招聘代賬會計文案范文

招聘代賬會計文案范文第一篇招聘代賬會計文案范文第一篇淺析企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題及對策

論文摘要：隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，人們對我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露的關注度不斷提高并且加強。加強企業(yè)環(huán)境會計信息的披露，真實反映企業(yè)生產經營活動對環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經成為會計界一個亟待解決的問題。

論文關鍵詞：企業(yè),環(huán)境會計,信息披露,會計信息

企業(yè)的經營活動是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一，同時也把環(huán)境會計信息披露問題推到風口浪尖。針對環(huán)境會計信息披露的含義、原則、存在的問題，以及深度分析應對的對策，筆者進行以下具體分析。

一環(huán)境會計信息披露的含義及原則

(一)環(huán)境會計信息披露的含義

環(huán)境會計信息披露就是指以一定的信息載體公開企業(yè)環(huán)境會計方面的信息，披露的載體主要包括：內部會計報表附注、會計工作記錄、年度財務報表、董事會報告及上市公司的招股說明書等。環(huán)境會計應披露的信息主要有：環(huán)境負債、環(huán)境成本、與環(huán)境成本和負債相關的特定會計政策、報表中確認的環(huán)境負債和成本的性質、與某一實體和其所在行業(yè)相關的環(huán)境問題的類型等等。

(二)環(huán)境會計信息披露的原則

環(huán)境會計信息披露既要遵循《企業(yè)會計準則基本準則》的規(guī)定，還要遵循客觀性原則、定量定性相結合原則和強制自愿相結合原則。

1客觀性原則

與環(huán)境會計有關的事項和普通的經濟事項相比具有很大的不確定性，但這并不是說環(huán)境會計信息披露不以客觀事實為依據(jù)，只是環(huán)境會計信息的客觀性特征沒有財務會計以及其他會計那么嚴格，只是一種相對的客觀性。企業(yè)提供的環(huán)境會計信息只要是真實的還有中立的，即使是相對的客觀性，也一樣是可以滿足信息使用者的需求的。

2定量定性原則

現(xiàn)階段的環(huán)境會計信息披露既要包括定量信息，又要包括定性信息。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數(shù);也可以是以實物、技術、數(shù)據(jù)等指標表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量。對企業(yè)環(huán)境政策執(zhí)行的描述信息就屬于定性信息。由于價值計量有些復雜，有些信息難以定量計量，有的雖然可以定量計量，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則，所以要定量和定性相結合。

3強制自愿相結合原則

目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會計信息披露是依靠法律法規(guī)的強制性。然而，強制披露所涉及的企業(yè)及內容依然有限，披露的主體范圍較窄，這樣不利于社會公眾對企業(yè)環(huán)境會計信息的獲取，不利于對企業(yè)的環(huán)境社會責任進行評價。因此，要加強企業(yè)披露環(huán)境會計信息的自愿性，將強制性和自愿性相結合，使該信息更切實、更規(guī)范地滿足信息使用者的需求。

二我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題

(一)企業(yè)環(huán)境會計信息披露自覺性差

一些企業(yè)沒有具體形成環(huán)境責任意識，環(huán)境責任的道德理念尚未真正形成，對建立環(huán)境會計信息公開化的制度的重要意義比較缺乏認識，披露自覺性、主動性不強，能夠準確、及時、自愿披露環(huán)境會計信息的企業(yè)少之又少。披露主要是依靠國家法規(guī)的強制力，在法規(guī)的要求下做出不完全的，有選擇的披露，輕描淡寫，避重就輕，對問題的分析與認識缺乏深度，提出的措施也不夠全面，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會計信息的主體，但是大部分卻感覺不到對此信息的披露對自身有什么壓力，有什么重要的影響，仍從短期目標出發(fā)，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤。

(二)披露內容不全面，方式不規(guī)范

從披露內容來看，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會計信息多并且具有自我贊揚的性質，強而且調公司在環(huán)境治理和保護中積極的一面，很少有披露自我譴責或者消極的環(huán)境信息，存在避重就輕的現(xiàn)象。對于哪些算是環(huán)境會計信息，哪些不屬于環(huán)境會計信息，沒有一個明確的分界線，對此問題界定非常模糊。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少，比如：環(huán)保投資。排污費、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補貼。此外，多數(shù)企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過去環(huán)境事項，如：綠化費、稅收減免、環(huán)保認證和排污費。這些信息對企業(yè)經營產生的影響較小，實用性不強。

(三)環(huán)境會計信息披露的法規(guī)尚不健全

與環(huán)境會計信息披露相關的法律法規(guī)尚沒有出臺，也沒有相應的環(huán)境會計準則。對環(huán)境會計信息披露的要求比較沒有實際內容。目前對環(huán)境會計信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來看，一些文件提出了要對環(huán)境會計信息進行披露，但是很少去對環(huán)境會計信息披露提出具體要求和操作指導，并且這些規(guī)定僅針對企業(yè)首次公開發(fā)行股票時做出要求，對于上市公司的定期財務報告卻很少有關環(huán)境會計信息披露的具體要求，對于臨時報告等其他形式的具體規(guī)定幾乎沒有，造成了企業(yè)對日常營業(yè)過程中的環(huán)境信息及時披露的缺陷。缺乏完整規(guī)范的、系統(tǒng)的環(huán)境會計規(guī)范，導致我國上市公司披露的環(huán)境會計信息較為凌亂、可比性較其他國家相比不強。

四我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露的對策

(一)教育和監(jiān)督相結合

企業(yè)主動披露環(huán)境會計信息的意愿不強，總體披露情況不太理想。針對這一現(xiàn)象，我們要將大力進行教育和加強監(jiān)督相結合，使企業(yè)環(huán)境會計信息披露的情況有所改善。政府部門要大力進行環(huán)保教育，加大宣傳力度，進一步強化企業(yè)的環(huán)保意識。一方面，針對當前我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露不足的情況，政府部門應加大對環(huán)保費用的投入支出，加強宣傳以及教育的力度。另一方面，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進行關于環(huán)境方面知識的學習。

企業(yè)的管理者對企業(yè)起著舉足輕重的作用，要讓整個企業(yè)的環(huán)保意識提高，就必須重視對管理者的教育。此外，企業(yè)要加強對員工的教育，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇，有利于樹立良好的企業(yè)形象，符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能只注重經濟效益而忽視環(huán)境效益。企業(yè)的員工轉變了意識思想，企業(yè)才能轉變意識思想，才能提高對環(huán)境會計信息披露的自覺性。

(二)規(guī)范披露內容和方式

在披露內容方面，可以在上市公告書、招股說明書、年度報告、中期報告和臨時報告等文件中重點披露對企業(yè)未來發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎懲，還要多些與當前環(huán)境事項有關的數(shù)字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關成本、費用等。披露內容既要包括環(huán)境財務方面信息，又要包括環(huán)境績效方面信息。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產、環(huán)境負債、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出。環(huán)境業(yè)績信息的內容可以主要體現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況和環(huán)境質量情況。企業(yè)環(huán)境會計信息披露的內容一定要全面，對于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會計信息也一定要在相關文件中體現(xiàn)出來，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則，披露環(huán)境會計信息的全面性、客觀性將是空談。

(三)完善法律法規(guī)，健全披露制度

環(huán)境會計信息披露的地位和作用，必須以法律、法規(guī)的形式確定下來，使環(huán)境會計信息披露有統(tǒng)一的標準。企業(yè)社會責任信息披露可以分為三個具體的層次：強制性披露、自律性披露和自愿性披露。其中，強制性披露處于比較基礎的位置。在現(xiàn)階段，應該通過立法方式，制定要求企業(yè)強制披露環(huán)境會計信息、所承擔的環(huán)境責任，統(tǒng)一核算對象和披露方式的法律法規(guī)。盡管我國已經相繼出臺了一系列環(huán)境保護的法規(guī)和法制，但對于環(huán)境會計信息的披露多數(shù)是一些不具體籠統(tǒng)的規(guī)定。出臺更多具體的、有效的法律法規(guī)去規(guī)范企業(yè)環(huán)境會計信息披露，是十分必要的。這些相關的法律法規(guī)要更加注重對披露內容和方式的具體要求。

環(huán)境會計信息披露是適應社會和時代發(fā)展產生的的必然產物，有其存在和發(fā)展的無限生命力的價值。雖然當前我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會計信息披露自覺性差，披露內容不全面、方式不規(guī)范，財會人員業(yè)務素質低，環(huán)境會計信息披露的法規(guī)尚不健全，缺乏對環(huán)境會計信息披露的審計等諸多問題，但是通過教育和監(jiān)督相結合，規(guī)范披露內容和方式，培養(yǎng)環(huán)境會計專業(yè)人才，完善法律法規(guī)、健全披露制度，完善環(huán)境會計信息披露的審計體制等對策，我國環(huán)境會計信息披露會取得更大的進步。

參考文獻

1楊城.淺議環(huán)境會計信息披露的必要性[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009,(2):92.

