2024版用工協(xié)議書

2024版用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，實(shí)行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。4.3乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密的信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。8.3甲方解除合同，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

7.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。

4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，損害甲方權(quán)益。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，或未按照約定提供培訓(xùn)、勞動保護(hù)等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報(bào)酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：指勞動者按照約定工作時間提供勞動，用人單位支付的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)制度。

6.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報(bào)到：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：制定績效改進(jìn)計(jì)劃，輔導(dǎo)乙方提高工作能力，如仍無法達(dá)到要求，按約定處理。

3.商業(yè)秘密泄露：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。

4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：保存證據(jù)，及時報(bào)警或向法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。

5.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有疑問，及時與勞動者溝通解釋。

6.未繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并向勞動者道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。

3.雙方簽訂