服裝企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同書

服裝企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的服裝企業(yè)，乙方愿意提供臨時(shí)性的勞動(dòng)力，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的臨時(shí)性工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時(shí)間和期限1.乙方的工作時(shí)間為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方的工作需要進(jìn)行調(diào)整，但每日工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方的工作報(bào)酬根據(jù)甲方的工作需要進(jìn)行調(diào)整，甲方每月__________日之前支付乙方上一個(gè)月的工資。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。2.甲乙雙方應(yīng)尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗等行為。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料8.甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料9.甲方公司勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。5.甲方未提供安全健康的工作環(huán)境，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)工：指在用人單位工作期限不滿一年，且不具備全日制用工形式的勞動(dòng)者。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，若乙方仍不改正，考慮解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方無法達(dá)到要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方解除合同，并向乙方追究法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。若再次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬制度，確保按時(shí)支付。5.甲方未提供安全健康的工作環(huán)境：立即改善工作環(huán)境，確保員工安全健康。若仍不改善，考慮接受勞動(dòng)行政部門的處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.服裝廠在訂單高峰期招聘臨時(shí)工協(xié)助生產(chǎn)。2.服裝店在節(jié)假日期間招聘臨時(shí)工