2024事業(yè)單位聘用合同文本

2024事業(yè)單位聘用合同文本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方聘用乙方為事業(yè)單位工作人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿(mǎn)前，雙方如需繼續(xù)聘用，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，為乙方提供工資待遇。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、休假、福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知乙方。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.甲方保密協(xié)議6.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)。2.乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，違反職業(yè)道德。3.乙方未按要求保守甲方商業(yè)秘密，泄露保密信息。4.甲方未按約定提供乙方工資待遇、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方未按約定提供工作時(shí)間、休假等福利待遇。6.甲方提前解除或終止合同，未按約定提供通知。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)范總稱(chēng)。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于事業(yè)單位人事管理的基本法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提出解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付違約金。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付賠償金。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方工資待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與工作人員變更、解除或終止聘用合同。3.事