醫(yī)療人才培養(yǎng)醫(yī)聯(lián)體協(xié)議書

醫(yī)療人才培養(yǎng)醫(yī)聯(lián)體協(xié)議書合同編號：__________甲方（人才培養(yǎng)方）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（醫(yī)聯(lián)體方）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方致力于醫(yī)療人才的培養(yǎng)和發(fā)展，乙方致力于醫(yī)療服務(wù)的提供和優(yōu)化，為共同推動醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就醫(yī)療人才培養(yǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.1甲方根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展需求，培養(yǎng)具有專業(yè)技能和良好職業(yè)素養(yǎng)的醫(yī)療人才；1.2乙方為甲方提供實(shí)踐平臺，協(xié)助甲方培養(yǎng)醫(yī)療人才，提高甲方醫(yī)療人才的實(shí)際操作能力。二、人才培養(yǎng)方式2.1甲方負(fù)責(zé)醫(yī)療人才的理論教學(xué)，包括但不限于專業(yè)知識、技能培訓(xùn)等；2.2乙方負(fù)責(zé)醫(yī)療人才的實(shí)踐教學(xué)，包括但不限于臨床實(shí)習(xí)、技能操作等；2.3甲方與乙方共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保醫(yī)療人才在理論知識和實(shí)踐技能方面得到全面發(fā)展。三、人才培養(yǎng)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年；3.2人才培養(yǎng)期限為____年，自甲方交付醫(yī)療人才至乙方之日起計(jì)算；3.3人才培養(yǎng)期滿后，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定收回醫(yī)療人才。四、人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1甲方負(fù)責(zé)醫(yī)療人才的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等理論教學(xué)相關(guān)費(fèi)用；4.2乙方負(fù)責(zé)醫(yī)療人才的住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等實(shí)踐教學(xué)相關(guān)費(fèi)用；4.3雙方另有約定的，從其約定。五、人才培養(yǎng)成果歸屬5.1醫(yī)療人才在培養(yǎng)期間所取得的學(xué)術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有；5.2醫(yī)療人才在培養(yǎng)期間所取得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)秘密等，歸乙方所有；5.3雙方另有約定的，從其約定。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照約定提供人才培養(yǎng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培養(yǎng)費(fèi)用的____%；6.2乙方未按照約定提供實(shí)踐教學(xué)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培養(yǎng)費(fèi)用的____%；6.3雙方違反協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.醫(yī)療人才培養(yǎng)計(jì)劃書2.醫(yī)療人才實(shí)踐教學(xué)安排3.醫(yī)療人才學(xué)術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造確認(rèn)書4.醫(yī)療人才實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)秘密確認(rèn)書5.人才培養(yǎng)費(fèi)用明細(xì)表6.違約金計(jì)算公式7.爭議解決方式確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人才培養(yǎng)的，視為違約。2.乙方未按照約定提供實(shí)踐教學(xué)的，視為違約。3.雙方違反協(xié)議其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療人才培養(yǎng)：指甲方根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展需求，培養(yǎng)具有專業(yè)技能和良好職業(yè)素養(yǎng)的醫(yī)療人才。2.實(shí)踐教學(xué)：指乙方為甲方提供實(shí)踐平臺，協(xié)助甲方培養(yǎng)醫(yī)療人才，提高甲方醫(yī)療人才的實(shí)際操作能力。3.人才培養(yǎng)費(fèi)用：包括甲方負(fù)責(zé)的理論教學(xué)相關(guān)費(fèi)用和乙方負(fù)責(zé)的實(shí)踐教學(xué)相關(guān)費(fèi)用。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，按照約定比例計(jì)算。5.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供人才培養(yǎng)。解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定履行人才培養(yǎng)義務(wù)，如無法履行，應(yīng)提前與乙方溝通并協(xié)商解決。2.問題：乙方未按照約定提供實(shí)踐教學(xué)。解決辦法：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行實(shí)踐教學(xué)義務(wù)，如無法履行，應(yīng)提前與甲方溝通并協(xié)商解決。3.問題：人才培養(yǎng)成果歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：按照協(xié)議約定的歸屬原則處理，如雙方另有約定，從其約定。4.問題：發(fā)生違約行為。解決辦法：違約方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。五、所有應(yīng)