應(yīng)聘原因范文(篇一)

應(yīng)聘原因范文(篇一)應(yīng)聘原因范文(篇一)(對事故發(fā)生進(jìn)行詳細(xì)的原因分析，該部分為報(bào)告書核心部分)

(1)事故發(fā)生的直接原因

直接原因指直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。它可分為三類：

①物的不安全狀態(tài)。是指由于設(shè)備不良所引起的，也稱為物的不安全狀態(tài)。所謂物的不安全狀態(tài)是使事故能發(fā)生的不安全的物體條件或物質(zhì)條件。

②環(huán)境原因。指由于環(huán)境不良所引起的。

③人的原因。是指由人的不安全行為而引起的事故。所謂人的不安全行為是指違反安全規(guī)則和安全操作原則，使事故有可能或有機(jī)會(huì)發(fā)生的行為。

(2)事故發(fā)生的間接原因

間接原因指間接原因產(chǎn)生和存在的原因。包括技術(shù)、設(shè)計(jì)上的原因和管理上的原因。間接原因主要有：

①技術(shù)的原因。包括：主要裝置、機(jī)械、建筑的設(shè)計(jì)，建筑物竣工后的檢查保養(yǎng)等技術(shù)方面不完善，機(jī)械裝備的布置，工廠地面、室內(nèi)照明以及通風(fēng)、機(jī)械工具的設(shè)計(jì)和保養(yǎng)，危險(xiǎn)場所的防護(hù)設(shè)備及警報(bào)設(shè)備，防護(hù)用具的維護(hù)和配備等所存在的技術(shù)缺陷。

②教育的原因。包括：與安全有關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，對作業(yè)過程中的危險(xiǎn)性及其安全運(yùn)行方法無知、輕視不理解、訓(xùn)練不足，壞習(xí)慣及沒有經(jīng)驗(yàn)等。

③身體的原因。包括：身體有缺陷或由于睡眠不足而疲勞、酩酊大醉等。

④精神的原因。包括怠慢、反抗、不滿等不良態(tài)度，焦燥、緊張、恐怖、不和等精神狀況，偏狹、固執(zhí)等性格缺陷。

⑤管理原因。包括：企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對安全的責(zé)任心不強(qiáng)，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確，缺乏檢查保養(yǎng)制度，勞動(dòng)組織不合理等。

(3)事故發(fā)生的主要原因

綜合以上原因，事故調(diào)查組認(rèn)為事故的性質(zhì)是一起事故

應(yīng)聘原因范文(篇二)尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第_的成績進(jìn)入了面試。對我來說，這次工作機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。

我叫__，今年_歲。____年7月我從__學(xué)院__系畢業(yè)。由于__原因，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)___(原因)，經(jīng)人介紹，我在___單位有了__的工作經(jīng)歷?；叵肫鹉嵌螘r(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然工資很低，但聽著別人對我工作的贊美，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，我心里充滿報(bào)幸福與甜蜜，我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要單位需要，就是當(dāng)一輩子臨時(shí)工我也心甘情愿。

今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)?，先是?jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

應(yīng)聘原因范文(篇三)尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這六年中，一起進(jìn)步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我。

大恩不言謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

應(yīng)聘原因范文(篇四)辭職報(bào)告范文個(gè)人原因(1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

非常感謝公司為我提供這個(gè)平臺(tái)讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯(cuò)事情的時(shí)候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼!

如今由于個(gè)人原因，雖說公司的事情比較雜，不過確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會(huì)并汲取了很多知識(shí)以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望!我也知道這時(shí)候離開不是很好，不過請您放心，我一定會(huì)把手頭上的工作交接好。

祝愿公司一切順利!

此致

敬禮!

辭職報(bào)告范文個(gè)人原因(2)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項(xiàng)。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有

應(yīng)聘原因范文(篇五)(一)求職動(dòng)機(jī)

千萬不要只寫“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校，就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

(二)專業(yè)技能

切忌不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴HR你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請揀對這個(gè)職位有+分的說。不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給HR講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給HR講點(diǎn)別的什么好嗎?

(三)個(gè)人特長

不加分的特長不要寫。不要告訴HR，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說你寫的不真實(shí)，而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位加分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?

