版人力資源合同和勞動合同

版人力資源合同和勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面申請續(xù)簽。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為【試用工資】。3.2試用期滿后，乙方的工資為【轉(zhuǎn)正工資】。3.3甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過【工作時(shí)間】，每周休息日為【休息日】。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，乙方取得相關(guān)證書后，甲方給予適當(dāng)獎勵。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除和終止合同8.1雙方提前一個月書面通知對方，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。8.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職5.甲方未按約定支付乙方工資6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付工資的一方。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報(bào)酬的一方。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者按比例繳納的保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：提前三天通知乙方解除合同，并說明解除理由。2.乙方在工作中因過失造成損失，如何追究責(zé)任？解決辦法：根據(jù)損失程度，要求乙方賠償部分或全部損失。3.甲方未按時(shí)支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.乙方解除合同后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何解決？解決辦法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任3.規(guī)定工作內(nèi)容