人力資源部崗位職責與人力資源部教育培訓專責安全責任制

人力資源部崗位職責與人力資源部教育培訓專責安全責任制人力資源部崗位職責1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后___實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，___各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級___、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。人力資源部教育培訓專責安全責任制1范圍1.1本標準規(guī)定了___發(fā)電有限公司人力資源部教育培訓專責在安全工作中應負的責任與要求，檢查與考核。1.2本標準適用于___發(fā)電有限公司人力資源部教育培訓專責的安全工作。2引用標準《___安全生產法》___（第七十號）___.06.29《中國___集團公司系統(tǒng)安全生產責任制管理辦法》___集團制（___）41號《中國___集團公司安全生產工作規(guī)定》___集團制（___）17號《電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定》電安生［___］640號《___股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產管理崗位安全生產職責》［___］95號3安全工作應負的責任與要求3.1人力資源部教育培訓專責在人力資源部正、副主任的領導下，對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。3.2認真貫徹執(zhí)行國家關于人力資源和職工培訓工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關指示，并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃，經批準后___實施。及時糾正培訓工作中的失職和違章行為。3.3認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和生產培訓制度，為保證安全生產打好安全基礎。3.4協(xié)助主任做好新工人入廠的三級安全教育，考試不合格者不能上崗。3.5在有關部門的配合下___新工人上崗前的安全技術培訓工作，把好考試合格上崗關。3.6協(xié)助主任經常___舉辦各種專業(yè)培訓班，技術表演賽，提高運行、檢修等生產人員的安全生產技術素質。參與各單位的各種反事故演習和勞動競賽活動。3.7經常深入現(xiàn)場、班組了解生產崗位人員安全生產技術現(xiàn)狀，有針對性的制定崗位培訓計劃，并實施。3.8協(xié)助主任___好每年生產人員定期的《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《運行規(guī)程》、《檢修工藝規(guī)程》的考試以及全公司特殊作業(yè)人員的培訓、復審管理工作。3.9協(xié)助主任建立、健全公司三級培訓網，定期檢查督促班組的培訓工作。培訓工作做到年初有計劃，中間有檢查，年終有總結。3.10對派往外單位及來公司內實習、參觀的人員，做好安全教育和管理工作。3.11認真參加公司舉辦的各項安全活動，不斷增強安全意識，提高自身的安全防護能力。4檢查與考核4.1本標準由___發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。4.2