如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)

如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學(xué)與程序的看法。最牛B就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，HR一定約你來談?wù)劇?/p>

(四)離職原因

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。HR見過一個(gè)簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發(fā)展空間

C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般HR不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

如果非要寫，建議：

回家照看生病的父母(也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境);

公司項(xiàng)目解散;

與公司的合同到期;

(五)簡歷相片。

建議不要貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點(diǎn)，HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回……你是HR你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理、文秘等，如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯腍R在招這樣崗位會(huì)明白BOSS都喜歡看美女。男生要注意，胡子刮干凈，看著規(guī)矩;女生：看著自然。

(六)簡歷寫作幾個(gè)注意項(xiàng)

不要喊口號(hào)。我的理想是……(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡歷，一個(gè)簡歷不到1分鐘)

不要抄。特別是美術(shù)崗位的。很多美術(shù)求職者頭2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。別原樣照搬老師說的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉啔v最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。)

不要說自己不好。某簡歷：“雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試?！?等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。HR也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒HR去注意，特別是一開始就說出來。

切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如“自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)”這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。)

應(yīng)聘原因范文(篇六)i:whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany?donyoulikethepresentjob?

i:為什么你要應(yīng)聘我們公司這個(gè)職位，你不喜歡你目前這個(gè)工作嗎?

a:ilikethejobanditissimilartothepositioniamapplyingforinyourcompany,butthesalaryofmypresentjobistoolow,soidecidedtoleave.

a:我喜歡目前這個(gè)工作，而且它和我在貴公司應(yīng)聘的這個(gè)職位很相似，但是我目前這份工作的薪水太低，所以我想離開。

i:isthattheonlyreasonwhyyouareleaving?

i:這是你想離職的唯一原因嗎?

a:no,anotherreasonisthatyouroperationsareglobal,soifeelicangainthemostfromworkinginthiskindofenvironment.

a:不，另一個(gè)原因是因?yàn)槟銈児镜倪\(yùn)作是全球化的，我覺得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì)收獲最多。

i:ifyouarehired,whenwillitbeconvenientforyoutobegintowork?

i:如果你被錄用，什么時(shí)候方便來本公司上班呢?

a:ifyoulike,tomorrowisok.

a:如果你愿意，明天就可以。

應(yīng)聘原因范文(篇七)個(gè)人原因辭職報(bào)告(1)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您抽出寶貴的時(shí)間來讀閱我的辭職信，由于個(gè)人原因辭職報(bào)告。首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對我工作的支持與幫助，讓我學(xué)到了很多東西。在xx公司這一段時(shí)間里，是我工作中最為寶貴的財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。

在貴公司工作期間與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我個(gè)人實(shí)際因素，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)

最后，我真心希望xx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：xx

個(gè)人原因辭職報(bào)告(2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人原因，現(xiàn)無法繼續(xù)在職工作，故提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

在cfg工作了將近兩年，是我從一個(gè)剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變成為一個(gè)社會(huì)人重要的2年。在這期間，我學(xué)到了許多東西：職業(yè)技能，語言和待人處事的方法，真正的體會(huì)到了社會(huì)的氛圍，并且結(jié)識(shí)到了很多優(yōu)秀的工作伙伴和朋友，他們給我留下了深刻的印象。我感謝cfg的每一個(gè)人，他們?yōu)槲覄?chuàng)造了良好的工作環(huán)境，教給我各種技能，幫助我解決困難。我衷心的謝謝他們

應(yīng)聘原因范文(篇八)尊敬的xx經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年xx月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

應(yīng)聘原因范文(篇九)如何進(jìn)行原因分析和擬定整改措施

注：常?？吹胶芏嗥髽I(yè)寫工作不符合或質(zhì)量問題原因分析及擬定整改措施存在各種各樣的問題。有的問題可能是培訓(xùn)不到位問題，有的問題可能是理解不到位問題。針對種種問題特?cái)M定本文進(jìn)行培訓(xùn)。

一、原因分析方法

（一）象鉆頭一樣一層一層往問題的深處鉆下去，深究原因（注：這是美國通用汽車公司精益生產(chǎn)要求）

（略）

（略）

（略）

4、第四鉆：零件的質(zhì)量是否合格

5、第五鉆：工藝是否合理、正確

6、第六鉆：產(chǎn)品設(shè)計(jì)是否合理、適用

7、第七鉆：排除1~6鉆外的需聯(lián)合各部門或高層一起商討的復(fù)雜問題

（二）用提問的方式，問5個(gè)WHY，以找到問題產(chǎn)生的原因

1、持續(xù)地問“為什么？”直到找到問題的原因?yàn)橹埂４诉^程有時(shí)亦稱為“問5次為什么”因?yàn)閱柫?次為什么，就很有發(fā)掘問題原因的機(jī)會(huì)。

