工會招聘工作人員請示范文

工會招聘工作人員請示范文第1篇工會招聘工作人員請示范文第1篇1.權威數(shù)據(jù)對比分析

2.人員訪談**分析：

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端**人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

為了適應公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：

一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門經(jīng)理向公司人力資源部提出招聘申請和填寫（用人申請表），并在用人申請中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作內容；經(jīng)所在序列總監(jiān)簽字確認提交人力資源部。

二、人力資源部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報人力資源總監(jiān)審批，獲準后執(zhí)行招聘c9以上經(jīng)理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。

四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

五、人力資源部在收齊應聘者資料后，對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。

六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定**復試對應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報人力資源總監(jiān)、總裁批準。獲準后，由人力資源部通知受聘者到公司報到進行試用。（試用期均為三個月；試用期薪金按每月薪金80%領取）。

七、人力資源部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理**》相關條例執(zhí)行。

八、人力資源部協(xié)同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試用期滿的員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理**》相關條例），將試用期間的員工的考評結果及試用期間的表現(xiàn)情況進行綜合評價，擬定填寫定崗、定級表，報送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、人力資源部負責試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同與五險一金相關手續(xù)的辦理。

十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展8）

——最新版的人員調動請示(菁選3篇)

為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作。以下為招聘工作計劃詳情：

工會招聘工作人員請示范文第2篇縣政府:

為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現(xiàn)有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現(xiàn)有在編人員7名，缺編3名?，F(xiàn)擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇XX年十二月十二日

工會招聘工作人員請示范文第3篇縣人事領導小組:

我局現(xiàn)有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據(jù)三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據(jù)《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

妥否，請批示。

工會招聘工作人員請示范文第4篇（一）主要招聘渠道

1、校園招聘（大泉州地區(qū)高校、福建省內有對品專業(yè)的高?；I備專場招聘會）

2、人才市場（泉州市人才市場、福建省內人才市場）

尊敬的各位領導：

我于20xx年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業(yè)不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學習，領導和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。

（2）電話預約面試

（3）面試以及辦理手續(xù)

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。

這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學習能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習崗位非自己所學的本專業(yè)，但經(jīng)過實踐操作從而對這個陌生的專業(yè)領域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。在這里我真誠的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉正意愿還望公司各領導批準，謝謝！

申請人：xx

20xx年x月x日

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1、本省戶籍或本省生源的應、往屆中專、中師及以上未就業(yè)畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專、中師學歷報考者僅限凱里市戶口或生源)。

2、屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)，碩士及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生戶籍不限。

3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護中國_領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

2、年齡在18周歲以上(1993年12月31日以前出生)，35周歲以下(1976年1月1日以后出生);碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲(1971年1月1日以后出生)和45周歲(1966年1月1日以后出生)以內。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關規(guī)定的體檢合格標準。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報考：

1、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員。

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關條件的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

二、時間及安排

(一)報名

1、報名時間：205月18日-22日

上午8：30—12：00下午14：30—17：30

2、報名地點：凱里民族體育場

(二)準考證發(fā)放

準考證發(fā)放時間和地點：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到市人事勞動和社會保障局五樓會議室領取準考證，未按時間領取準考證者取消考試資格。

(三)考試時間及地點

1、筆試時間為2011年6月22日

上午9：00-11：30

2、筆試地點見準考證。

3、面試時間、地點另行通行。

三、報名及資格審查

(一)報名組織工作

報名工作由市事業(yè)單位招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

(二)報名要求

每名報考人員只能報考一個職位(注：報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專業(yè)進行報名，暫不填寫具體報考單位)。一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。報考人員須持畢業(yè)證、學位證書、資格證書(2011屆高校畢業(yè)須持就業(yè)推薦表原件及復印件)，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復印件一份;本省(市)生源現(xiàn)戶口不在本省(市)的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明;在職人員須持單位同意報考證明(中、小學教師須持當?shù)亟逃姓块T的證明);西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務地縣(市、區(qū))團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。

考生根據(jù)所報考職位，提供與之相符且真實有效的報名材料，并按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負;由他人代為報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任;如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔)，交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務費按物價部門核定的標準收取100元。

