人事行政主管崗位職責(zé)范文（4篇）

第1頁共1頁人事行政主管崗位職責(zé)范文1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作;對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作;3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;4.負責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;5.負責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;8、處理員工沖突及勞動糾紛;9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);10、負責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施;11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。人事行政主管崗位職責(zé)范文（二）1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;3、負責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;4、負責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。人事行政主管崗位職責(zé)范文（三）1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃;2、負責(zé)做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道;3、合理控制人力資源成本預(yù)算，提交有效建議;4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標(biāo)情況;5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計劃，并及時跟蹤結(jié)果;6、負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負責(zé)執(zhí)行，落實，檢查和完善，確保有效實施;7、負責(zé)檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集，歸類，整理;8、負責(zé)辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。人事行政主管崗位職責(zé)范文（四）1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;2.全面負責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);3.負責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;8.負責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計