2陳雪輝.完善企業(yè)環(huán)境會計信息披露的建議[J].經濟研究導刊,2010,(10):71-72.

3馮銀波.我國環(huán)境會計信息披露的現(xiàn)狀及模式選擇[J].商業(yè)會計,2011,(3):13-14.

4陳亞成.我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在問題與對策[J].總裁,2008,(8):95.

5蘇珊.環(huán)境會計信息披露問題及對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2011,(17):149-150.

6高宗文.淺析我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露[J].財政監(jiān)督,2009,(4):34-35.

7駱飛群.企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題及其對策[J].浙江金融,2010,(7):61-62.

8張婧玲.我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題探析[J].綠色財會,2010,(4):50-52.

9李燕萍.我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題及對策[J].荊楚理工學院學報,2009,24(8):83-86.

招聘代賬會計文案范文第二篇崗位職責

協(xié)助財務經理處理公司的所有涉稅工作籌劃和管理，具體包括：

1、根據(jù)公司的發(fā)展及業(yè)務需要,協(xié)助進行整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務環(huán)境;

2、負責一般納稅人公司的設立、籌劃、預算及實施管理;

3、對子分公司一般納稅人公司的稅務工作進行指導、檢查;

4、與工商、稅務機關的溝通和協(xié)調，保持與稅務部門的良好溝通

任職要求：

1、會計、財務、稅務或相關專業(yè)大學專科以上學歷,中級職稱優(yōu)先;

2、3年以上的稅務工作經驗，能獨立負責處理一般納稅人公司的籌辦、稅務籌劃、稅務預算及實施管理;

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化相關法律法規(guī);

4、熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗，精通國家財稅法律規(guī)范;

5、責任心強、作風嚴謹，工作仔細認真，獨立性強;

6、有良好的團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神

7、廣東省內戶口

招聘代賬會計文案范文第三篇現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現(xiàn)出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。一、招聘崗位招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

例如：某省某業(yè)領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。二、工作職責對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術語（譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等）。

這些專業(yè)術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

招聘代賬會計文案范文第四篇敬啟者：

頃閱周四XXX報，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔任新生活產品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充分工作經驗，可擔任貴公司所招聘的職務。

本人自一九八一年開始，一向擔任售貨業(yè)務以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業(yè)務范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來往，并利用公余時間，學會了很多有關商業(yè)問題的處理。

在新生活公司任職前，我曾在長兄會計公司擔任過秘書工作。在任職期間，學會很多有關會計名詞及會計作業(yè)程序。

本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，一九七四年畢業(yè)于華仁書院，我期望有機會充分利用自己工作潛力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現(xiàn)職的主要原因。本人現(xiàn)任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協(xié)助我另謀他職。

如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細說明。

xxx啟

招聘代賬會計文案范文第五篇尊敬的各位領導、同事：

大家好！會計學*本科學歷，會計師職稱。擁有十年的財務工作經歷。期間我從事了出納、成本費用會計、預算會計，在領導的關心和同事的幫助下，經過多崗位的歷練逐漸成為一個較成熟的財務人員。今天我競聘的崗位是財務部的管理會計，這次競爭對我來說是一次挑戰(zhàn)也是一次難得的學習和鍛煉的機會。

首先，談談我對管理會計這個崗位的認識。我認為管理會計的主要職責可以用“服務”兩個字概括，對上，利用會計手段分析整理信息整理為公司決策提供服務；對下，服務于本部門高效運行，堅決完成本部門分配的計劃與任務；對中，溝通會計信息，服務于各個職能部門健康發(fā)展。一方面要做好財務本*的工作,如預算管理、國有資產管理、經營狀況分析、提供決策相關的會計信息等，另一方面又要完成公司事務*的工作，如效績考核、體系建設等。因此管理會計是個綜合*較強的崗位,我將根據(jù)企業(yè)內部改善經營管理和提高經濟效益的需要，結合運用數(shù)理統(tǒng)計方法及電子計算機，進行選擇、計算、分析，向企業(yè)各職能部門的決策者提供有關信息，以便確定目標、做出決策、加強控制和進行業(yè)績考評；同時加強對信息的控制和管理，編制不同的報表，提供不同的信息，服務于內部決策。

其次，談談我競聘這個崗位的理由。我想用“經驗”、“服務”、“責任心”三個詞來闡述：

1）經驗。我具

招聘代賬會計文案范文第六篇現(xiàn)將個人情況向您作一下簡介。我是山東科技大學財會專業(yè)畢業(yè)生，大學四年我一直努力學習會計專業(yè)知識，所修課程包括基礎會計，中級比較會計，電算化會計與審計，財務統(tǒng)計等等，通過學習，已獲得會計從業(yè)資格證，初級會計職稱，并被評為“院優(yōu)秀大學生”。

同時，為拓寬知識面，增加工作技能，我還自學了企業(yè)管理課程。在校期間，我還通過競選成為校學生會干部，通過參與和組織各種活動，提高個人組織協(xié)調能力。

尤其是利用兩次暑假在會計師事務所實習的經歷，讓我熟悉了財務處理流程，提高了溝通及信息收集分析能力，培養(yǎng)了嚴謹細致的工作作風。畢業(yè)后求職于一家中小企業(yè)，由單位規(guī)模小人手少，個人所擔負的工作也較多，很多事需要個人獨擋一面，這讓我的財務理論知識得到了很好的檢驗，全面熟悉了出納會計等財務操作流程，個人也在工作中很快成長成熟。

經過這兩次工作的歷煉，我現(xiàn)在已能夠獨立進行xxx，獨立建賬，出報表，報稅等一系列財務工作。所以我在此希望繼續(xù)從事會計崗位工作，期待加入貴公司，并堅信憑扎實的知識、親身的實踐和高度的責任心、進取心為公司帶來自己專業(yè)的會計能力。

招聘代賬會計文案范文第七篇根據(jù)工作需要，學院現(xiàn)招聘會計一名。

一、招聘條件

1、本科及以上學歷;

2、有會計師職稱;

3、年齡在35周歲以下;

4、男性;

5、有在四星級以上酒店從事餐飲成本核算、成本控制工作經驗。

二、報名方式

請有意者將個人簡歷，附畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、工作經歷證明等掃描件，通過電子郵件發(fā)送至如下郵箱，郵箱名為：xxxxxxxxxxxx。

三、聘用方式及待遇

(1)人員一經錄用，以人事代理方式聘用，人事檔案進入xx省人才交流服務中心，錄用后學院和受聘人員簽訂聘用合同，其中試用期三個月。

(2)按照國家工資政策，聘用期內受聘人員享受公辦的本科院校同類人員工資待遇，學院按有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

三、報名截止日期：xxxx年10月20日

聯(lián)系地址：xx省合肥市巢湖黃麓科教園(郵編：xxxxx)

招聘代賬會計文案范文第八篇淺談會計電算化對會計實踐的影響

[摘要]會計電算化是企業(yè)信息化的重要組成部分，對信息化進程發(fā)揮著巨大的促進作用，是會計發(fā)展的一個歷史性的飛躍.本文通過分析會計電算化的特點，論述了會計電算化對會計工作的影響。

