第一章練習(xí)題附答案

一、單項選擇題1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（A）的統(tǒng)一。P1

（Ａ）戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（Ｂ）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

（Ｃ）人員計劃與組織規(guī)劃（Ｄ）費(fèi)用計劃與人員計劃2、（Ｂ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。P1（Ａ）戰(zhàn)略規(guī)劃（Ｂ）組織規(guī)劃（Ｃ）人員規(guī)劃（Ｄ）崗位規(guī)劃3、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（Ｂ）。P14（Ａ）培訓(xùn)制度（Ｂ）工作說明書（Ｃ）工資制度（Ｄ）任務(wù)計劃表4、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（Ａ）。P16（Ａ）經(jīng)歷要求（Ｂ）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃（Ｃ）推薦教材（Ｄ）參考性培訓(xùn)大綱5、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（Ｂ）。P18（Ａ）工作說明書內(nèi)容可繁可簡（Ｂ）崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少（Ｃ）崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉（Ｄ）工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心6、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（Ａ）P43（Ａ）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式（Ｂ）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額（Ｃ）二者勞動時間采用的單位長度不同（Ｄ）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全7、（Ｂ）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)：是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。P55（Ａ）比例定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｂ）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｃ）效率定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｄ）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)8、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（Ｃ）。P61（Ａ）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性（Ｂ）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性（Ｃ）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性（Ｄ）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性9、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（Ｄ）。P66（Ａ）及時性（Ｂ）節(jié)約性（Ｃ）適應(yīng)性（Ｄ）合理性10、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實施，具體程序是（Ｄ）。P66（Ａ）①②③（Ｂ）②①③（Ｃ）②③①（Ｄ）①③②多項選擇題從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（ACDE）P1（Ａ）組織規(guī)劃（Ｂ）企業(yè)組織變革規(guī)劃（Ｃ）人員規(guī)劃（Ｄ）人力資源費(fèi)用規(guī)劃（Ｅ）戰(zhàn)略規(guī)劃2、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ABCDE）P2（Ａ）人力資源費(fèi)用的預(yù)算（Ｂ）人力資源費(fèi)用的審核（Ｃ）人力資源費(fèi)用的核算（Ｄ）人力資源費(fèi)用的控制（Ｅ）人力資源費(fèi)用的結(jié)算3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括（ABCDE）P3（Ａ）任務(wù)目標(biāo)原則（Ｂ）分工協(xié)作原則（Ｃ）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則（Ｄ）精簡及有效跨度原則（Ｅ）權(quán)責(zé)對應(yīng)原則4、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（CDE）。P14（Ａ）物盡其用（Ｂ）適才適所（Ｃ）人盡其才（Ｄ）能位匹配（Ｅ）崗得其人5、工作崗位分析信息的主要來源有（ADE）。P14（Ａ）直接觀察（Ｂ）事件訪談（Ｃ）工作日志（Ｄ）書面資料（Ｅ）同事報告6、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（ABCE）。P15（Ａ）時間規(guī)則（Ｂ）行為規(guī)則（Ｃ）組織規(guī)則（Ｄ）費(fèi)用規(guī)則（Ｅ）協(xié)作規(guī)則7、工作說明書中的基本資料，如（ACD）。P17（Ａ）崗位名稱（Ｂ）工作權(quán)限（Ｃ）崗位等級（Ｄ）定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｅ）工作內(nèi)容8、工作說明書的內(nèi)容包括（ACDE）。P17（Ａ）監(jiān)督與崗位關(guān)系（Ｂ）性別要求（Ｃ）勞動條件和環(huán)境（Ｄ）績效考評（Ｅ）身體條件和資歷9、按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ACDE）。P55（Ａ）國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｂ）按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)（Ｃ）行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｄ）企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)（Ｅ）地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)10、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)包括（ABC）。P62（Ａ）基準(zhǔn)線（Ｂ）控制下線（Ｃ）預(yù)警線（Ｄ）控制上線（Ｅ）平均線11、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（AE）。P65（Ａ）人力資源規(guī)劃（Ｂ）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（Ｃ）工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)（Ｄ）在職員工人數(shù)（Ｅ）企業(yè)人員工資水平計算題一、黃某是某化工公司的人力資源經(jīng)理，要制定一份企業(yè)定員計劃書。目前設(shè)備看管工、維修工有725人，行政文秘有103人，中層干部有59人，技工有58人，銷售人員有43人，黃某在制定計劃書時還收集以下數(shù)據(jù)：近5年員工平均離職率4%，生產(chǎn)工人離職率為8%，技術(shù)和管理干部離職率為3%，同時按公司擴(kuò)產(chǎn)計劃，銷售人員要新增10%-15%，工程技術(shù)增5%-6%，其它不變。（1）公司應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)？（2）在核定定員時應(yīng)考慮哪些影響因素？（1）設(shè)備看管工應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。按設(shè)備定員是根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。按設(shè)備定員主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。類似設(shè)備看管工一類公種的定員人數(shù)，主要取決于機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人在同一時間內(nèi)能夠看管設(shè)備的臺數(shù)，所以應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。（2）維修工應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。按崗位定員是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。按崗位定員適合于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。維修工這一崗位與以上論述相符，故應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。二、某印刷集團(tuán)公司下屬的印制廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部在最短的時間內(nèi)，提出該類設(shè)備的定員方案。于是人力資源部門負(fù)責(zé)組建的測評小組，首先，對已經(jīng)試運(yùn)行的五臺設(shè)備進(jìn)行了全面的測定，通過工作日寫實，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個工作點，甲點的工作時間為300工分，乙點工作時間為220工分，丙點工作時間為280工分，根據(jù)以往的經(jīng)驗，該種設(shè)備的個人需要與休息寬放時間為60工分。此外，根據(jù)2009年的計劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺需要開動2個班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要．已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96％。請根據(jù)上述資料：（1）核算出每臺設(shè)備的看管定額(人/臺)。（2）核算出2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)。（1）計算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。①由于多人一機(jī)共同進(jìn)行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，亦即單臺設(shè)備的看管定額的計算。公式是：班定員人數(shù)=共同操作各崗位生產(chǎn)工作時間總和÷(工作班時間-個人需要與休息寬放時間)②則該類設(shè)備的班定員人數(shù)=(300+220+280)÷(480-60)=1.905≈2(人/臺)即0.5(臺/人)（2）計算2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)①核算該種設(shè)備定