美容院勞動合同及管理守則

美容院勞動合同及管理守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一章總則第一條本合同的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的行為，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第二條本合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間產(chǎn)生的勞動關(guān)系。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第三條勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條勞動合同的內(nèi)容（一）甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（二）乙方按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)；（三）甲方按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇；（四）甲方依法為乙方繳納社會保險費；（五）乙方遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（六）雙方共同遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。第三章勞動報酬第五條工資待遇（一）乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成；（二）乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月；（三）試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月；（四）甲方依法按時足額支付乙方工資，每月支付一次；（五）乙方加班工資按照甲方所在地的規(guī)定支付。第四章勞動保護和勞動條件第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條工作時間乙方的工作時間按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。第八條休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第九條甲方義務(wù)甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第五章違約責(zé)任第十條雙方違反合同的違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（二）甲乙雙方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（三）甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金；（四）乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的約定。變更后的合同文本為本合同的附件。第十二條合同的解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（二）乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；（三）甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償；（四）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。第十三條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七章爭議解決第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十五條雙方在簽訂本合同時，應(yīng)如實提供與勞動合同有關(guān)的個人信息。如有虛假陳述，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.加班工資支付證明9.經(jīng)濟補償支付證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟損失，屬于違約行為。3.甲乙雙方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，屬于違約行為。4.甲乙雙方提前解除本合同，未按照約定提前通知對方，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性勞動期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可要求支付賠償金。2.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