[關鍵詞]會計電算化;會計工作;影響

會計電算化是通過電子計算機會計信息系統(tǒng)實現(xiàn)的，是集計算機學、信息學、管理學、會計學等學科知識為一體的一門綜合性的邊緣學科。其實質是將以計算機技術為主的當代信息技術應用到會計工作中，用電子計算機代替人工記賬、算賬與報賬，以及部分代替人腦完成對會計信息的分析、預測和決策的過程?，F(xiàn)在，我國的會計電算化已經經歷了起步和自發(fā)發(fā)展兩個初級階段，目前已跨入有組織、有計劃的推廣普及發(fā)展階段。

會計電算化的普及和應用，不僅僅是會計核算工作的現(xiàn)代化，實現(xiàn)會計電算化的過程也是促進會計工作標準化、制度化、規(guī)?；倪^程，是促進會計工作改革和發(fā)展的過程，同時也是一個觀念更新、推進企業(yè)管理信息化的過程。下面，就會計電算化的特點論述其對會計實踐的影響。

1.提高了會計信息處理的速度和準確性

在手工條件下，會計核算工作要由許多人共同完成，實現(xiàn)會計電算化后，輸入一張會計憑證，會計電算化系統(tǒng)可自動進行記賬、匯總、轉賬、結賬、出報表等一系列工作。對于大量重復出現(xiàn)的業(yè)務，系統(tǒng)可以按模式憑證自動生成記賬憑證：對于編制會計報表、運用移動平均法進行成本計算等非常復雜和時間性要求很高的會計核算工作，會計電算化系統(tǒng)可以按照一定的程序，由計算機不厭其煩地計算，及時抽取數(shù)據(jù)，隨時輸出報表，復雜的會計核算工作不僅變得簡單、迅速，而且大大提高了會計資料的準確性。實現(xiàn)會計電算化后，利用計算機可以采用手工條件下不愿采用甚至無法采用的復雜、精確的計算方法，從而使會計核算工作做得更細、更深，更好地發(fā)揮其參與管理的職能。

2.改變了財會人員的知識結構和工作職能

3.改革會計數(shù)據(jù)的修改技術與內部控制制度

會計電算化后，手工條件下對賬簿記錄錯誤的劃線更正法將不再適應，取而代之的是修改權限、修改標志、憑證沖銷等方法，對于經過審核、記賬、甚至結賬后發(fā)現(xiàn)的錯誤記錄，還可以利用電算化系統(tǒng)提供的反結賬、反過賬取消審核等功能進行修正，這在手工條件下是不可想象的。而手工內部控制制度則一部分保留，一部分更正，這一部分將轉化為計算機程序控制。例如，賬、錢、物三分管的原則不變，處理每一項經濟業(yè)務必須有明確的職責分工的原則不變，但平行登記的原則會有所轉變，記賬、結賬則轉化為計算機程序控制。

4.會計本質將重新定位

綜觀會計的發(fā)展史，人們對會計職能的認識和對會計本質的揭示，始終將會計工作定位于純粹的服務性的工作，是處于被動狀態(tài)的行為。這在信息處理技術落后的情況下是可以理解的，但在現(xiàn)代科技為會計革命準備了足夠的技術支持的條件下則是不可原諒的，隨著會計電算化普及應用，會計作為控制體制將日益顯現(xiàn)出來，會計信息將從幕后走向前臺，因為會計信息不僅僅是客觀事實的真實反映，更重要的是它們能夠指導和控制人們的行為。

5.重新定義會計報表的內容

由于受人工信息處理能力的限制，手工會計報表往往局限于財務數(shù)據(jù)及其相關的說明，實現(xiàn)會計電算化后，會計信息從收集、加工處理到綜合利用都實現(xiàn)了電算化，從而為從深度和廣度上擴展會計報告信息的內容提供了可能性。

6.將建立定期報告和實時報告結合的財務報告制度

傳統(tǒng)的會計是按月、年編制的定期報告，這種報告在經濟生活較為穩(wěn)定的情況下對決策是有用的，信息使用者可以比較準確地預測企業(yè)下一年度甚至今后幾年的業(yè)績。但在以競爭為核心的知識經濟時代，產品壽命周期不斷縮短，創(chuàng)新不斷加速，經營活動的不穩(wěn)定性日益顯著，競爭越來越激烈，這時僅僅依靠定期報告是難以準確把握企業(yè)命脈。巴林銀行的倒閉就是最典型的例子。巴林銀行在1993年年末報告的資產凈值為億～5億美元，可是誰會想到，它在1995年2月末卻倒閉了，而這時巴林銀行1994年度的年度報告尚未完成。因此，建立一套既能夠提供定期報告又提供實時信息的財務報告制度是非常必要的，會計電算化為此提供了技術上的支持。

7.更加重視會計信息分析

在信息時代，會計信息對社會經濟發(fā)展和企業(yè)經濟效益提高起著越來越重要的作用?，F(xiàn)代信息技術和會計電算化能將社會經濟活動的細枝末節(jié)精確地記錄、保存和傳播，會計信息的分類、提煉、再加工將成為極其重要的工作，因為人們需要的不是不分輕重緩急不斷涌現(xiàn)的信息垃圾，而是系統(tǒng)化、條理化、有針對性的信息精品，只有經過加工整理、分析的會計信息才能滿足這種需要。

總之，會計電算化的實現(xiàn)，必然帶來會計核算對象、內容、方法等會計理論和會計技術的發(fā)展，促進會計制度的改革。會計電算化的普及應用，對會計和會計工作的影響是多方面的，這種影響必將推動會計實踐的進一步發(fā)展。

會計電算化是企業(yè)信息化的先行者、拓荒者，它促進著信息化事業(yè)向深度和廣度發(fā)展。我們應該不斷提高會計人員的素質，加快會計核算軟件的開發(fā)進程，使會計電算化的進程更進一步，使我國的會計電算化工作更加健康地發(fā)展，從而加快實現(xiàn)企業(yè)信息化的進程。

招聘代賬會計文案范文第九篇根據(jù)工作需要，學院現(xiàn)招聘會計一名。

一、招聘條件

1、本科及以上學歷;

2、有會計師職稱;

3、年齡在35周歲以下;

4、男性;

5、有在四星級以上酒店從事餐飲成本核算、成本控制工作經驗。

二、報名方式

請有意者將個人簡歷，附畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、工作經歷證明等掃描件，通過電子郵件發(fā)送至如下郵箱，郵箱名為：xxxxxxxxxxxx。

三、聘用方式及待遇

(1)人員一經錄用，以人事代理方式聘用，人事檔案進入xx省人才交流服務中心，錄用后學院和受聘人員簽訂聘用合同，其中試用期三個月。

(2)按照國家工資政策，聘用期內受聘人員享受公辦的本科院校同類人員工資待遇，學院按有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

三、報名截止日期：xxxx年10月20日

聯(lián)系地址：xx省合肥市巢湖黃麓科教園(郵編：xxxxx)

郵箱：xxxxxxxxxxxxxx

聯(lián)系人：金鳳老師

xx建筑大學城市建設學院

xxxx年9月28日

招聘代賬會計文案范文第十篇民族：漢族

體重：60公斤

身高：163厘米

政治面貌：共青團員

健康狀況：健康

婚姻狀況：未婚

出生地：江蘇省

生日：1984-11-21郵政編碼：

證件名稱：身份證即時聊天：qq:

e-mail：通訊地址：廣西

最高學歷：大專(沒有學位)

畢業(yè)日期:2006-6-1

畢業(yè)院校：四川省成都信息工程學院

所在院系：會計系

第一專業(yè)：會計專業(yè)類別1：工商管理財務類→會計學

第二專業(yè)：漫畫，平面設計專業(yè)類別2：藝術類→繪畫，藝術設計電腦水平：精通第一外語：英語水平：英語三級

工作年限：1年第二外語：

興趣愛好：畫畫，設計

求職單位性質：不限希望工作地區(qū)：廣西壯族自治區(qū)→南寧市或廣西壯族自治區(qū)→南寧市

應聘職位類別①：會計/會計師職位名稱①：出納，會計(不限)應聘職位類別②：文員/文檔管理職位名稱②：行政主管，文員應聘職位類別③：美術/圖形設計職位名稱③：手繪、平面設計月薪要求：800--2000職稱：

