名）督促同學按要求文明借閱，保證讀書角干凈整潔。

安全管理員（1名）管理門窗和電燈，有事開燈，及時關燈，節(jié)約用電。督促同學注意安全，制止課間不文明、不安全活動。

小組長（6名）按時收發(fā)作業(yè)，及時如實上報本組上交情況，檢查背誦等。

4.補充申明：

(1)按照流程安排開展活動，不拖拉，過時不候。

(2)除以上職務安排外，還會實行公物、區(qū)域包干制，每人都會有己的責任區(qū)。

(3)因班級工作需要，會對個別孩子的崗位進行調(diào)整。

祝大家成功!

干部競選工作計劃第十一篇村民委員會根據(jù)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署，結合本村實際，經(jīng)村委班子研究，制定了任期三年的發(fā)展目標：

一、加強農(nóng)業(yè)發(fā)展

1、依托政策，大力發(fā)展高粱生產(chǎn)，計劃發(fā)展基地x畝，實現(xiàn)產(chǎn)量x公斤以上，實現(xiàn)經(jīng)濟收入元以上；做好玉米、稻谷、土豆等傳統(tǒng)農(nóng)作物的生產(chǎn)工作，保證糧食生產(chǎn)基本能自給自足；發(fā)展桂花產(chǎn)業(yè)，結合打造萬畝桂花基地的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加大對桂花等花卉苗木的種植力度。力爭打造一條特色的觀光農(nóng)業(yè)帶。

2、繼續(xù)推廣林下雞、生豬等養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，對養(yǎng)殖大戶給予一定的政策優(yōu)待，依托獸醫(yī)站技術人員積極開展技術培訓，提供免費疫苗注射，確保農(nóng)戶致富增收。

二、著力推進新農(nóng)村建設

2、切實解決農(nóng)村人、畜“看病難”的問題，改善農(nóng)民就醫(yī)條件，重點加大對農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)業(yè)政策性保險的推廣宣傳工作，讓村民能夠切實享受到合作醫(yī)療和政策性保險的福利，從而減輕村民經(jīng)濟負擔，有利于村民身心健康發(fā)展。

搞好弱勢群體的低保、救濟、醫(yī)保工作，使村民的生活能夠得到最起碼的保障。

三、加強組織建設

堅持和完善民主集中制，切實加強基層民主政治建設，建立村政務、村務、財務公開制度，規(guī)范農(nóng)村財務管理。加強集中學習和自主學習，多形式地加強村干部隊伍思想建設、工作作風、廉潔自律能力，提高村干部隊伍自身素質(zhì)。

四、抓好精神文明建設

1、充分發(fā)揮村、社黨員干部的先鋒模范作用，積極引導農(nóng)民群眾學習社會主義政策法規(guī)，樹立社會主義新風尚，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的新型農(nóng)民。

2、開展好精神文明建設創(chuàng)建活動，充分利用我村農(nóng)村書屋和遠程教育等設備，組織開展學習活動，豐富農(nóng)民文化生活，深入開展文明村、文明戶等群眾性創(chuàng)建活動。

五、加強治安管理營造和諧氛圍

村委班子要深入了解群眾，與群眾扭成一股繩，同舟共濟，充公發(fā)揮綜合治理的維穩(wěn)工作，為群眾排憂解難，社會治安要做到群防群治，村里小事不出社，大事不出村，營造和諧安寧的農(nóng)村新風氣。

干部競選工作計劃第十二篇經(jīng)過主席團的考察和面試，我很榮幸能夠出任新一屆云龍分會宣傳辦公中心下屬的宣傳部部長，在過去的一年里，在主席團和老部長的關心和指導下，我在宣傳部取得了長足的進步，積累了許多寶貴的人生和工作經(jīng)驗。今天，在這樣一個任重道遠的新起點，我作為新一屆的部長，有必要對過去的一年做一個深刻的回顧、對未來的一年做一個美好的展望!

