基本公共衛(wèi)生工作問責制度電子版（五篇）

第4頁共4頁基本公共衛(wèi)生工作問責制度電子版為實現工作信息及時溝通交流、工作相互銜接，更好落實項目工作要求，特制定此制度1.基本公共衛(wèi)生服務各側面工作例會（防疫例會、婦幼保健例會）按期參加，不得無故缺勤，對上級公共信息及時掌握，做到上傳下達，保證此項工作扎實順利開展。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務站所長按期參加衛(wèi)生院每月召開的工作例會。學習上級新的文件政策，匯報工作進展情況以及工作開展過程中發(fā)現的問題，互相溝通交流，共同探討，及時解決問題，更有效開展公共衛(wèi)生工作。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科第二篇：基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度為杜盡過失事故發(fā)生，保證基本公共衛(wèi)生服務項目工作的順利有序進行，切實服務人民群眾，現制定本問責制度，內容以下：一.問責主體石佛鎮(zhèn)衛(wèi)生院院領導班子﹑基本公共衛(wèi)生服務項目工作小組。二.問責對象不履行基本公共衛(wèi)生服務項目工作崗位職責、不能正確履行基本公共衛(wèi)生服務項目工作崗位職責的基本公共衛(wèi)生服務工作職員，造成不良影響及后果的基本公共衛(wèi)生服務工作職員三.問責方式1.責令公然道歉2.調離原崗位3.停職檢查4.引咎辭職5.責令停職6.免職四.問責情形1.從重情節(jié)有以下情形的應從重問責：（1）嚴重失職，造成重大損失或卑劣影響的：（2）在居民家康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的：（3）對釀成的結果蓄意隱瞞，回避責任的。2.從輕情節(jié)有以下情節(jié)的應從輕問責（1）主動采取措施，盡力挽回損失，彌補不良后果的。（2）積極配合問責，主動承當責任，認真改正的。五.問責方式1.遭到問責的基本公共衛(wèi)生服務項目工作職員，取消當年評優(yōu)、評先進資格。2.引咎辭職、責令停職、免職的，一年內不再擔負與原職務相當的職務。1.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組成員在監(jiān)視檢查工作或平常工作中發(fā)現的問責線索，按權限及程序進行調查核實，聽取領導小組意見，向院領導班子提出問責建議。2.對檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現的問責線索。由基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組核實后向院領導班子提出問責建議，向當事人問責。3.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組給出的公道的問責建議應予以采用并記錄。4.院領導班子作出的問責決定。按相干規(guī)定登記備案?；竟残l(wèi)生服務為杜絕差錯事故發(fā)生，保證基本公共衛(wèi)生服務項目工作的順利有序進行，切實服務人民群眾，現制定本問責制度，內容如下：一.問責主體招遠市社區(qū)衛(wèi)生服務中心﹑基本公共衛(wèi)生服務項目工作小組。二.問責對象有以下情形的應從重問責：嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的：在居民家康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的：對造成的結果蓄意隱瞞，逃避責任的。2.從輕情節(jié)有以下情節(jié)的應從輕問責主動采取措施，盡力挽回損失，彌補不良后果的。積極配合問責，主動承擔責任，認真改正的。五.問責方式1.受到問責的基本公共衛(wèi)生服務項目工作人員，取消當年評優(yōu)、評先進資格。2.引咎辭職、責令停職，一年內不再擔任與原職務相當的職務。1.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組成員在監(jiān)督檢查工作或日常工作中發(fā)現的問責線索，按權限及程序進行調查核實，聽取領導小組意見，向領導班子提出問責建議。