可到職日期：馬上人才類型：普通人才

其他要求：

工作性質穩(wěn)定并能持續(xù)一年以上

教育背景、

工作經歷、

技能信息：

教育背景：

2003-9-10至2006-6-8就讀于成都信息工程學院，大專學歷，管理會計專業(yè)；描述：在校期間曾兩年時間擔任會計系宣傳部長

工作經歷：

2006-11-27至2008-5-27就職于廣西有限公司，職位客服代表，月薪1000元；描述：在職一年，合同期滿意后為了更好的發(fā)展而離開該崗位。在職期間，與同事相處融洽，工作適應能力強，擔任的是客服代表

的職務，單位證明人是黃麗霞。

2008-5-27至2008-11-6就職于廣西有限公司，職位河池分公司主管，月薪1500元；

描述：在職期間擔任該公司河池金城江河池分公司主管，并擔任出納的所有工作，由于家在南寧，所以申請離職。

2007-5-28至2008-2-14就職于廣西區(qū)氣象局，職位實習會計

描述：在該單位實習

工作心得：

畢業(yè)后工作已有三年時間，做過多方面的工作，比如出納、文員、行政主管、產權交易、擔保，主專業(yè)是管理會計，想今后從事會計、出納相關的工作。

技能信息：

技能名稱：手繪、平面設計

技能水平：一般

證書：無

描述：雖然沒有進行過專業(yè)的培訓，沒有在專業(yè)學校學習過，但是有這方面多年的經驗和畫畫時間，有待提高。

技能名稱：精通word、excel操作

技能水平：熟練

證書：無

描述：熟練掌握word、excel操作

技能名稱：會計從業(yè)資格證書

技能水平：取得會計從業(yè)資格證書

證書：會計從業(yè)資格證書

技能名稱：英語三級

技能水平：英語三級

證書：英語三級

描述：英語三級

招聘代賬會計文案范文第十一篇一、招聘會目的

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業(yè)信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

(一)宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地;

(二)前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作;

4、制作招聘會邀請函、工作證;

5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;

6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);

8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;

9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

(三)招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。

3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調招聘會現(xiàn)場的相關安全保衛(wèi)工作;

四、招聘會布置方案

(一)宣傳方案

1、宣傳方式

(2)橫幅、海報、廣告牌;

2、橫幅宣傳內容

(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

(2)南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館

(3)聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功，處處能立業(yè)

(二)現(xiàn)場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*;安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長)，兩張椅子，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>

(三)招聘會現(xiàn)場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現(xiàn)場服務(包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等)：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

招聘代賬會計文案范文第十二篇請問你的滿意是指什么呢？首先作為一名合格的會計，首先就是要做好與老板的溝通，了解老板的希望，這樣才能長久，老板和會計其實某種意義上就是所謂的要一個鼻孔出氣的。

然后要處理好稅務局的關系，最為老板有時要知道，該花錢的地方就要花錢，不然即便會計再怎么盡心盡力，還是不行的（很多老板這方面不是很了解，所以會計也難做），有時你可以和同行的老板一起聊聊，看對方的會計關于交稅多少之類的，然后你可以跟自己的會計做溝通，但記住要親和，是求教的那種，因為會計上的確老板略遜一籌的，你可以問，但不能獨斷。稅務是關鍵。

其次就看其他做賬方面的了。但既然是店鋪的話，就是商貿會計了，會計又分出納、往來、成本、稅務、報表等。

你打算招幾人呢，除非是代理記賬的，因為會計核算不健全，可以就外聘代理記賬的人員來核算你的財務，否則的至少要兩個會計，一個專門負責出納或往來，另一個就負責報表的編制成本的核算和稅務的事務（這個會計必須要有經驗，不然稅交多交少都麻煩）。如果你本身不懂會計，那么你招聘會計也問不出什么來，你也無法判斷對方專業(yè)能力，那就只能看他至今為止的工作經歷，要對方詳細說明以前的工作內容，以了解其經驗是否能勝任，其次就看他認真負責程度，是不是夠靈活。

再不然，你既然接手家人的店鋪，那原先的會計呢？原先總也要核算的吧，你可以問問你家人以前怎么弄的啊~。

招聘代賬會計文案范文第十三篇崗位職責：

1、熟悉小規(guī)模納稅人全盤帳務處理;

2、根據(jù)公司要求編制財務報表、整理憑證單據(jù);

3、負責電商賬款核對、跟蹤及分析，退換貨的管理及賬務處理;

4、負責公司電商平臺各種進銷賬目記錄，利潤核算，公司整體賬目的記錄核算

5、熟練操作辦公欽件、財務軟件、第三方支付工具。

任職資格：

1、大專及以上學歷，財會專業(yè)，要求有會計證;

2、責任心強，細心謹慎，有較好的溝通能力和合作精神

3、具有全面的財務專業(yè)知識、能夠獨立處理全盤賬務

4、熟練操作財務軟件及辦公軟件

5、1年以上工作經驗，有一般納稅人企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

6、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

7、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗;

8、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

工作時間：早十晚七八小時工作制單休

本公司交通便利，臨近天平架、梅花園、燕塘三個地鐵口。

我們提供下列福利：

1、生日賀禮。

2、傳統(tǒng)佳節(jié)賀禮。

3、每周下午茶。

4、每月員工活動。

5、員工旅游。

招聘代賬會計文案范文第十四篇基本信息

姓名：王__

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：廣東

年齡：24

現(xiàn)所在地：珠海

身高：166cm

電子郵箱：

求職意向

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨

希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤

工作年限：2

職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經歷

__年3月—至今__有限公司，擔任柜員。主要工作是：

1、處理資金結算業(yè)務、現(xiàn)金業(yè)務等工作。

2、代發(fā)企業(yè)工資，開立保證金，編制各類業(yè)務憑證、報表，整理會計憑證，確保各項會計業(yè)務的正常開展。

3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。

取得成績：個人業(yè)務量連續(xù)四個月排名第一，榮獲”服務之星“等稱號。

教育背景

畢業(yè)院校：__大學

學歷：本科

畢業(yè)日期：20__-07

專業(yè)：會計學

專業(yè)描述

會計學原理、中級財務會計、高級財務會計、審計、成本會計、管理會計、財務會計、稅法、經濟法、西方經濟學、統(tǒng)計學、國際金融學、貨幣銀行學等。

自我評價

本人工作負責、吃苦耐勞、仔細認真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩(wěn)，具有較強的團隊合作意識，能夠嚴格遵守制度，積極主動完成本職工作。

招聘代賬會計文案范文第十五篇當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，會計專業(yè)市場調研報告。如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校生關注的問題。而在高職教育中，市場對高職學生各方面的要求是我們探索這片教育領域不可或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會計專業(yè)開展了一項“企業(yè)會計實務操作及會計人才需求”的調研活動。通過這次的調研，目的是希望能夠對今后會計人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

一、企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初中級會計崗位中就顯得不是那么重要了。這一點在這次的調研問卷的回函中也得到了很好的說明。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)目前各企業(yè)的會計從業(yè)人員中具有大專學歷的人數(shù)明顯較本科學歷多，再翻開諸如《中國人才市場報》或《前程無憂》等招聘報刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對招聘財會人員的最低學歷要求也是?？凭佣啵{查報告《會計專業(yè)市場調研報告》。13家受訪企業(yè)對學歷的最低要求如下圖：

但對于工作經驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業(yè)生來看也就是實務能力，這不僅要求我們高職學生要有過硬的專業(yè)理論-功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的社會實習實訓是可以做到。通過調研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務加大需要人手時。大多企業(yè)認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。這點從下面的內容中可以看出：

問：企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺什么？

Ａ答：學生欠缺的是實踐經驗。作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

Ｂ答：實務經驗。職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位

Ｃ答：遇到問題無法主動，出色地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應屆畢業(yè)生盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個過程。