2、視問題的復(fù)雜程度，質(zhì)疑“為什么”的次數(shù)可能多于或少于5次。舉例來說，假設(shè)你看到一位工人，正將鐵屑灑在機(jī)器之間的通道地面上。?你問：“為何你將鐵屑灑在地面上？”

?他答：“因?yàn)榈孛嬗悬c(diǎn)滑，不安全?！?/p>

?你問：“為什么會(huì)滑，不安全？”

?他答：“因?yàn)槟莾河杏蜐n。”

?你問：“為什么會(huì)有油漬？”

?他答：“因?yàn)闄C(jī)器在滴油?！?/p>

?你問：“為什么會(huì)滴油？”

?他答：“因?yàn)橛褪菑穆?lián)結(jié)器泄漏出來的?！?/p>

?你問：“為什么會(huì)泄漏？”

?他答：“因?yàn)槁?lián)結(jié)器內(nèi)的橡膠油封已經(jīng)磨損了?！?/p>

如上所示，經(jīng)常地利用問5次為什么，就可以確認(rèn)出問題的原因以及采取對策。如上例的糾正措施，可采用金屬油封來取代橡膠油封，以斷然地阻止繼續(xù)漏油。

（三）復(fù)雜問題的原因分析

可采用窮舉法的檢查表來找出原因

1、案例一：過程質(zhì)量問題原因檢查表（略）

2、案例二：顧客投訴問題原因檢查表（略）

（四）原因分析的統(tǒng)計(jì)技術(shù)方法

可以用魚翅圖來找（略）

二、擬定整改措施

整改措施順序：

1、糾正

2、糾正措施

3、預(yù)防措施

（一）糾正

1、糾正的意思，跟我們平時(shí)發(fā)現(xiàn)寫錯(cuò)別字后，把它改正過來是一樣的道理

2、糾正的方法

1）應(yīng)急措施（即當(dāng)場控制方法）

針對產(chǎn)品質(zhì)量問題或國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室出具的檢測報(bào)告出現(xiàn)問題，需要立即采取的糾正及補(bǔ)救措施，可稱為應(yīng)急或臨時(shí)性措施，以防止不合格品或不合格報(bào)告繼續(xù)流出到下道工序或顧客處。

2）除了必須及時(shí)采取的應(yīng)急措施外，對其余問題的糾正，其實(shí)施的時(shí)間可以允許有一定的時(shí)間段。

（二）原因分析對應(yīng)的糾正措施

1、具體措施和分工

1）過程問題

?先確認(rèn)發(fā)生的問題，文件上是否已規(guī)定好？

?如文件已規(guī)定，再確認(rèn)操作人員為何違規(guī)？

?是未進(jìn)行培訓(xùn)？還是培訓(xùn)了故意違規(guī)？

?如是技術(shù)文件策劃責(zé)任，則分配到技術(shù)部門進(jìn)行整改。

?如是培訓(xùn)問題，由責(zé)任部門進(jìn)行培訓(xùn)。

?如是違規(guī)問題，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)扣罰后，再進(jìn)行再次培訓(xùn)教育。

?如沒有扣罰條例，應(yīng)擬定相應(yīng)制度。

2）顧客投訴問題

?初步分析不合格產(chǎn)品或問題應(yīng)該在什么工序或步驟中被發(fā)現(xiàn)，是在制造工序中、在制造后（如最終檢驗(yàn)）或在發(fā)貨（提交報(bào)告）前，并確認(rèn)為何沒有在發(fā)貨（提交報(bào)告）前被發(fā)現(xiàn)的原因。?確認(rèn)發(fā)生的問題，文件上是否已規(guī)定好？

?如文件已規(guī)定，再確認(rèn)操作人員為何違規(guī)？

?確認(rèn)是未進(jìn)行培訓(xùn)？還是培訓(xùn)了故意違規(guī)？

?措施同1）。

3）審核發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)問題

?確認(rèn)發(fā)生的問題，文件上是否已規(guī)定好？

?如文件已規(guī)定，再確認(rèn)操作人員為何違規(guī)？

?確認(rèn)是未進(jìn)行培訓(xùn)？還是培訓(xùn)了故意違規(guī)？

?措施請參考1）。

2、糾正措施擬定思路

1）向同類產(chǎn)品/零件/工藝的展開：本著舉一反三的原則，檢查其它同類產(chǎn)品/零件/工藝是否曾發(fā)生過類似的質(zhì)量問題。

2）產(chǎn)品質(zhì)量問題關(guān)注兩個(gè)方面問題：一是如何杜絕不在發(fā)貨前檢驗(yàn)出來的問題；一是如何杜絕根本原因再發(fā)生的問題。