2.對于檢舉、處理重大事故工作中發(fā)現的問責線索。由基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組核實后向領導班子提出問責建議，向當事人問責。3.基本公共衛(wèi)生服務項目工作領導小組給出的合理的問責建議應予以采納并記錄。4.院領導班子作出的問責決定。按相關規(guī)定登記備案。招遠市社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本公共衛(wèi)生工作問責制度電子版（二）為提高公共衛(wèi)生工作的工作效率，保證公共衛(wèi)生工作的長久性開展，特制定此項制度。1.基本公共衛(wèi)生工作督導小組以半年考核、年終考核的形式對各衛(wèi)生所公共衛(wèi)生工作落實情況進行相應獎罰。2.各衛(wèi)生所每新建一份健康并入戶服務一人次，經檢查服務詳實酌情給予獎勵，對轄區(qū)高血壓、糖尿病、____歲以上老人、重性精神病人每季度入戶服務一次酌情給予獎勵。3.對于入戶服務不及時、新建健康檔案不屬實以及服務記錄不真實，每發(fā)現一份處以罰款。4.此工作獎罰制度結合月督導記錄、季度考核記錄為依據。年終考核時對全年完成工作任務較出色的衛(wèi)生所，按照制度兌現其應得經費補貼外，再額外給予其獎勵；對完成不好的衛(wèi)生所，酌情扣發(fā)公共衛(wèi)生經費。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務培訓調度工作制度針對工作開展過程中發(fā)現的問題，及時溝通、整改，以備下一步更好的開展工作做好基礎，特制定本制度。1.每月召開各衛(wèi)生所所長會，逐一匯報本月的工作開展情況，工作過程中發(fā)現的問題以及下一步工作思路，對存在問題制度解決問題的方法及時整改。2.每季度召開一次公共衛(wèi)生培訓調度會，對在督導檢查中發(fā)現的問題進行分析，總結經驗、整改提高。按照各衛(wèi)生所的工作進展情況進行督導，年底前建檔率達到轄區(qū)人口的____%以上。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務工作資金使用管理制度1.嚴格按照管理制度要求建立基本公共衛(wèi)生服務項目經費專門賬戶，保證項目經費全部用于基本公共衛(wèi)生服務支出，真正做到專款、專戶、專用。2.督導小組對各衛(wèi)生所工作開展情況進行核實，確認無誤后按照工作獎罰制度進行費用支出，賬目清晰。3.每月督導小組對各衛(wèi)生所督導后，根據督導記錄，對應該給予獎勵的衛(wèi)生所，及時下發(fā)補貼和經費，賬目清晰，做到有據可依。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生工作問責制度電子版（三）為提高公共衛(wèi)生工作的工作效率，保證公共衛(wèi)生工作的長久性開展，特制定此項制度。1.基本公共衛(wèi)生工作督導小組以半年考核、年終考核的形式對各衛(wèi)生所公共衛(wèi)生工作落實情況進行相應獎罰。2.各衛(wèi)生所每新建一份健康并入戶服務一人次，經檢查服務詳實酌情給予獎勵，對轄區(qū)高血壓、糖尿病、____歲以上老人、重性精神病人每季度入戶服務一次酌情給予獎勵。3.對于入戶服務不及時、新建健康檔案不屬實以及服務記錄不真實，每發(fā)現一份處以罰款。4.此工作獎罰制度結合月督導記錄、季度考核記錄為依據。年終考核時對全年完成工作任務較出色的衛(wèi)生所，按照制度兌現其應得經費補貼外，再額外給予其獎勵；對完成不好的衛(wèi)生所，酌情扣發(fā)公共衛(wèi)生經費。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務培訓調度工作制度針對工作開展過程中發(fā)現的問題，及時溝通、整改，以備下一步更好的開展工作做好基礎，特制定本制度。1.每月召開各衛(wèi)生所所長會，逐一匯報本月的工作開展情況，工作過程中發(fā)現的問題以及下一步工作思路，對存在問題制度解決問題的方法及時整改。2.每季度召開一次公共衛(wèi)生培訓調度會，對在督導檢查中發(fā)現的問題進行分析，總結經驗、整改提高。