(三)報名資格審查

負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，市事業(yè)單位招聘工作領導小組按照《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

(四)資格復審

報名工作結束后，由市事業(yè)單位招聘工作領導小組抽派人員組成資格復審小組，對已繳納報名費的考生材料對照招聘方案進行資格復審，復審工作必須在報名結束后15天內全部完成，對未通過資格復審的報名考生，由資格復審小組通知考生改報符合的崗位或退還報名費。

四、筆試和面試

(一)筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明(不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和準考證方能進入考場參加考試。

(二)面試

筆試結束后，由市事業(yè)單位招聘工作領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

報考非教師崗位的，需進行面試;報考教師崗位的需進行說課。

如遇實際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該職位1：3比例的，該職位考生面試成績須達到本次面試考場的平均成績的，才能按規(guī)定比例進入體檢。如參加面試考生面試成績達到面試當日本考場所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

(三)總成績比例計算

筆試成績占50%，面試成績占50%。

總成績=《綜合知識與能力測試》×50%+面試×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

五、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象(若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象;如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。

體檢項目和標準按相關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在市事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢時間另行通知。

六、考核

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招考職位計劃錄用數(shù)等額確定考察對象。由市事業(yè)單位招聘工作領導小組組織人員進行考核?？己藘热荩簩W生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)和檔案為主要內容?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進行遞補由用人單位提出意見，市事業(yè)單位招聘工作領導小組決定，無遞補對象的不再遞補。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

5、不符合招聘職位要求的相關條件的人員;

6、自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的;

7、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

9、經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招考單位

報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結束后，根據(jù)其所學專業(yè)、學歷及招聘崗位所要求的資格證書等情況，按總成績從高分到低分，由考生在符合自己報名條件相同職位代碼的崗位中進行選擇，并填寫崗位確認登記表。

八、聘用審批

×××單位

關于×××公開招聘工作人員的請示×××主管部門(****部、市人社局)：

根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(〔2005〕第6號令)，原省人事廳、省編辦《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)和《**市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》精神，根據(jù)工作需要，我單位2012年下半年擬面向社會公開招聘工作人員×名(招聘計劃附后)，請予審核。附：1.×××工作人員招聘計劃

2.市屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;

3.人員編制卡復印件×張。

×年×月×日抄送：**編辦?！痢痢凉ぷ魅藛T招聘計劃一、招聘單位基本情況

×××，×××局**×××類事業(yè)單位，經(jīng)費形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現(xiàn)實有×人，空(超)編×名。其中**編制×...

嘉興市質量技術**局:

我局**海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的'整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，**專業(yè)要求為碩士研究生及以上**相關專業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質量**檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人?，F(xiàn)承擔了全市食品、農產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，**專業(yè)要求為本科及以上**相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展4）

——事業(yè)單位人員轉正請示3篇

工會招聘工作人員請示范文第5篇嘉興市質量技術監(jiān)督局：

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，2011年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔了全市食品、農產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，2011年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

工會招聘工作人員請示范文第6篇1、招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

尊敬的總經(jīng)理：

公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下：

媒體：《賢士榜》

費用：XX元

期次：18期

預計到期時間：201*年*月*日。

現(xiàn)特向總經(jīng)理申請，望批準。

特此申請!

申請人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

xx市質量技術**局:

我局**xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，**專業(yè)要求為碩士研究生及以上**相關專業(yè)。

xx市產(chǎn)品質量**檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人?，F(xiàn)承擔了全市食品、農產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，**專業(yè)要求為本科及以上**相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

招聘人員的請示(菁選3篇)擴展閱讀

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展1）

——最新版招聘人員的請示(菁選3篇)

市衛(wèi)生局：

近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質量管理，經(jīng)院*委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下：

一、招聘崗位及名額：

醫(yī)務部副**(副科級)1名

二、招聘條件：

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;

2、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科(含本科)以上**，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，性別限男性;

4、具有較強的**和溝通協(xié)調能力;

5、熟悉醫(yī)療**法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理**和管理模式。

妥否，請批示。

*衡陽市中心醫(yī)院委員會

20xx年八月二十五日

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展3）

——最新版事業(yè)單位招聘人員請示(菁選2篇)

尊敬的**：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情