教師人物訪談報(bào)告范文

教師人物訪談報(bào)告范文第1篇教師人物訪談報(bào)告范文第1篇職業(yè)人物訪談

本次訪談時(shí)針對(duì)一位做建筑的行業(yè)人士的了解，從中體會(huì)職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵。

一、訪談內(nèi)容：

問：請(qǐng)問您當(dāng)年怎么想到要從事這個(gè)行業(yè)的？

答：我父親是建筑行業(yè)的，所以??而且我本人是學(xué)畫畫的，也覺得搞建筑比較適合自己。

問：那現(xiàn)在你自己怎么看待這個(gè)工作？

答：（由我參與設(shè)計(jì)出來的）建筑像自己的孩子。我從一開始的單純按照甲方的意圖做設(shè)計(jì)到現(xiàn)在漸漸體現(xiàn)自己的意圖，（有了很大的進(jìn)步）。我想做一個(gè)設(shè)計(jì)，你首先要讓自己滿意，就像導(dǎo)演一部電影，首先要導(dǎo)演自己感動(dòng)才能去感動(dòng)別人。

問：這項(xiàng)工作需要什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力？

答：首先這是個(gè)內(nèi)涵博大的行業(yè)，牽扯到藝術(shù)、社會(huì)、歷史、科技??它是一個(gè)有很強(qiáng)藝術(shù)表現(xiàn)力的行業(yè)。另外建筑行業(yè)還可以創(chuàng)造、自由發(fā)揮自己的想法，而且想法多變，想從事這個(gè)行業(yè)最好有以上這些性格能力。問：想大學(xué)生活，你最大的收獲是什么？

答：學(xué)到了很多理論性的東西，很大的豐富了自己的知識(shí)體系及內(nèi)涵，接觸了很多著名建筑師的作品，而且在大學(xué)打下了很好的建筑基礎(chǔ)，為現(xiàn)在的工作提供了很大的方便，當(dāng)然也使我現(xiàn)在設(shè)計(jì)時(shí)的思路非常豐富。

問：不管我們做哪一個(gè)行業(yè)都應(yīng)該敬業(yè)，請(qǐng)問您是怎么看待敬業(yè)這個(gè)問題，您自己又是怎么做的？

答：敬業(yè)因該是一種信仰的態(tài)度，有時(shí)候你非常尊重自己從事的工作，就會(huì)很認(rèn)真。

問：好的建筑總是灌注了設(shè)計(jì)者的諸多理念和想法，但作為一個(gè)普通人看到這個(gè)建筑的時(shí)候，可能只會(huì)感受到這個(gè)建筑給人感覺舒適與否或者美觀與否，他們并不能完全了解設(shè)計(jì)者的所有初衷，那其實(shí)表明設(shè)計(jì)者和使用者對(duì)建筑存在一種理解偏差，對(duì)不對(duì)？

答：這種狀況是肯定會(huì)有的，但是如果有足夠的技術(shù)（條件）支撐，那么設(shè)計(jì)者的想法最終可能會(huì)變成一種藝術(shù)，藝術(shù)其實(shí)就是讓人去感受的，所以好的建筑只要讓人感受好就可以了。高水平的建筑師會(huì)把使用者考慮進(jìn)來，他總要想盡辦法讓使用者感覺舒服。

問：會(huì)不會(huì)遇到技術(shù)實(shí)現(xiàn)不了設(shè)計(jì)的時(shí)候？您怎么處理這種問題？

答：肯定是有實(shí)現(xiàn)不了的情況。那我會(huì)及時(shí)去調(diào)整這種狀態(tài)，因?yàn)槟阕约侯^腦里的東西跟現(xiàn)實(shí)情況總會(huì)有一些差異，這個(gè)時(shí)候就需要調(diào)整，調(diào)整到跟現(xiàn)實(shí)更貼近更容易實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閷?duì)現(xiàn)實(shí)來講，最好的東西是可以實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)，而頭腦與現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞也可以讓我不斷提高。