二、會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和，這一點從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

三、對于招聘初中級會計人員，企業(yè)有了新的要求。

最早，會計人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務是記賬和

算帳，所以一直以來會計被人們理解為賬房先生。但隨著經濟發(fā)展，企業(yè)對會計人員尤其是應屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來說，企業(yè)不僅要求財會人員有非常扎實的專業(yè)基本功，對外語和計算機等綜合素質也提出了較高的要求，就以下3種不同類型的企業(yè)做一個比較和分析。

招聘代賬會計文案范文第十六篇電算化對傳統(tǒng)會計的影響

文章介紹了我國會計電算化的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了會計電算化對傳統(tǒng)會計的理論影響和實踐影響，展望了會計電算化的未來發(fā)展趨勢。認為，其理論影響體現(xiàn)在：對內部控制處理的影響、對選擇核算方法的影響和對信息輸出方式的影響等方面。其實踐影響體現(xiàn)在：對人員組合結構的影響、對數(shù)據(jù)處理方式的影響和對審計工作程序的影響三方面。

【關鍵詞】會計電算化；傳統(tǒng)會計；理論影響；實踐影響；發(fā)展趨勢

會計電算化是在會計工作中以電子計算機代替手工方式對會計業(yè)務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經濟活動的決策。它是以計算機為核心，融系統(tǒng)論、信息論、控制論、會計學、數(shù)據(jù)庫、計算機技術及信息技術為一體的一門綜合學科。近年來，會計電算化的迅速發(fā)展已經對傳統(tǒng)會計產生了深遠影響。鑒于此，文章對其影響展開深入探討。

一、我國會計電算化的發(fā)展現(xiàn)狀

二、會計電算化對傳統(tǒng)會計的理論影響

1、對內部控制處理的影響

會計信息系統(tǒng)應用在傳統(tǒng)的手工環(huán)境下，主體主要是人。至于內部控制的處理則是主要針對人和人之間的聯(lián)系而設計的。在電算化條件下，會計信息系統(tǒng)則主要是以電算化為主，它以計算機為主要的處理工具，并在數(shù)據(jù)錄入完成之后，由計算機開始自動處理各種會計業(yè)務，包括紀帳、結帳、銀行轉帳、自動對帳甚至還可以自動生成會計報表。所以，為了會計信息能夠及時準確的處理并進行系統(tǒng)存儲，財務工作就必須結合會計電算化這種全新系統(tǒng)的優(yōu)勢，建立起一套相應的內部控制制度。

2、對選擇核算方法的影響

會計電算化對傳統(tǒng)會計在核算方法上的影響主要體現(xiàn)在其能夠運用一些在手工條件下難度很大甚至無法完成的技術來準確完成數(shù)據(jù)的核算，它能使會計數(shù)據(jù)和信息更加準確、更加科學、更有價值。其具體應用如在輔助生產費用分配中的代數(shù)分配法和壞賬準備金提取的帳齡分析法以及按產品種類分類核算材料成本差異等領域。在電算化的條件之下，這些復雜的核算都可以通過計算[]機在瞬間準確完成。所以，傳統(tǒng)會計操作便捷已經不再是會計方法選擇的主要根據(jù)，電算化核算的準確性與其決策的有用性則顯得更為重要。

3、對信息輸出方式的影響

在傳統(tǒng)手工會計的條件之下，會計信息的呈現(xiàn)主體主要是使用紙張，但其因為成本太高、質量較差、效率太低，因此嚴重限制了會計的信息輸出。至于有關會計信息預測、分析、決策等方面的處理，傳統(tǒng)會計的條件下則更是很難實現(xiàn)。會計電算化使計算機成為數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的主要工具，它使數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的速度不斷加快，效率與質量也得到了迅速提高。因此，電算化對數(shù)據(jù)處理預測及信息輸出傳遞提供了非常便利的條件，同時也使得會計信息的分析和決策等復雜程序從而變得簡單易行。

三、會計電算化對傳統(tǒng)會計的實踐影響

1、對人員組合結構的影響

在傳統(tǒng)的手工會計中，會計工作是以不同的會計業(yè)務類型為基礎而形成的完整組織機構，機構成員之間則由專業(yè)會計人員通過核算數(shù)據(jù)信息資料的交換與傳遞等，建立起相互聯(lián)系并相互牽制的工作關系，以確保會計工作的正常進行。但自從電算化以后，這種原來的組織機構體制就發(fā)生了很大的改變。首先，會計工作組織機構以會計信息和數(shù)據(jù)的不同形態(tài)為主要依據(jù)，進而將會計工作劃分為數(shù)據(jù)收集組、數(shù)據(jù)處理組、信息分析組，信息編碼組、系統(tǒng)維護組等不同的專業(yè)小組；其次，由于這種新的組織機構的產生，也就使得會計工作產生了一些相應的崗位設置和成員分工。由此，將可看到會計電算化相對傳統(tǒng)會計工作不僅需要會計專業(yè)的從業(yè)人員，同時還需要計算機等相關專業(yè)的工作人員，尤其是需要既懂會計工作又懂計算機知識的復合型技能人才。

2、對數(shù)據(jù)處理方式的影響

如果使用傳統(tǒng)的手工會計來處理會計數(shù)據(jù)和信息，那么要完成從填寫憑證、審核憑證、登記賬簿，計算匯總一直到最后的編制會計報表等一系列賬務處理工作則需要很多會計人員參與，在這個過程當中會計數(shù)據(jù)和信息處理的最大特點是重復轉抄，既花費時間，又消耗人力，同時還有可能出現(xiàn)錯誤或者出現(xiàn)舞弊等現(xiàn)象。但是自從使用會計電算化以后，會計數(shù)據(jù)和其信息的處理過程就被劃分為輸入、處理、輸出三個主要環(huán)節(jié)，會計人員只需在數(shù)據(jù)信息錄入環(huán)節(jié)控制好其準確性，隨后計算機就可以自動完成記賬、算賬、對賬、轉賬以及編制報表和會計核算數(shù)據(jù)信息分析等各項工作任務，會計電算化相比傳統(tǒng)會計的這些變化使得會計工作的質量和效率較之前有了一個明顯的提升。

3、對審計工作增加了難度

自從實施會計電算化以來，會計信息和會計數(shù)據(jù)的處理速度及其準確性得到了很大的提升，同時會計電算化還能為用戶提供精準且及時的會計信息。但與此同時，會計電算化也給日常的審計工作帶來了一定的影響。第一是審計線索的變化。會計電算化實施以后，我們日常能夠用肉眼看到的審計線索將會不斷減少，這就給隨后的審計工作帶來了一定的難處。在這里，手工會計一直以來所使用的內部控制方法則失去了作用。在傳統(tǒng)的手工會計處理方法之下，作為審計人員，可以對證、賬、表的精準性以及處理流程的合理性進行全面詳細的審查。但如今在電算化的條件之下，則由計算機操作人員時刻控制著審計對象。這樣一來，這些計算機操作人員就完全可以只提供出他們愿意被審查的部分內容，而隱藏掉其他相關的敏感性信息或者數(shù)據(jù)。所以，這就使得審計人員處于非常被動的位置，同時也很難獲取充分的審計證據(jù)支持其審計結論。

四、會計電算化的未來發(fā)展趨勢

五、結語

招聘代賬會計文案范文第十七篇【摘要】七匹狼在早期會計信息化工作的基礎上，對現(xiàn)有系統(tǒng)進行持續(xù)的更新、升級，使企業(yè)內部的信息共享能力、供應鏈管理能力、市場響應能力和財務管理能力等方面都得到了極大的提升，該案例可為我國企業(yè)實施會計信息化提供參考。

【關鍵詞】會計信息化；ERP；七匹狼

隨著我國會計信息化的持續(xù)推進，現(xiàn)代企業(yè)已經不再過多關注IT投資悖論問題，轉而將會計信息化視為支持企業(yè)適應信息化大發(fā)展趨勢的必要手段，進而引發(fā)企業(yè)經營管理的深入變革。七匹狼作為我國一家知名上市公司，其會計信息化發(fā)展過程極具代表性。本文通過對該公司會計信息化提升項目實施過程進行梳理，分析其實施效益及相應的啟示。

