物流配送勞動(dòng)合同備案

物流配送勞動(dòng)合同備案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事物流配送工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，試用期為【月】。2.若乙方在合同到期前【天】天內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約【年】。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事物流配送工作，包括但不限于貨物裝卸、運(yùn)輸、送貨上門等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作【天】，每周工作時(shí)間【小時(shí)】，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣【元】，試用期工資為人民幣【元】。2.乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時(shí)間為每月【日】前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同到期后【年】內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同備案登記表6.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議7.乙方簽名確認(rèn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，經(jīng)核實(shí)后視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前進(jìn)行考察的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，終止合同，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度：依法予以處理，根據(jù)違約程度給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。4.甲方未按時(shí)支付工資或未參加社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)支付工資，補(bǔ)繳社會(huì)