問：那會(huì)有遺憾嗎？

答：當(dāng)然有。大學(xué)時(shí)代的老師曾經(jīng)說：“建筑本身就是遺憾”。任何想法在實(shí)現(xiàn)的時(shí)候都會(huì)打折扣。比如為開發(fā)商做設(shè)計(jì)的時(shí)候，你需要考慮業(yè)主的投入產(chǎn)出問題，在達(dá)到比較好狀態(tài)的前提下你要盡量做到節(jié)省成本--本身這個(gè)世界就沒有十全十美的事情嗎。

問：那您在做建筑設(shè)計(jì)的前后期都做些什么呢？

答：現(xiàn)實(shí)的狀況是：我要受開發(fā)商影響，替他省錢；后期我可能作為顧問的身份要去關(guān)注選材、顏色處理等等??有些事情雖然不是必須做的，但我也會(huì)去做，我想這種責(zé)任感是每個(gè)建筑師必須有的。

問：那么請(qǐng)問您在事業(yè)中的某件事情上是否會(huì)有特別執(zhí)著的時(shí)候？

答：這個(gè)問題有意思??我想我可能在大的方向上會(huì)去做一些掌控，然后我會(huì)比較執(zhí)著地追求我的目標(biāo)，但是我不會(huì)去鉆牛角尖，因?yàn)椤皸l條大路通羅馬”嘛！

問：對(duì)以后的工作有什么展望？

答：其實(shí)我的理想狀態(tài)就是不做建筑。你可能很奇怪，因?yàn)槲覄偛耪f了我喜歡建筑。但我是希望在不以謀生為基礎(chǔ)的狀態(tài)上來做這件事情，我會(huì)找一片地，然后完完全全地在上面規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)我自己的想法，安靜的環(huán)境下干自己喜歡的事情。

二、大學(xué)生職業(yè)生涯人物訪談總結(jié)報(bào)告

通過對(duì)劉先生的訪談，我學(xué)到很多。以下這些是我的總結(jié)：

（1）作為一個(gè)學(xué)建筑的學(xué)生，我們要對(duì)它懷有足夠的興趣，對(duì)待建筑要像對(duì)待自己最親密的人一樣。

（2）一定要有創(chuàng)新意識(shí)，在進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)時(shí)要在充分考慮到實(shí)際的基礎(chǔ)上加入自己的思想，不能盲從大眾的思想，要設(shè)計(jì)出自己的個(gè)性。要積極培養(yǎng)自己的獨(dú)立意識(shí)，獨(dú)立決策和執(zhí)行的能力。（3）對(duì)待工作我們一定要有執(zhí)著的精神，我們不能遇到一點(diǎn)困難就放棄，我們要去努力的克服它，當(dāng)然我們也不能鉆了牛角尖，我們既要有執(zhí)著的精神又要懂得適當(dāng)?shù)淖兺?，使我們的作品既有新意有與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)。

（4）注重提高自己的修養(yǎng)和內(nèi)涵。建筑行業(yè)是一個(gè)內(nèi)涵博大且有很強(qiáng)藝術(shù)表現(xiàn)力的行業(yè)，它牽扯到藝術(shù)、社會(huì)、歷史、科技等方面的知識(shí)，我們必須全面的豐富自己才能讓自己在這個(gè)領(lǐng)域走的更遠(yuǎn)。

（5）在我們開始某個(gè)建筑設(shè)計(jì)時(shí)，我們一定要有充足的準(zhǔn)備，盡量去考慮清楚每一個(gè)方面，不能做出純理論的空中樓閣。

（6）心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌。擺正心態(tài)，對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的面對(duì)這個(gè)行業(yè)，因?yàn)榻ㄖ皇俏覀兡囊粋€(gè)人的事情，如果我們?cè)诠ぷ髦杏兴韬龅脑?，很可能很多人都?huì)為此失去生命。