一、七匹狼會計信息化提升項目背景

服裝業(yè)不同于傳統(tǒng)的制造業(yè)，它雖然也涉及到生產、設計、加工等制造環(huán)節(jié)，但作為服裝企業(yè)，最重要的還是對商品的流通渠道和對市場流行趨勢的把握，這就要求企業(yè)建立更為科學、完善的分銷系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)。與國內多數(shù)企業(yè)一樣，七匹狼早期的會計信息化建設并沒有很好地進行總體規(guī)劃和統(tǒng)一建設，而是各自為政，有的分公司甚至擁有獨立的信息系統(tǒng)，導致公司內部各部門，以及總公司與商之間信息很難進行溝通，進而形成信息孤島。由于系統(tǒng)間缺乏銜接，信息難以流通、傳遞，從而導致許多數(shù)據(jù)需要員工重復導出、導入。

其次，七匹狼內部的數(shù)據(jù)不能及時共享和反饋，其銷售部門往往不能及時掌握商品的庫存信息，這樣就很難及時了解銷售訂單的處理情況，使得他們無法及時知道產品價格變化情況。倉儲部門也很難掌握商品在市場的銷售情況及庫存情況，使之無法確定一個合理的庫存量。同時，七匹狼總部也很難及時了解分公司和商的經營狀況，不能對企業(yè)資金流轉狀況進行很好的監(jiān)督和控制，最終可能導致科學的決策無法形成。

為了適應日益激烈的市場競爭，七匹狼開始著手從總體上提升企業(yè)的會計信息化水平。

二、七匹狼會計信息化提升項目實施過程

相比國內其他企業(yè)而言，七匹狼較早就引入了通用型ERP系統(tǒng)來滿足企業(yè)管理信息化的需求，這種通用型的ERP系統(tǒng)雖然可以滿足不同行業(yè)的普遍性需求，但在分銷流程方面做得不夠細致，而這恰好是服裝行業(yè)體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的必要手段，隨著企業(yè)的發(fā)展這種普遍性與特殊性的矛盾日漸凸顯。為此，七匹狼公司決定推翻原來的系統(tǒng)重鑄新的ERP分銷系統(tǒng)。

2004年底，新的信息系統(tǒng)規(guī)劃以及需求調研工作正式開始。2005年，七匹狼總部分銷系統(tǒng)開始正式實施，施工大致分為兩個階段：先是總公司、直營店及分公司實施，而后才對商實施。在分公司系統(tǒng)實施過程中，七匹狼公司決定設立一個“模板”，以防止分公司和商在實施時出現(xiàn)偏差，影響實施效果。七匹狼公司最終選擇福建的分公司作為“樣板”公司，這個決定主要考慮了三個因素：第一，該分公司領導、員工的計算機基礎較好；第二，內部架構也相對清晰；第三，離福建總公司相對較近，方便總公司提供技術幫助及前往視察實施情況。

2006年，OA系統(tǒng)引入，公司實現(xiàn)無紙化辦公管理，實現(xiàn)了企業(yè)內部各部門信息的快速傳遞，連接了企業(yè)內部閉塞的信息。2007年，供應鏈管理系統(tǒng)正式啟用，實現(xiàn)了廠家和客戶的交流，通過發(fā)行股票為ERP的升級、更新募集資金。2008年，七匹狼公司正式與Oracle合作，并花費重金購入該公司的零售規(guī)劃軟件，從而實現(xiàn)了企業(yè)零售分銷以及供應鏈和財務的一體化。

2011年底，全國分銷系統(tǒng)正式上線，七匹狼公司要求全國的商和加盟商都使用這個系統(tǒng)，這一舉動將商們全都整合到了一起，很好地解決了企業(yè)原本對銷售信息收集不夠準確、不夠及時的問題。商和合作伙伴也能通過數(shù)據(jù)分析平臺，增強自身對銷售數(shù)據(jù)、庫存分析的能力，從而提高銷售商的管理水平。同時也大大提高了七匹狼總公司的管理和決策水平。

七匹狼會計信息化提升項目實施過程詳見圖1。

四、七匹狼會計信息化提升項目的實施效果

七匹狼會計信息化提升項目的成功實施，為公司成功搭建了零售和批發(fā)業(yè)務管理平臺，并且還建立了七匹狼公司資源協(xié)同平臺。企業(yè)通過強化垂直一體化管理，提高了企業(yè)管理控制能力。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.提升了企業(yè)內部信息共享能力。七匹狼公司通過實施ERP整理、統(tǒng)一了自身的管理體系和管理架構，建立起了統(tǒng)一、規(guī)范的商品基礎檔案管理及其維護流程，在不同系統(tǒng)中商品類別、門店、倉庫、供應商、客戶等都有統(tǒng)一的編碼，使七匹狼的總、分公司和商的信息能及時共享，擺脫了原來通過手工管理訂單信息時信息不流通、不準確的問題，實現(xiàn)了信息流轉高度自動化，提高了效率，大大的減少了人為出錯的可能。

2.提升了企業(yè)的供應鏈管理能力。（1）采購管理方面。通過實施該項目，實現(xiàn)了訂貨單從訂貨系統(tǒng)到生產管理系統(tǒng)——MOM系統(tǒng)一體化流程，擺脫了原來手工管理訂單時信息不通暢、不準確的缺點。（2）售管理方面。公司批發(fā)銷售通過訂貨系統(tǒng)到MOM系統(tǒng)能自動按客戶類別進行整理、分類，然后形成銷售訂單，大大提高了信息流轉的自動化，效率得到顯著的提升，大大減少了人為制單發(fā)生的錯誤。（3）倉存管理方面。通過實施該項目，加快了供應鏈上信息傳遞的實效性，使信息能及時在公司內部與供應商之間進行快速的傳遞。系統(tǒng)信息能在各部門間及時、快速的傳遞，無疑加強了總部對商品管理和控制的力度，使商品出庫和入庫的過程更加規(guī)范，并且能及時了解商品庫存狀態(tài)。此外，七匹狼實施的Oracle零售規(guī)劃軟件，實現(xiàn)企業(yè)零售分銷及供應鏈財務一體化，將以往各自為政的加盟商統(tǒng)一起來。該系統(tǒng)可以讓七匹狼公司隨時掌握公司全國門店的零售數(shù)據(jù)，以及門店的銷售與庫存情況。這樣，供貨商和七匹狼的信息共享程度高，信息流通速度快，各環(huán)節(jié)決策的速度也大大提高了，讓原來30多天的加單周期減少到10多天，也降低了庫存過高所帶來的風險。

3.提升了企業(yè)的市場響應能力。新的信息系統(tǒng)有助于七匹狼對商及公司直營銷售終端的信息進行收集和分析，從而真正了解顧客當時的需求，提升企業(yè)的競爭力。七匹狼公司通過該項目的實施實現(xiàn)了對企業(yè)內部各部門業(yè)務流程的監(jiān)控和管理，保證了信息的一致性和準確性。更重要的是，通過實施該項目，七匹狼吸收了國際上先進的服裝開發(fā)理念，推動了公司產品研發(fā)能力的提升。

4.提升了企業(yè)的財務管理能力。通過實施該項目，公司實現(xiàn)了對企業(yè)內部各業(yè)務管理環(huán)節(jié)都進行有效監(jiān)督和控制的目標，保證了企業(yè)信息的準確和一致。信息在不同模塊間的鏈接，為企業(yè)提供了完整的從業(yè)務到財務的信息視圖。系統(tǒng)內部對各模塊之間采用的是直通式的處理方法，這種方法減少了業(yè)務環(huán)節(jié)間信息的重復錄入麻煩，使企業(yè)運營的效率得到了極大的提升，有效降低了企業(yè)運營成本。

