飯店雇人合同范本共

飯店雇人合同范本共合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如節(jié)假日、年假等。三、勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。五、勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.社會保險登記證副本7.甲方與乙方簽訂的勞動合同8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護設施相關文件10.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.甲方未按合同約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施。6.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方。7.甲方解除或終止合同，未支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或其他組織。2.雇員：指與用人單位建立勞動關系，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照合同約定或國家規(guī)定，給予勞動者的一次性補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行崗前培訓，提高乙方的工作能力；如培訓后仍不能滿足要求，可依法解除合同。2.乙方因個人原因無法提供身份證明文件：乙方需及時提供有效身份證明文件，否則甲方有權(quán)拒絕錄用。3.甲方未按時支付工資：甲方應按時支付工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金，并向乙方道歉。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應及時為乙方參加社會保險，否則將面臨罰款等法律后果。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要雇傭員工開展業(yè)務。2.乙方為求職者，希望找到一份合適的工作崗位。3.雙方希望