3）應(yīng)從人、機(jī)、料、法、環(huán)五大角度進(jìn)行著手，采用排列圖、魚刺圖、頭腦風(fēng)暴等統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行根本原因確認(rèn)。

4）采取永久性的措施，必須包括文件的標(biāo)準(zhǔn)化。如對控制計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書、過程流程圖、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、記錄表格的修改或換版。

3、糾正措施的確定方法

1）所采取的措施應(yīng)是最有效率、有效性最高、最安全、最便捷、成本效益最高的一些工作方法和思路。所以，一定要具體問題具體分析。

?假想一位跳傘家平生第一次折傘，而明天就要去跳傘，他雖上床睡覺卻無法入眠，因?yàn)樗_始懷疑：“我是否折對了？”因此他下床攤開傘，再重新折疊，但是回到床上后仍然無法入眠。到底是需要折多少次，才能使他相信一切都沒有問題？

?答案是他僅須做一次就夠了。

?今天所做的折傘方式，是由成千上萬有經(jīng)驗(yàn)的跳傘家，以及各種不同的悲劇教訓(xùn)，所獲得最好、最容易以及最安全的折傘方式。

2）應(yīng)關(guān)注適宜性

有的措施在別的公司是適宜的，到了這個(gè)公司不一定適宜。可能問題的原因不一樣，可能產(chǎn)品的特性等級(jí)不一樣，也有可能是資源提供的程度不一樣等等。所以，不一定能照抄其他的公司的經(jīng)驗(yàn)。

3）文件修訂應(yīng)遵循這樣的思路：

能做成四層文件的計(jì)劃或檢查表，就不要寫三層文件或修改二層文件。因?yàn)樗膶游募庇^。

4）對于復(fù)雜的整改措施，應(yīng)考慮做財(cái)務(wù)預(yù)算。

5）應(yīng)考慮先采取短期遏制措施，再采取長效杜絕措施

當(dāng)杜絕再發(fā)生的整改措施完成時(shí)間較大，如涉及設(shè)備采購、制造等，應(yīng)在這些措施得以實(shí)施之前，考慮采取短期的遏制型措施。如加大抽檢頻次或100%全檢，或把批準(zhǔn)、放行權(quán)限的職級(jí)暫時(shí)提升等。

4、提醒關(guān)注的問題

1）理念問題。這個(gè)問題常常會(huì)導(dǎo)致判斷的方向發(fā)生偏離，有先入為主之嫌——不應(yīng)未調(diào)查證據(jù)就直接判操作人員的責(zé)任。

2）應(yīng)細(xì)致、細(xì)心地查找到書面證據(jù)，不能因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系而匆忙下結(jié)論，是進(jìn)行原因分析人員應(yīng)具備的重要素質(zhì)。

3）原因分析與糾正措施之間存在邏輯關(guān)系。應(yīng)急措施、糾正，是不需要進(jìn)行原因分析的。應(yīng)表現(xiàn)出之間的因果關(guān)系（即與原因應(yīng)有因果關(guān)系，與表現(xiàn)出來的問題，也有因果關(guān)系）。

4）對相關(guān)工作文件的熟悉程度，對問題處理手法的經(jīng)驗(yàn)和熟悉程度，以及知識(shí)面，也會(huì)影響到整改措施的完整性。

5）物料、物品、設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化名詞使用問題。建議不要用口語名詞，用圖紙、文件上的標(biāo)準(zhǔn)名詞。如有具體的名稱，應(yīng)寫出具體名稱和型號(hào)，而不應(yīng)寫籠統(tǒng)的名稱。

6）很多不符合項(xiàng)或質(zhì)量問題不一定僅有一個(gè)整改的責(zé)任部門，會(huì)有多個(gè)部門跟這項(xiàng)工作相關(guān)。

7）指定一個(gè)組織整改部門是很重要的。應(yīng)以主責(zé)部門為主，其余部門為輔。

（四）采取今后工作中的預(yù)防措施

1、建立并納入經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫，給將來做新產(chǎn)品設(shè)計(jì)或新工藝設(shè)計(jì)做參考

2、納入設(shè)計(jì)規(guī)范中

3、納入FMEA（潛在失效模式分析）中

（五）對整改措施的管理

1、對整改措施進(jìn)展的跟蹤，效果的驗(yàn)證，以及進(jìn)行完成時(shí)間及措施的變更等工作，屬于另一個(gè)主題：項(xiàng)目管理范疇內(nèi)容，在此不作展開。

