2024版員工入職協(xié)議書模板

2024版員工入職協(xié)議書模板通用合同編號：__________員工入職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：____________性別：__________________身份證號：_______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加入甲方的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意擔任甲方____________崗位，具體工作內(nèi)容為____________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動合同期限1.乙方的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。3.雙方在合同期內(nèi)，應積極互相溝通，共同促進甲方的業(yè)務發(fā)展。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動合同解除證明

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同：提前解除勞動合同，未按約定時間通知甲方。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。

3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方未按照約定時間及金額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同：乙方應按照約定時間提前通知甲方，若乙方未遵守約定，則應支付甲方違約金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應按時足額支付乙方工資，如甲方未遵守規(guī)定，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴。

4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如甲方未遵守規(guī)定，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴。五、所有