五、七匹狼會計信息化提升的幾點啟示

1.審慎選擇會計信息化合作伙伴。在選擇所需軟件產品或者系統(tǒng)解決方案時，必須充分考慮企業(yè)自身的特點和各個軟件的特點。七匹狼就是充分認識到了自身經營的業(yè)務非常廣泛，再加上業(yè)務還在持續(xù)的增長，因此在眾多的信息系統(tǒng)產品中選擇了Oracle零售行業(yè)管理軟件。之所以選擇它，其一是因為七匹狼看中了該軟件擁有強大的零售業(yè)務和批發(fā)業(yè)務相結合的能力；其二是Oracle公司在全球的零售行業(yè)有著豐富而廣泛的實踐經驗，Oracle為七匹狼提供的零售業(yè)務解決方案是眾多方案中最完整和伸展性最強的解決方案，這能幫助他們更快、更好地實現(xiàn)公司的增長和業(yè)務目標。

2.要做好會計信息化提升的前期準備工作。首先，會計信息化實施及提升需要大量資金的支持，為此，七匹狼于2007年通過發(fā)行股票的方式募集資金用于ERP的建設和升級。其次，要得到治理層的支持。七匹狼董事長周少雄掛帥啟動了該項目，并花費了兩年時間與董事會成員進行溝通，并獲得了他們的一致同意，這中間雖然花費了大量的時間，但周少雄認為這是必不可少的環(huán)節(jié)，沒有他們一致同意，該項目很難實施。

3.會計信息化提升是一個長久的過程。七匹狼從2004年決定推倒原有的信息系統(tǒng)，重新建立一個與自身“適配”，能將公司以及商進行完全統(tǒng)一的分銷管理系統(tǒng)，到對該系統(tǒng)項目的升級，再到推出、上線供應鏈管理系統(tǒng)，最后直2011年底上線了全國分銷系統(tǒng)，整合、統(tǒng)一了全國商、加盟商的信息系統(tǒng)，這個過程整整花費了七年的時間，并且將來還有可能繼續(xù)對該項目進行提升。

4.會計信息化提升不只是系統(tǒng)軟件的實施、更新，更需要有高級專門人才來對這些系統(tǒng)進行操作和管理。為此，七匹狼在實施該項目時，對業(yè)務人員進行了大量的培訓，讓他們能熟悉、適應新的系統(tǒng)，并使用新的系統(tǒng)。不過，由于相關專業(yè)人才對于實施會計信息化的企業(yè)來說，都是緊缺人才，一些經過培訓后的人才，很容易被其他企業(yè)高薪挖走，這對企業(yè)來說本身就是一種損失。為此，軟件的開發(fā)應當立足于管理者和業(yè)務人員專業(yè)技術水平的現(xiàn)狀，不同企業(yè)應結合自身實際情況，建立適合企業(yè)內外需要的會計信息化系統(tǒng)，從而最大限度地發(fā)揮會計信息化的作用。

5.會計信息化提升實施不能一蹴而就，需由點帶面，逐步鋪開。七匹狼是分兩個階段來實施該項目的，而且，為了保證系統(tǒng)實施時不會“走樣”，七匹狼還專門在福州分公司設立“樣板”，這樣有助于規(guī)避項目失敗的風險。

招聘代賬會計文案范文第十八篇尊敬的HR：

您好！

我是廣東輕工職業(yè)技術學院經濟系會計電算化專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生；很榮幸有機會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際。為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹向您作一次自我推薦。

我叫xxx，1985年出生在美麗的海濱城市潮州。家鄉(xiāng)純樸的風土人情造就了真誠細致的我，努力進取是我的信念，愛好廣泛，勇于接受挑戰(zhàn)、活躍、健康、開朗、樂觀、誠懇、細心、樂于鉆研、有毅力、愛交際是我的特點。良好的專業(yè)知識和強烈的團隊意識是我人生的第一筆財富。

大學三年，我既注重基礎知識的學習，又注重個人能力的培養(yǎng)，在學校嚴格的教益和個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識。全面系統(tǒng)地完成了包括財務會計、預算會計、成本會計、管理會計、會計信息系統(tǒng)在內的一系列會計專業(yè)課程的學習。具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力；熟悉計算機的基本操作和常用軟件的操作；了解對外工作的基本禮儀。同時，利用課余時間廣泛閱讀各類書籍，開拓視野，增長見識，充實自己，培養(yǎng)自己多方面的技能，讓自己可以緊跟時代的步伐。此外，還多次利用寒暑假等時間走出校門體驗社會，從事了幾份性質不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學習與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應社會新環(huán)境做好準備。在校期間，擔任過系組織部長，班團支書等職務，繁忙的工作讓我學會如何為他人更好地服務，讓我懂得如何高效

優(yōu)質地完成工作，讓我得到寶貴的組織管理策劃經驗，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉，還在系舉辦的辯論賽中獲得冠軍。

我熱愛我所選擇的會計專業(yè)，殷切地希望能夠在您們的帶領和指導下，為這份事業(yè)，為您們貢獻自己的一份力量，并且在工作的過程中不斷提升自我，發(fā)揮專長，實現(xiàn)人生價值。機會留給有準備的頭腦，而我已經做好準備了。希望您們能給我這樣一個機會。無論您們最后是否選擇我，都請接受我最誠摯的謝意！

祝愿您們的事業(yè)蒸蒸日上！

招聘代賬會計文案范文第十九篇高級財務總監(jiān)CFO（高薪聘請）*******公司公司行業(yè)：***公司類型：***公司規(guī)模：**-**人職位類別：財會/審計/統(tǒng)計工作地點：***發(fā)布日期：****工作經驗：***最低學歷：***管理經驗：***工作性質：全職招聘人數(shù)：*職位描述/要求：1、對客戶企業(yè)進行現(xiàn)場財務診斷：包括財務戰(zhàn)略診斷、稅務風險診斷、管理漏洞診斷。

判斷企業(yè)財務各個系統(tǒng)是否健康，為規(guī)避企業(yè)財稅風險，建立安全、健康、科學的個性化財務系統(tǒng)做準備。2、財務顧問服務：為客戶企業(yè)出具規(guī)劃財務戰(zhàn)略、設計稅收方案、優(yōu)化核算體系、構建財務系統(tǒng)等財務顧問方案；開展方案實施培訓與輔導，并對項目進行持續(xù)跟蹤監(jiān)督，鞏固優(yōu)化顧問成果。

職位要求：1。本科以上學歷，財務管理，財政、金融等相關專業(yè)；2。

具有3年以上大中型企業(yè)財務經理崗位工作經驗，在財務核算、財務管理與內控、稅收策劃方面擁有成功的實踐經驗，具有大型工礦企業(yè)會計核算和財務管理工作經驗者優(yōu)先考慮。3。

擁有注冊會計師或注冊稅務師資格，2年以上事務所或相關財務顧問工作經歷，具備較強的語言、文字表達能力與現(xiàn)場溝通協(xié)調能力；4。善于學習，具備創(chuàng)造力，有團隊精神及為客戶服務的意識，能夠適應經常出差。

5、熟悉財務軟件，使用過ERP者優(yōu)先考慮。6、持有崗位證書者優(yōu)先。

招聘代賬會計文案范文第二十篇通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業(yè)信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等；

3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

（二）前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、制作招聘會邀請函、工作證；

5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。

3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調招聘會現(xiàn)場的相關安全保衛(wèi)工作；

四、招聘會布置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館

（3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功，處處能立業(yè)

（二）現(xiàn)場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>

（三）招聘會現(xiàn)場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現(xiàn)場服務（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

五、項目預算

招聘代賬會計文案范文第二十一篇崗位職責：

1、申請票據(jù)，購xxx，準備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務報表的申報;

2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

3、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管;

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡;

6、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。

任職資格：

1、財務，會計，經濟等相關專業(yè)大專以上學歷，具有會計任職資格;一年以上相關工作經驗

2、具有扎實的會計基礎知識和一年以上財會工作經驗，并具備一定的英語讀寫能力;

3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結算，熟悉用友或其他財務軟件的操作;

4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;