2、整改工作是一項(xiàng)綜合性的工作，對于復(fù)雜的整改問題建議導(dǎo)入項(xiàng)目管理的理念，以對工作進(jìn)程以及是否關(guān)閉進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證。

三、整改措施計(jì)劃范本

（以上略）

應(yīng)聘原因范文(篇十)伴隨著雄壯的國歌聲，一個(gè)充滿生機(jī)和孕育希望的新學(xué)期開始了，新的學(xué)期，我們每個(gè)人都會(huì)有新的目標(biāo)，而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)究竟靠什么呢?今天的講話，我想從一個(gè)小故事，從一個(gè)人習(xí)慣養(yǎng)成講起。

有個(gè)年輕人去一家汽車公司應(yīng)聘。和他同去應(yīng)聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高，面試也很不錯(cuò)。既來之、則安之，他懷揣著忐忑敲門走進(jìn)辦公室，門口，他見地上有紙，彎腰撿起，再一看，是漬紙，順手扔進(jìn)紙簍。來到董事長面前說是來應(yīng)聘的。董事長說：“很好，先生，你被錄用了。”年輕人驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么錄用我呢?”董事長說：“前面三位的確學(xué)歷比你高，且儀表堂堂，但是他們的眼睛只看見大事，而看不見小事，而你的眼睛能看見小事。我認(rèn)為能看見小事的人，將來自然能看到大事;一個(gè)只能看見大事的人，他會(huì)忽略很多小事，忽視小事的人，是不會(huì)成功的。所以我錄用你?！蹦贻p人就這樣進(jìn)了汽車公司，后來年輕人做了公司的懂事長，他的公司的名稱是“福特公司”，你現(xiàn)在一定知道了，這個(gè)年輕人就是美國福特公司的創(chuàng)造人福特。

福特的成就起源于一個(gè)小得不能再小的漬紙。中國早有“一屋不掃何以掃天下”的古訓(xùn)，歐洲也有句諺語：魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。世界上很多大成功和大失敗都蘊(yùn)藏于細(xì)節(jié)之中。哥倫比亞號(hào)航天飛機(jī)失事，七位宇航員連同價(jià)值昂貴的飛船一起消失于茫茫宇宙，原因只是一個(gè)線路故障;美國太空3號(hào)快到月球了，卻不能登上去，花了幾億元的航天計(jì)劃只能就此無功返，原因只是一節(jié)價(jià)值30塊錢的小電池壞了。是的，每一次的大事故都只是一些很小的小原因，每一次飛機(jī)失事查到最后，原因大抵是一節(jié)油管不通，或是一個(gè)輪胎放不下來之類的小事;每一起車禍查到最后，原因不是司機(jī)開小差，就是剎車失靈之類的常見事。而每一次大成功，似乎也都是從一些小事上出來的，牛頓發(fā)明萬有引力不是一個(gè)蘋果砸腦袋上，瓦特發(fā)明蒸氣機(jī)是看到茶壺蓋兒在上面跳動(dòng)，雷奈克發(fā)明聽診器是看到兩個(gè)小孩子在玩敲木頭游戲，正是這些小事，徹底改變了人類文明的進(jìn)程。(摘自《追尋教育人生的價(jià)值)

是的，世界上原本沒有什么偉大的事情等著我們?nèi)プ觯澜缟系戎覀內(nèi)プ龅亩际切┬∈虑?。一個(gè)真正做大事的人，當(dāng)他做大事的時(shí)候，一定會(huì)覺得像是做一件小事，舉重若輕，這才是真正做大事的人應(yīng)有的風(fēng)范。而這樣一種意志和能力，正是在做一件件小事中積累而成的。我們同學(xué)就是在認(rèn)真做好每次值日，認(rèn)真上好每節(jié)課，認(rèn)真完成每次作業(yè)，認(rèn)真履行每次承諾中逐漸長大成人，走向成熟;我們的老師就是在每天微笑著對待同學(xué)，每天都和同學(xué)親密地接觸一下，每天都準(zhǔn)備好了去上課，每天都想一想教得怎樣，每天都記下點(diǎn)教育的軌跡中逐漸理解教育，走向優(yōu)秀。

老師們，同學(xué)們，在新學(xué)期的第一天讓我們用“天下惟小事”共勉，在以后的每一天讓我們做好每一件小事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，成就我們的大事!

應(yīng)聘原因范文(篇十一)尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人眩在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

應(yīng)聘原因范文(篇十二)尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這六年中，一起進(jìn)步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的開放的思想和心態(tài)的`工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最