回顧篇步步為營斬有獲，輕舟已過萬重山

我加入校會宣傳部應該說是我的幸福，盡管我當初填報的是外聯(lián)部。我最初的打算是想嘗試一些新事物、挑戰(zhàn)一下自我，但正如面試時幾位學姐所講的，我更適合宣傳部，我最終也接受了她們的建議。

我最大的幸福來自這個集體所給予我的精神亢奮和放松，來自于部長和同事們?yōu)槲覡I造的和諧團結的交往氛圍，而云龍分會一直給我一種感覺，她是一個“服務校區(qū)、服務自我”的溫馨的集體，由于她管理氛圍寬松，強調(diào)發(fā)揮成員的主動性和創(chuàng)造性，所以每一個人都可以找到適合自己的位置和發(fā)展空間，可以說“快樂工作”是云龍分會最大的精髓。

在上一學年，我印象深刻的云龍分會工作有四項：云龍分會內(nèi)部聯(lián)歡晚會、英語節(jié)系列活動、趣味運動會和文化衫設計大賽，可以說在大家的共同努力下，我們云龍分會的策劃能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力在一點一點的進步，而我們宣傳部在部長陸雨昕和賈菲的帶領下，不僅出色的完成了主席團布置的工作，而且群策群力精心組織了一次全校區(qū)范圍的文化衫設計大賽，這是本年度我部工作的一大亮點，也充分展現(xiàn)了我部較強的創(chuàng)新水平和工作水準。不僅如此，我們在各項校會活動中都表現(xiàn)了很好的凝聚力和戰(zhàn)斗力，尤其是在趣味運動會當中，我部人員到會人數(shù)和比例全會最高，集體榮譽感也很強，在比賽中以4:1擊敗了各部聯(lián)隊，充分說明我部在整個工作年度的良好精神風貌!

當然，我們部的工作絕非盡善盡美，我本人也犯過一些錯誤，但是沒有錯誤就沒有教訓，就沒有進步，關鍵是我們在工作中及時發(fā)現(xiàn)不足，及時糾正錯誤，知錯就改，不斷取得新的進步!因此，面對過去的一年，我感謝部長和同事們對我的.鼓勵和包容，感謝他們?yōu)樾麄鞑堪l(fā)展所做的探索和貢獻，毫無疑問，這將是年輕的宣傳部進一步前行的不可替代的基石!

展望篇今朝我輩再握腕，人間正道是滄桑

如今我和陳瑤將光榮的接過兩位老部長留下的重任，和眾多同事一道，為宣傳部下一步的發(fā)展添磚加瓦!我認為，我們要從以下三個方面做好宣傳部的工作：

一、積極配合主席團和各部開展工作

二、群策群力加強內(nèi)部建設

三、不遺余力開展創(chuàng)新性活動

首先，宣傳部作為校會的喉舌和窗口，代表的是我會的形象。因此努力配合各部開展工作、完成主席團交與的任務責無旁貸。本學年，我將帶領宣傳部積極做好配合工作，從宣傳手段著手，不僅在展板設計、報道形式上有新的調(diào)整，并且會直接支持各部的活動，包括在策劃和人員安排上為他們提供幫助。同時，為了提高工作水平，展示云龍分會的風采，我將特別強調(diào)高執(zhí)行力建設，爭取各項工作都能安排妥當、保質(zhì)保量。

在內(nèi)部建設方面，我將繼承前任部長寬松氛圍、鼓勵主動的方針，著重加強專業(yè)化和多樣化建設，保證每一位成員的發(fā)展權利，提高我部的工作戰(zhàn)斗力。具體地說，在招新階段，我們必須快人一步，通過招新環(huán)節(jié)展現(xiàn)我會風采并為本會作宣傳和推介，要擴大宣傳范圍，通過傳單、海報和展板等多種渠道增進新生對我會的了解。接著，在報名面試階段，我部將創(chuàng)新考評方式，除了問答交流，會重點考察他們在宣傳技能方面的造養(yǎng)，包括寫作功底、繪畫能力、書法水平和口才等等，總之，新一屆的宣傳部必須體現(xiàn)較高的專業(yè)素養(yǎng)，這樣我們才能在新一輪的工作中有一個堅實的人才基礎，才會使宣傳部的長足進步成為可能!

