超過周歲的用工協(xié)議

超過周歲的用工協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要職責(zé)是【簡述工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周【工作日天數(shù)】天，每天【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。2.2乙方的休息日和節(jié)假日按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因特殊原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。3.2乙方工資的支付周期為【支付周期，如：月】。3.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：【金額】元/【支付周期】；（2）崗位工資：【金額】元/【支付周期】；（3）績效獎(jiǎng)金：【金額】元/【支付周期】；（4）其他補(bǔ)貼：【金額】元/【支付周期】；合計(jì)：【總金額】元/【支付周期】。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方工作滿一年后，享受帶薪年休假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【通知期限】天通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式如下：（1）違約金金額：【金額】元；（2）計(jì)算方式：【具體計(jì)算方式】。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同期限】年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.社會保險(xiǎn)參保證明復(fù)印件10.甲方銀行賬戶信息復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方業(yè)務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方參加社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需賠償，依據(jù)合同約定執(zhí)行。3.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如訴諸法律，依據(jù)合同約定處理。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.甲方未按時(shí)支付工資：立即支付，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，依據(jù)合同約定處理。6.甲方未參加社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，依據(jù)合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用