2024營業(yè)員聘用標準合同書

2024營業(yè)員聘用標準合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付報酬的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方營業(yè)員，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日準時發(fā)放工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方享有__________（具體項目）的福利待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，如有特殊情況不能繳納，應提前告知甲方。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告6.乙方勞動合同備案表7.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付工資，認定違約。3.甲方未按約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按約定提供勞動力，認定違約。5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方未按約定提前通知解除合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付的報酬。3.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。5.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地安全衛(wèi)生問題：及時與甲方溝通，要求整改，確保工作環(huán)境安全。2.工資支付問題：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險繳納問題：核實甲方繳納情況，如有問題可向社保部門投訴。4.勞動合同解除問題：按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知對方，辦理相關手續(xù)。5.規(guī)章制度遵守問題：認真學習甲方規(guī)章制度，遵守規(guī)定，避免違規(guī)行為。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作場所和勞動條件