除此之外，針對上一屆我會普遍的溝通不暢問題，我將帶領宣傳部以主動的姿態(tài)向大家伸出友誼之手，我會極力促成三次不同方向的交流活動，包括邀請主席團和我部舉行一次座談會，和本會一個部門開展一次聯(lián)誼聚會，和一個院會的宣傳部開展一回聯(lián)誼活動······我請主席團和各位部長相信溝通、合作的力量!我相信經(jīng)過一系列的接觸，我們不僅會極大地增強本會和本部的凝聚力和團隊意識，更會為我們的工作打開思路，促進我們的工作創(chuàng)新!

而在創(chuàng)新性活動方面，我知道每個人都會強調(diào)很多遍，我更清楚想出點子不容易，付諸實施更是一種極大的挑戰(zhàn)。所以，對待創(chuàng)新性活動我會十分謹慎，并且會洗耳傾聽部員們和大家的建議，我希望我們可以通過思考和實踐一點一滴的進步，我在路上，因此我樂在其中。

今天我在這里拋磚引玉，列舉幾個不成熟的想法，我希望我的這一屆可以提出更具意義、更有吸引力的設想，我會參與其中并拭目以待。

活動設想：

1、迎新招新主題宣傳活動

2、云龍校區(qū)三院籃球邀請賽

3、云龍校區(qū)周末露天舞會

4、云龍校區(qū)話劇表演賽(建議辦成大型活動)

5、云龍校區(qū)中國象棋爭霸賽

6、云龍分會第二屆趣味運動會

7、圣誕快樂dv攝影大賽

8、志愿者行動(建議帶著書籍和禮品到徐州某鄉(xiāng)村學校走訪慰問)

結束語

再一次感謝主席團對我的信任，出任新一屆云龍分會宣傳部部長我深感責任重大，但是我堅信我有能力和信念帶領宣傳部走向又一個成熟的句點，請大家看我的表現(xiàn)吧，再一次謝謝你們!

__年9月4日下午作于宿舍

干部競選工作計劃第十三篇一、競聘目的

為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

二、實施原則

1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個人申請，公開競選的方式，切實把基礎好、責任心強的同志選拔到領導崗位上來；

2、德才兼?zhèn)洹⑻岣咚刭|(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務和操作流程，具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工；

3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，并提報本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績、履行崗位職責的思路、對競聘崗位的認識、工作設想與目標，公司人資部及競聘員工所在部門提出考核意見，經(jīng)領導集體研究最終確定儲備人選；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。

三、競聘組織分工

1、競聘領導小組：組長：公司總經(jīng)理

成員：公司副總、總經(jīng)理助理

主要職責：負責競聘活動的領導、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2、競聘工作和資格審查小組：組長：人資部負責人成員：人資部、企管部

主要職責：①負責本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。②負責對競聘報名者的資格進行審查。

3、競聘評審小組組長：公司總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問并對競聘結果的公正性和真實性進行監(jiān)督。

四、競聘崗位及人數(shù)

安保班長1名；宿服班長1名；維修班長1名；保潔班長1名。

五、競聘崗位任職條件

1、公司近半年內(nèi)無嚴重違紀記錄的所有正式員工；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在同事中有較高的公認度；

3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關知識和工作經(jīng)驗；

4、能保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力；

5、工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神。

六、競聘程序與步驟

（一）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《崗位競聘申請表》并附個人自薦材料，不少于800字（自薦材料內(nèi)容：包括個人簡歷、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人業(yè)務技術或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），《崗位競聘申請表》向各項目綜合部索取。

2、《崗位競聘申請表》打印件（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于xxxx年x月x日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