5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

招聘代賬會計文案范文第二十二篇基本信息

姓名：xxx

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：廣東

年齡：24

現(xiàn)所在地：

身高：

電子郵箱：

求職意向

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨

希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤

工作年限：2

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

工作經歷

xx年3月—至今xx有限公司，擔任柜員。主要工作是：

1、處理資金結算業(yè)務、現(xiàn)金業(yè)務等工作;

2、代發(fā)企業(yè)工資，開立保證金，編制各類業(yè)務憑證、報表，整理會計憑證，確保各項會計業(yè)務的正常開展;

3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。

招聘的簡歷01-14

招聘代賬會計文案范文第二十三篇性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：xx

年齡：xx

現(xiàn)所在地：xx

身高：xxcm

電子郵箱：xxx

求職意向：xxx

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨

希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤

工作年限：2年

職稱：無職稱

工作經歷

xx年xx月—至今，xx銀行，擔任柜員。

主要工作是：

1、處理資金結算業(yè)務、現(xiàn)金業(yè)務等工作。

2、代發(fā)企業(yè)工資，開立保證金，編制各類業(yè)務憑證、報表，整理會計憑證，確保各項會計業(yè)務的正常開展。

3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。

取得成績：個人業(yè)務量連續(xù)四個月排名第一，榮獲服務之星等稱號。

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學

學歷：本科

畢業(yè)日期：20xx年7月

專業(yè)：會計學

專業(yè)描述

會計學原理、中級財務會計、高級財務會計、審計、成本會計、管理會計、財務會計、稅法、經濟法、西方經濟學、統(tǒng)計學、國際金融學、貨幣銀行學等。

自我評價

本人工作負責、吃苦耐勞、仔細認真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩(wěn)，具有較強的團隊合作意識，能夠嚴格遵守制度，積極主動完成本職工作。

招聘代賬會計文案范文第二十四篇在公司治理實踐中，董事會績效愈來愈成為眾人關注的焦點。這不僅因為董事會既是內部公司治理的核心，又是企業(yè)的最高決策機構，其績效直接關系到公司治理和企業(yè)管理的成敗，而且也因為當今世界各國董事會效率低下的事實。關于如何提高董事會績效的問題，學者們提出了改善董事會構成、提高董事的個人素質與報酬水平，以及健全董事會文化等建議。我們則試圖從董事會在運行過程中的信息需求是否得到滿足的角度來探討這一問題。我們發(fā)現(xiàn)，肩負公司治理和企業(yè)戰(zhàn)略管理職責的公司董事會，普遍缺乏系統(tǒng)完整地對其職責進行計量所需要的信息，這一信息的缺乏導致了董事會對自身目標及其目標完成程度的模糊。董事會對自身業(yè)績目標的模糊以及在運行過程中所需決策信息的匱乏也是影響其績效的重要原因。而作為企業(yè)決策支持系統(tǒng)的管理會計，在幫助董事會計量業(yè)績目標、設立董事會業(yè)績評價體系，以及提供董事會決策相關信息方面能夠發(fā)揮更大的作用。所以，經過適應性改進的企業(yè)管理會計信息系統(tǒng)，在提升董事會績效方面的作用不容忽視。

公司治理目標是一個演進的過程。公司治理源于解決企業(yè)所有權和控制權分離所產生的問題，亦即內部人控制問題，因而其產生之時的主要目標就是保護所有者的最大福利（即所有者權益）。如今，經過公司各相關利益主體（所有者、經營者、債權人、員工、消費者、社區(qū)等）的長期權利博弈，利益相關者共同治理的公司治理框架基本形成，公司治理目標為充分關注和維護企業(yè)利益相關者利益，以實現(xiàn)企業(yè)長期價值最大化。公司治理目標是確立專司公司治理的企業(yè)董事會的具體職責的基礎。

根據(jù)上述公司治理目標，考慮到我國《公司法》的相關規(guī)定以及國內外學者的研究成果，我們將董事會具體職責歸納如下：1.審核和制定公司戰(zhàn)略、經營計劃、風險政策、年度預算，監(jiān)督業(yè)務發(fā)展和公司業(yè)績，審核企業(yè)重大投資項目支出、企業(yè)購并和分拆活動；2.任命、監(jiān)督高層管理人員，審核高層管理人員薪酬；3.監(jiān)督和管理董事會成員、管理層及股東在關聯(lián)交易、資產處置等方面的潛在利益沖突；4.通過健全企業(yè)內部控制制度、監(jiān)督會計信息披露過程等措施來保證公司對外財務報告的可靠性、相關性與完整性；5.監(jiān)督公司治理結構在實踐中的有效性，必要時能夠進行改進；6.與外部治理機構和公司利益相關者進行聯(lián)系與溝通，為公司獲取成功所需的關鍵資源（資金、信譽等）；7.設立董事和高層管理人員的培訓項目等。

董事會為了保證全面有效地履行上述具體職責，需要建立一個自身的業(yè)績評價系統(tǒng)，將其所肩負的公司治理職責轉化為可以具體量化的指標體系，以便觀察與評價公司治理效果，矯正公司治理行為。關于公司治理實踐中董事會的業(yè)績評價問題，國內外學者正處于探索之中。美國學者Melcher（1996）曾經用9個項目來評價最好和最差的董事會，隨著公司治理實踐的發(fā)展，現(xiàn)在看來這一評價方案也缺乏系統(tǒng)性和完整性。國內關于這方面的專題研討有限，至今尚無全面系統(tǒng)的董事會業(yè)績評價方案公布。我們受加拿大管理會計師（CMA）協(xié)會利用平衡計分卡（theBalancedScorecard）計量董事會受托責任的啟發(fā)，利用平衡記分卡原理來設立董事會的業(yè)績評價體系。

由卡普蘭（Kaplan）和諾頓（Norton）于1992年創(chuàng)立的業(yè)績評價方法——平衡記分卡，是由圍繞組織的戰(zhàn)略目標，以及體現(xiàn)或促進實現(xiàn)這些目標的關鍵因素的指標組成的業(yè)績評價系統(tǒng)，主要由財務、內部經營過程、顧客、組織學習與成長四大方面的指標體系組成。我們根據(jù)上述對公司治理目標和董事會具體職責的理解，以平衡記分卡為基本框架，設計如下董事會的業(yè)績評價體系：

按照平衡計分卡原理，董事會為了保證前述公司治理目標的順利實現(xiàn)，需要從影響這一目標實現(xiàn)的如下四個相互聯(lián)系的因素入手：即滿足各利益相關者財務方面的價值增值要求；利用其公司治理和企業(yè)管理的雙重權限來創(chuàng)建制度化的、富有效率的內部營運過程；加強與內部管理層、員工以及外部公司治理機構、投資者、債權人、客戶和社區(qū)等的聯(lián)系與溝通；提升企業(yè)的成長潛力等。顯然，這四個方面也可以看作是董事會為實現(xiàn)公司治理目標而必須首先達到的具體目標。接下來，進一步為這些具體目標尋找詳細的計量指標，也可以看作是實現(xiàn)這些具體目標的方法路徑。我們初步設想計量各具體目標實現(xiàn)程度的主要指標如下：

（一）財務方面：每股收益（EPS），經濟增加值（EVA），現(xiàn)金凈流量，董事、管理層與員工的報酬增長率，社會貢獻（納稅額與社會公益性捐贈）等。

（二）企業(yè)內部過程：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資決策及經營計劃的制定與審批所花費的時間和精力，監(jiān)評企業(yè)內部控制制度與風險政策的會議次數(shù)，對CEO及其高級管理團隊的經營業(yè)績與合法性的評估狀況，制定CEO及高級管理層的薪酬安排與繼任計劃狀況，董事業(yè)績的自我評論與相互評價狀況，定期審核與評估重大項目在實施過程中的技術、成本和進度狀況，公司治理結構的改進措施等。

（三）與內外部的聯(lián)系與溝通：為管理層提供的建議數(shù)量，與員工直接溝通的次數(shù)，了解客戶及供應商需求的次數(shù)，內部信息覆蓋率，外部公司治理機構和投資者、債權人所認可的會計信息質量（包括信息的及時性、