按照各衛(wèi)生所的工作進展情況進行督導，年底前建檔率達到轄區(qū)人口的____%以上。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生服務工作資金使用管理制度1.嚴格按照管理制度要求建立基本公共衛(wèi)生服務項目經費專門賬戶，保證項目經費全部用于基本公共衛(wèi)生服務支出，真正做到?？?、專戶、專用。2.督導小組對各衛(wèi)生所工作開展情況進行核實，確認無誤后按照工作獎罰制度進行費用支出，賬目清晰。3.每月督導小組對各衛(wèi)生所督導后，根據督導記錄，對應該給予獎勵的衛(wèi)生所，及時下發(fā)補貼和經費，賬目清晰，做到有據可依。____寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科基本公共衛(wèi)生工作問責制度電子版（四）劉樓服務站為了健全內部約束和責任追究機制，使約束與激勵并舉，促進衛(wèi)生院對基本公共衛(wèi)生服務項目的管理工作根據相關制度的規(guī)定，特制定本制度。第一條。問責制是指對衛(wèi)生服務站基本公共衛(wèi)生服務項目管理的相關人員以及轄區(qū)內主要負責人在執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務項目過程中，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作不力，造成不良影響和嚴重后果的行為，對其進行問責。第二條：問責范圍；有下情形之一的，必須依照本制度問責；（一）貫徹基本公共衛(wèi)生服務項目工作部署或執(zhí)行不力，（二）未能認真履行期職責，管理松懈，措施不到位或不作為，導致工作目標，工作任務不能完成的。（三）對人民群眾健康安全造成重大損失的情況。（四）所轄區(qū)的衛(wèi)生室出現嚴重違反衛(wèi)生院各項制度、規(guī)定的。（五）對于在考核過程中不達標的衛(wèi)生室。第三條：問責的形式及種類（1）責令改正并作檢討（2）通報批評（3）留用查看（4）調離崗位、停職、撤職、解聘?；竟残l(wèi)生工作問責制度電子版（五）為實現工作信息及時溝通交流、工作相互銜接，更好落實項目工作要求，特制定此制度1.基本公共衛(wèi)生服務各側面工作例會（防疫例會、婦幼保健例會）按期參加，不得無故缺勤，對上級公共信息及時掌握，做到上傳下達，保證此項工作扎實順利開展。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務站所長按期參加衛(wèi)生院每月召開的工作例會。學習上級新的文件政策，匯報工作進展情況以及工作開展過程中發(fā)現的問題，互相溝通交流，共同探討，及時解決問題，更有效開展公共衛(wèi)生工作。高官寨衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科第二篇：基本公共衛(wèi)生服務項目工作問責制度為杜盡過失事故發(fā)生，保證基本公共衛(wèi)生服務項目工作的順利有序進行，切實服務人民群眾，現制定本問責制度，內容以下：一.問責主體石佛鎮(zhèn)衛(wèi)生院院領導班子﹑基本公共衛(wèi)生服務項目工作小組。二.問責對象不履行基本公共衛(wèi)生服務項目工作崗位職責、不能正確履行基本公共衛(wèi)生服務項目工作崗位職責的基本公共衛(wèi)生服務工作職員，造成不良影響及后果的基本公共衛(wèi)生服務工作職員三.問責方式1.責令公然道歉2.調離原崗位3.停職檢查4.引咎辭職5.責令停職6.免職四.問責情形1.從重情節(jié)有以下情形的應從重問責：（1）嚴重失職，造成重大損失或卑劣影響的：（2）在居民家康檔案建檔、維護、使用中弄虛作假的：（3）對釀成的結果蓄意隱瞞，回避責任的。2.從輕情節(jié)有以下情節(jié)的應從輕問責（1）主動采取措施，盡力挽回損失，彌補不良后果的。（2）積極配合問責，主動承當責任，認真改正的。五.問責方式1.遭到問責的基本公共衛(wèi)生服務項目工作職員，取消當年評優(yōu)、評先進資格。2.引咎辭職、責令停職、免職的，一年內不再擔負與原職務相當的職務。3.調離基本公共衛(wèi)生服務的不再調進使用