（二）資格審查

1、公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進行公示。

2、資格審查應在xx月xx日前結束。

（三）競聘演講與答辯

1、競聘演講時間：xx月xx日

2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現(xiàn)場抽取的順序號做限時8分鐘的崗位應聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等。通過演講著重考察競聘者對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標以及管理理念等。

3、競聘答辯：競聘演講結束后，競聘領導小組成員對競聘者進行隨機提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態(tài)。

4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審打分。

（四）民主測評

1、召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

2、民主測評會由人資部采取征求競聘者所在項目全體人員意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解，民主測評以無記名方式進行。

（五）成績核算、名單公示與綜合考察

1、競聘最終成績=項目主管考評成績*20%+民主測評成績*20%+競聘演講成績*60%。

2、根據(jù)競聘最終成績，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準后在公司內(nèi)進行公示。

3、名單公示后，競聘者進入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

七、具體工作進度安排

1、競聘日程安排

八、具體測評操作方案

測評方法一/競聘者即席演講及答辯

（一）說明：要求競聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點。

（二）提示：準備時間3分鐘；演講時間不少于8分鐘；答辯時間：10分鐘

（三）支持：〈演講編號牌〉，〈問答題庫〉，〈評分表〉等資料。

（四）操作流程：

測評方法二/項目主管考評

（一）說明：項目主管考評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

（二）支持：〈項目主管考核評價表〉

（三）操作流程：

1、人資部發(fā)放考評表格

2、項目主管對競聘人員進行評價

3、人資部收回表格核算成績

測評方法三/競聘者民主測評

（一）說明：民主測評內(nèi)容主要通過民主投票方式進行。

（二）支持：〈民主推薦表〉

（三）操作流程：

1、清點到場人數(shù)

2、人資部介紹競聘人員基本情況

3、發(fā)放民意測評表

4、參評人員投票

5、人資部統(tǒng)一計票。

干部競選工作計劃第十四篇一、指導思想：

堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實盛德陽市、什邡市委對農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育的工作要求，為提高農(nóng)村黨員群眾的綜合素質(zhì)、農(nóng)技文化知識，充分發(fā)揮遠程教育在農(nóng)村作為當?shù)匚幕行暮托畔鞑ブ行牡淖饔?，為我?zhèn)走向信息化提供人力支持和信息保障。

二、任務目標：

(一)利用遠程教育資源對農(nóng)村黨員干部、群眾進行政治思想教育，有組織、有計劃、有目的地組織好每一次學習活動。

(二)和農(nóng)業(yè)服務中心搞好本鎮(zhèn)的農(nóng)技推廣工作。充分利用遠程教育接收資源，按計劃選取優(yōu)質(zhì)的農(nóng)業(yè)技術知識，集中組織農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾進行學習，每月至少學習2次。

(三)搞好遠程教育的各種文件資料收集和光盤的刻錄工作。

(五)爭取一次市級部門的下鄉(xiāng)培訓。

三、具體措施：

(一)完善領導小組，對新調(diào)整的管理人員進行業(yè)務培訓。同時各村也分別健全領導小組，保證村支部書記親自抓，確保遠程教育工作的正常開展。

(二)將遠程教育工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作年度計劃，把開展遠程教育工作列入黨建日常工作當中。修訂健全《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理制度》、《播放人員職責》、《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習制度》等多個規(guī)章制度，確保工作有章可循、有序開展。

(三)完善基礎設施，定期對遠程教育站點進行摸底調(diào)查，確保站點安全工作。

(四)結合本鎮(zhèn)實際，對黨員干部和農(nóng)民群眾的職業(yè)道德、職業(yè)技術的培訓。

(五)完善好各類文件檔案資料。對開展的各種活動要有記錄，定期把遠程教育開展活動情況上報。認真吸收在活動過程是提出的意見和建議，不斷完善遠程教育工作，使我鎮(zhèn)遠程教育工作更上一個新臺階。

