2024版酒店經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同

2024版酒店經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.4乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作的，甲方有權(quán)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第八條其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任。8.2甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______酒店管理有限公司乙方（勞動(dòng)者）：____________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方酒店管理制度

6.甲方保密協(xié)議范本

7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方機(jī)密資料。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。

4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，未經(jīng)甲方同意，拒絕調(diào)整工作崗位。

5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指_______酒店管理有限公司。

3.乙方：指簽訂合同的勞動(dòng)者。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)訴諸法律手段。

2.問題：乙方提前解除合同。

解決辦法：按照合同約定，扣除乙方違約金，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：依據(jù)公司規(guī)定，對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

4.問題：乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作。

解決辦法：與乙方協(xié)商，調(diào)整工作崗位或安排其他適當(dāng)工作。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘酒店經(jīng)理。

2.乙方尋求擔(dān)任酒店經(jīng)理職位。

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