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離職攻略如何順利解除勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同即將解除,為確保雙方權益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本離職攻略,以便順利解除勞動合同。第一條離職原因1.1乙方因個人原因提出離職申請,包括但不限于家庭、健康、個人發(fā)展等。1.2甲方因生產經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,同意乙方離職。1.3其他雙方認可的離職原因。第二條離職程序2.1乙方應提前向甲方提交書面離職申請,注明離職原因、離職日期等相關信息。2.2甲方收到乙方離職申請后,應在五個工作日內回復,并根據(jù)實際情況安排乙方的工作交接。2.4甲方應在乙方離職當日結清工資、獎金、津貼等相關待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾在離職后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以嚴格保密,不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的,應承擔相應的法律責任,甲方有權要求乙方支付違約金。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內,不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔相應的法律責任,甲方有權要求乙方支付違約金。第五條社會保險和公積金5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費,確保乙方的社會保險權益。5.2甲方應按月為乙方繳納住房公積金,確保乙方的公積金權益。第六條解除勞動合同后的權益處理6.1雙方解除勞動合同后,乙方應歸還甲方提供的辦公設備、鑰匙等物品。6.2雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益。6.3雙方解除勞動合同后,乙方應按照甲方要求,辦理相關手續(xù),包括但不限于人事檔案轉移、社保關系轉移等。第七條爭議解決7.1本離職攻略簽訂后,雙方應嚴格按照本攻略執(zhí)行,如有爭議,應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本離職攻略一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本離職攻略自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險和公積金繳納證明6.辦公設備歸還清單7.人事檔案轉移證明8.社保關系轉移證明二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定原因提出離職申請,屬于違約行為。2.乙方未按照約定完成工作交接,屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定,屬于違約行為。4.甲方未按照約定結清乙方工資、獎金、津貼等,屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.離職攻略:指為順利解除勞動合同而制定的guidelines或rules。2.勞動合同:指用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.離職原因:指導致勞動合同解除的具體原因,包括個人原因和用人單位原因等。4.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制:指在一定期限內,乙方不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似工作的限制。6.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活權益,依法強制實行的社會保險制度。7.公積金:指住房公積金,是國家和地方政策規(guī)定的,由用人單位和員工共同繳納的住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按照約定原因提出離職申請。解決辦法:及時與乙方溝通,了解實際情況,協(xié)商解決。2.問題:乙方未按照約定完成工作交接。解決辦法:指派專人負責指導乙方完成工作交接,確保工作順利進行。3.問題:乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法:收集證據(jù),依法要求乙方承擔違約責任,必要時可通過法律途徑維護自身權益。4.問題:甲方未按照約定結清乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法:及時核實工資、獎金、津貼等計算無誤,確保按時足額支付給乙方。5.問題:甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法:加強與相關部門的溝通,確保依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、所有應用場景:1.乙方因個人原因提出離職申請。2.甲方因生產經(jīng)營需要,與乙方協(xié)商一致解除勞動合

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