干部競選工作計劃第十五篇一、培養(yǎng)目標

通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌。

二、培養(yǎng)對象

鄉(xiāng)政府機關新參加工作的省委組織部選調(diào)生、公務員、三支一扶、大學生村官、公益性崗位等人員，年齡原則上控制在35歲以下。

三、管理培養(yǎng)途徑

㈠實施五項培養(yǎng)計劃

1、學習教育制度。年輕干部應努力自學，干部之間多做交流，“比、學、趕、超”。⑴堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學、共同探討”模式，讀書內(nèi)容由各學習小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記;⑵開展周四夜學，邀請市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領域經(jīng)驗豐富的知名人士進行授課;⑶月初制定學習計劃，結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學制定學習計劃和內(nèi)容;⑷月底進行總結，組織年輕干部在月底總結會上進行學習心得交流，每人自制PPT匯報本月學習情況及心得體會。

2、“導師”幫帶制度。每名鄉(xiāng)科級干部聯(lián)系一名年輕干部，注重年輕干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點地對徒弟進行傳、幫、帶。⑴傳授經(jīng)驗。積極開展師徒技術業(yè)務培訓，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應機關和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務工作。⑵幫助解惑。認真履行談心說事制度，負責幫帶的領導每月必須找年青干部談心一次，關注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃;年輕干部每周向?qū)焻R報一次生活學習工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。每年年底導師與徒弟均寫出書面總結一份，向鄉(xiāng)黨委匯報一年來的幫帶情況。⑶帶到一線。將年輕干部有計劃地帶到“基層建設一線、信訪穩(wěn)定一線、重點項目一線、搶險救災一線”等一線崗位進行實踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)。有計劃地安排年輕干部到相應行政村協(xié)助做好村級工作，即在基層建設一線中協(xié)助做好黨建指導、政策宣傳、組織建設、活動開展等工作;在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作;在重點項目一線中協(xié)助做好村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經(jīng)濟發(fā)展、村級項目推進等工作;在搶險救災一線中協(xié)助相關工作人員進行搶險救災，提高應急事件的處理能力。

3、談心說事制度。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。⑴幫帶“導師”談話。負責幫帶的領導每月必須找年青干部談心一次，引導年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結提高。⑵書記、組織委員談話。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關注其心理動向和成長狀態(tài)。

5、崗位鍛煉制度。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。⑴輪崗交流。確定部分崗位進行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。⑵重點崗位鍛煉。對于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識地安排到綜治信訪、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關鍵崗位跟班學習，全年參與矛盾糾紛調(diào)解不少于2起。讓年輕干部在情況復雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。⑶聯(lián)村值班制度。首先由年輕干部自愿申請，再由黨委研究綜合考慮決定，將所有年輕干部分到聯(lián)村和值班崗位，培養(yǎng)其處理一線問題的能力。

㈡進行動態(tài)管理、科學考核

1、建立成長檔案。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關干部評委進行綜合評議，每次評議結果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。

2、評先表模優(yōu)先制度。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等，結果向青年培養(yǎng)對象進行公開和反饋。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。

㈢拓寬成長平臺

1、交流鍛煉。與東西湖區(qū)、東湖風景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會等建立長期的交流往來，讓年輕干部加強聯(lián)系，互相交流鍛煉，分批參與到各項富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設出力，另一方面以著力提高個人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長起來，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華。同時把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。

2、建立年輕干部培訓基地。培訓基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯(lián)線蘇維埃政府紅色基地。培訓形式由年輕干部組織一期培訓活動，活動內(nèi)容由當期負責人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣。通過深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進行調(diào)研走訪基層，寫出詳實的調(diào)研報告等活動實現(xiàn)培訓目的，當年輕干部通過培訓積累到一定的一線工作方法后，可適當安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當一面的工作本領，展現(xiàn)培訓成果。

3、豐富年輕干部的業(yè)余生活。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設施的同時，增添必要的文娛設施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持。

㈣經(jīng)費保障與激勵機制

1、設立年輕干部培訓基金。鄉(xiāng)機關財務室設立1萬元年輕干部培訓基金，資金從鄉(xiāng)政府財政中支出，由年輕干部推選專人負責，在鄉(xiāng)團委的指導下使用，保證各項培訓活動順利開展。

