環(huán)保技術(shù)員勞動合同范本

環(huán)保技術(shù)員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方環(huán)保技術(shù)員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意可以書面形式延長勞動合同期限，延長后的勞動合同期限不得超過前款規(guī)定的期限。3.乙方同意在勞動合同到期前____個月內(nèi)，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的環(huán)保技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)：（1）環(huán)保項目的技術(shù)咨詢與服務(wù)；（2）環(huán)保設(shè)備的安裝、調(diào)試與維護(hù)；（3）環(huán)保相關(guān)數(shù)據(jù)的監(jiān)測、分析與報告；（4）甲方安排的其他環(huán)保技術(shù)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資構(gòu)成為基本工資、績效獎金、加班費等，具體工資構(gòu)成及計算方式詳見附件。3.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方規(guī)定繳納。3.甲方為乙方提供工作所需的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，如免費體檢、培訓(xùn)、旅游等。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則。2.甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：乙方工作職責(zé)說明2.附件二：工資構(gòu)成及計算方式3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定5.附件五：勞動合同解除和終止通知書模版6.附件六：爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等不宜公開信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會保險和住房公積金，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不宜公開的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外延長工作時間，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：雙方詳細(xì)明確乙方的具體工作職責(zé)，并在附件一中詳細(xì)描述。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期前按時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識教育，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保不泄露甲方商業(yè)秘密。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.場景一：甲方為乙方提供環(huán)保技術(shù)咨詢服務(wù)。2.場景二：甲方安排