2、實行素質(zhì)提升獎勵制度。凡在我鄉(xiāng)機關工作的年輕干部(公務員除外)，考上公務員的獎勵1000元(用于補助個人學習資料費、報名費、差旅費等);進行在職學歷深造的年輕干部，可憑國家機關授予的學歷證書或證明等有效證件報銷學費。

3、落實一次性安家補助政策。凡在鄉(xiāng)政府機關工作人員，公務員、選調(diào)生、三支一扶、大學生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元。

干部競選工作計劃第十六篇競選學生會干部

尊敬的老師，親愛的同學們：大家好！

我叫。，是。。班的一名班干部。我學習成績優(yōu)秀而且工作細心辦事認真。在班主任和父母的引導下，我早已經(jīng)形成了一股積極、健康、向上的良好的學風。具有明確的學習目標，并自覺去實現(xiàn)自己心中的目標。

作為一名中學生，我學習努力，上課認真聽講，積極發(fā)言，課后多思多想多看，并形成了一套適合自己的學習方法，因此，我的學習成績一直在班內(nèi)名列前茅。在學習的同時，我也非常注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。作為一名班干部，我工作盡心盡力，積極配合班主任管理班級，以身作責、團結同學、關心集體。我用勤奮換來了優(yōu)異的成績，用我對工作的認真負責換來了老師的信任，同學的尊敬。我深知：現(xiàn)在社會所需的人才類型不僅要學習好，還要有能力；要全面發(fā)展，才能適應社會的需求。我相信在以后的學習與生活中，我會一如既往地繼續(xù)努力學習，以高昂的熱情去爭取更大的成績。

想成為一名優(yōu)秀的學生，不僅學習好，還需要有積極的管理和組織能力，同時還需要一個給我展示的舞臺----學生會。

最后希望大家給我一個展示自己的舞臺，有機會為學校的老師和同學們服務。如果我能當選學生會干部，我將努力做到：

1、全心全意為老師和同學們服務；

2、我會更努力地學習和工作，爭取不斷提高自己的工作能力；

3、維護我們美麗的校園環(huán)境，積極主動地從我做起。

請大家支持我，我會讓你們都滿意我的工作和表現(xiàn)的。請大家投我一票。

謝謝大家！

干部競選工作計劃第十七篇一、活動目的：

為了進一步樹立同學們的主人翁意識，為每位同學提供了一個展示自己才華的機會，讓每一個同學都有機會參與到班干部的評選以及鍛煉中來。

二、活動方式：

1、班級當中的每一位同學都可以參加。

2、準備你想競選的職務，并準備好演說稿。

3、全班同學投票決定。

三、活動時間：班會時間

四、競選職位以及分工：

班長

1、及時提醒和評價各班委工作，提出改進意見，幫助班委順利開展工作。

2、填寫好人好事記載簿

3、協(xié)助老師和班委管理好班級日常事務

學習委員

1、協(xié)助、管理和考評每位課代表的工作，及時與任課老師聯(lián)系。

2、管理早讀、作業(yè)、家校練習本，協(xié)助小組長，課代表

文娛委員

組織策劃班級活動

生活委員

1、管理班級的課間清潔衛(wèi)生工作，監(jiān)督四件事：課間桌面、地面整潔，凳子放進桌子里面，桌子對整齊。

2、中午清潔人員分配、指導與檢查評價。

3、負責個人衛(wèi)生檢查（衣著整潔、指甲、頭發(fā)、用餐前洗手、整齊規(guī)范碗箱、體育活動前后增減衣服）并及時評價。

紀律委員

1、課間、課堂、早讀、預備鈴響后的紀律；

2、午間紀律管理：不下床，不講話

宣傳委員

1、在老師的指導下完成班級的各種宣傳陣地板報的布置。

2、參與班級的各種外事宣傳，美化宣傳陣地。

3、班會課及各種重要活動的教室美化工作。

體育委員

1、升旗儀式、晨練、體育課上負責組織、整隊。

2、組織同學進行重大體育活動的訓練，監(jiān)督眼操，分管班級體育器材。

說明：

1、班長選舉可以自由報名，且名額不限，這是基于公平的考慮。但為了保證選舉的質(zhì)量，讓真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀者脫穎而出，所以要先選出兩名候選人，第一輪投票時，每個同學要選兩個人，這是讓能者脫穎而出的保證，因為如果優(yōu)秀者參選過多就會分散選票，讓“搗蛋”的小集體撿了便宜，第一輪選舉選出兩名班長候選人。

然后再由第一輪選舉產(chǎn)生的兩名候選人經(jīng)過演講、辯論、答問、總結的過程，再投票產(chǎn)生新的班長。演講主要說明自己的參選動機、當選后的打算和措施、自身優(yōu)勢等問題；辯論由兩位候選人分別提出問題讓對方回答，一般是三到五個問題；答問環(huán)節(jié)由全班同學舉手向兩位候選人提問，候選人回答。第二輪投票每人只投一票。演講、辯論、答問、總結的過程不僅是對候選人能力的鍛煉，也是對他們的考驗，考驗他們的能力和人品，也能讓候選人更清晰、更深刻的認識班級事務和同學們的關切，當選者能更主動、更有目的地管理班級事務。這是一個民主的過程！

2、班委的職位主要有：副班長、學習委員、紀律委員、勞動委員、文娛委員、體育委員等。由自主參選與班長“組閣”相結合，有參選意向的同學到班長處報名，如果有職位沒人報名而空缺時，班長可以邀請說服他認為合適的人參選，或者當班長認為報名參選的人不能勝任時也可邀請他中意的人參選，這就確保了所有職位都有人參選，且都有合適的人參選。

競選時，先讓競選副班長的同學都站在講臺上，班長介紹一位，再讓這位同學發(fā)表約一分鐘的競選演講，班長再介紹下一位…，副班長候選人演講完就是學習委員……，一直到全部演講完，然后進行投票選舉，投票時每個職位只能選一人，得票多者當選；如果參選人只有一位，就投“支持”或“反對”，超過半數(shù)就當選。

3、所有投票都當場計票，將參選人名字寫在黑板上，票數(shù)就記在各位候選人名字下。計票由三人組成：計票人、唱票人、監(jiān)督人。計票人

干部競選工作計劃第十八篇（一）繼續(xù)搞好協(xié)調(diào)xxxx。我州體育事業(yè)所取得的發(fā)展與老干部的貢獻是分不開。為他們搞好協(xié)調(diào)xxxx工作，是我局義不容辭、不能忽視的一項重要工作，并做好一項日常工作做細、做深、做實。

（三）繼續(xù)堅持班子成員與老干部建立聯(lián)系制度。我局班子成員、工作人員與老干部時常保持聯(lián)系，及時了解和掌握老干部的生活、身體情況，積極為老干部排憂解難，對老干部的來信、來電、來訪，認真落實，努力解決，提高xxxx意識。對老同志提出的意見、建議認真研究，積極采納，并認真進行信息回復和有關工作的解釋、說明，加強工作互動，積極爭取老干部對體育工作支持和理解。

（四）加強落實老干部生活待遇。高度關注老干部的實際困難和問題，對他們的實際困難和問題給予幫助，創(chuàng)造條件積極解決。

（五）加強落實老干部政治待遇。根據(jù)州委老干部局工作部署，適時組織老黨員集中學習，抓好老黨員黨支部的政治理論學習。認真做好老干部報刊、雜志訂閱工作，堅持為老干部征訂健康健身類雜志報刊。

（六）加大對老年人體育協(xié)會的支持。積極協(xié)助成立各種老年人體育協(xié)會，在工作和資金上給予老年人體育協(xié)會支持：一是對協(xié)會舉辦或協(xié)辦的活動給予大力支持，提供場地和設備；二是協(xié)助老年人體育協(xié)會報名參加國家、省、州級各類老年人體育比賽；三是積極為協(xié)會爭取活動資金，并給予一定經(jīng)費扶持。

干部競選工作計劃第十九篇20__年__年__日伴隨著忙碌、充實、多彩，宣傳部又走過了充實的一年。而我們也將在這里再次起程，攜手，前行。過去的，沉淀的，我們重新開始。未來的，成就的，我們再次攜手。新學年伊始之際，學生會的招新將一批新鮮的血液注入進來。嶄新的宣傳部正滿懷著無比高漲的熱情翹首期待著投入到新學期的學生工作中。共青團鄭州交通職業(yè)學院委員會學生會在過去的一年里，部長與干事的努力配合下取得了可喜成績，而且宣傳部更是學院的重要組成部分之一，為學院各種大小活動提供幫助與支持。

20__——20__學年里，宣傳部部長與干事共__余人，不但為部里支持服務，還積極參加到各種學院組織的活動中去，而且取得佳績。在部里人與全學院同學的積極努力下，終于走完了這可喜可賀的一年。20__——20__學年第一年度馬上開始，在學院團委領導班子的領導下，我們宣傳部依然按照上一級指示，將以飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作，作為上一屆宣傳部干事，更是深感肩上責任之重。我部作出了學生會宣傳部新學期的工作計劃。

一、宣傳部職責。

學生會宣傳部隸屬于鄭州交通職業(yè)學院學院學生會，宣傳部是學生會的一個重要組成部分，是學院與學生，學生與老師，學院與社會溝通的重要橋梁，其主要職責是負責學院的宣傳工作及學生會各部門的宣傳工作。其主要工作面為：

1、協(xié)助學生會其他部門開展工作，使各部門工作更好的完成。

2、為學生會內(nèi)部舉辦的各類活動通過展板、海報、新聞等方式進行前期、后期宣傳。

3、負責我院所有宣傳欄的更新，給廣大師生及時提供校園、社會資訊。

4、定期舉辦書畫活動，促進校園精神文明建設，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平。

部長副部長職責：認真管理好部門的各項工作，努力完成學院團委和主席團下達的任務，合理安排部門人力資源，爭取做好學生會活動的宣傳工作。干事職責：認真完成負責人下達的任務，做好宣傳工作，團結部門和整個學生會。

二、宣傳部制度考核。

為營造良好的工作氣氛，使宣傳部的文字宣傳工作更順利的開展，宣傳部將完善現(xiàn)有的內(nèi)部成員考核制度。

1、首先要遵守學生會的各項規(guī)章制度，按時到學生會辦公室簽到、值班等。

2、部門內(nèi)部相互團結，熱愛集體。

3、積極配合辦公室所安排的學生會的活動工作，院團委和主席團安排任務必須準時按質(zhì)按量完成。

4、除上課、排練、生病外，不得無故推卸任務。

5、工作中需認真對待，時刻把部門的榮譽與自己榮譽統(tǒng)一，個人服從集體。

6、注意個人形象，時刻關注部門形象，凡有損部門形象，給部門造成惡劣影響的，無條件開除該部門。

7、多學習其他部門的優(yōu)點，不斷改善自己。

8、部門物品不得以權謀私、隨意破壞部門物品。妥善保管本部門的物品、節(jié)儉使用各種宣傳材料。

9、按時參加學生會全體例會，按照部門要求準時參加每周一次的例會在新的制度中，

宣傳部要更注重對成員責任心和團隊合作精神的培養(yǎng)。完善后的新制度將從考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四個方面對成員在宣傳部的每月表現(xiàn)作出詳盡的評價，有利于提高成員的積極性，督促成員較好的完成本職工作。

但考核制度只是從量上反映成員的工作態(tài)度和質(zhì)量，宣傳部亦可從其他方面對成員的表現(xiàn)作出綜合評價，以發(fā)現(xiàn)更多有能力的、對宣傳部的發(fā)展有利的成員。

三、宣傳部內(nèi)部組織。

1、展板組：主要負責我院大小活動以