然而，現(xiàn)實(shí)與理想總是有差別的，我們雖然明白自己所缺少的，但如果落不到實(shí)處，充其量只是一張空頭支票，重要的是以規(guī)劃為奮斗目標(biāo)，不斷努力進(jìn)取，腳踏實(shí)地，才能實(shí)現(xiàn)所立下的目標(biāo)?！拜x煌面前，道不盡幾番風(fēng)雨，幾經(jīng)艱辛；成功背后，有誰(shuí)知幾多苦干，幾多堅(jiān)毅?！泵總€(gè)人都要克服自己的弱點(diǎn)，人最大的敵人是自己，一個(gè)人要成功，必須要有勇氣，有氣魄，不畏艱難，直面挑戰(zhàn)，堅(jiān)持不懈，持之以恒。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存的時(shí)代，“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！?。

教師人物訪談報(bào)告范文第2篇與其它職業(yè)相比，教師職業(yè)需要的技能比較復(fù)雜，不是單一的某方面，而是一種綜合性的。

比如說普通話能力得過關(guān)，如果擔(dān)任語(yǔ)文教師，還要達(dá)到二甲水平；表達(dá)能力得強(qiáng)，不能像老百姓所說“茶壺里煮餃子——心里有，嘴上倒（道）不出來”；洞察能力要強(qiáng)，要善于發(fā)現(xiàn)問題，特別是能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；謀劃思維能力要強(qiáng)，不能做一個(gè)“破表”，要有自己的想法；處事能力要強(qiáng)，要善于處理人與人之間的關(guān)系，如師生關(guān)系、同事關(guān)系、教師與家長(zhǎng)的關(guān)系、教師與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等，不能把自己孤立于集體之外；要有所任教學(xué)段的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)，俗話說給學(xué)生一碗水，教師要有一桶水，甚至是一缸水；要有一定的講課藝術(shù)，能吸引學(xué)生的眼球和精神，這就是優(yōu)秀教師所說的“教師授課要有感染力”。

一個(gè)準(zhǔn)備投身教師隊(duì)伍的大學(xué)生，應(yīng)該做好五方面的準(zhǔn)備：

一是心理準(zhǔn)備，過去人常說“家有二斗糧，不當(dāng)孩子王”，主要原因就是孩子王不好當(dāng)，當(dāng)好了也沒多大出息。做出這一選擇的同時(shí)，就等于決定了自己要做一個(gè)普通人；

二是知識(shí)貯備，結(jié)合自己要考取的教師資格證學(xué)段、學(xué)科，做好知識(shí)儲(chǔ)備；

三是能力儲(chǔ)備，多留心自己的老師，從他們的身上汲取營(yíng)養(yǎng)，如果有時(shí)間，還可以深入到資格證學(xué)段的學(xué)校體驗(yàn)生活；

四是掌握一些教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，特別是涉及到資格證學(xué)段學(xué)生年齡段的相關(guān)知識(shí)；

五是積累一些優(yōu)秀教師的典型經(jīng)驗(yàn)，可以通過網(wǎng)絡(luò)、視頻等途徑，學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀教師的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，豐富自己。

教師人物訪談報(bào)告范文第3篇職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告

學(xué)院:林學(xué)院專業(yè)班級(jí):14級(jí)園林一班姓名:包建華學(xué)號(hào):181340008

一、前言

有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個(gè)字，那就是做到，只有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學(xué)生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自己一直處在一個(gè)迷茫的狀態(tài)，對(duì)社會(huì)上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學(xué)習(xí)來逃避現(xiàn)實(shí)。這個(gè)暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自己的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自己創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動(dòng)，甚至有很強(qiáng)的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么？我該怎么做？通過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！

二、訪談內(nèi)容

（一）訪談一：

1、訪談人物：張永祥當(dāng)?shù)亓謽I(yè)局局長(zhǎng)。2.訪談方式：當(dāng)面訪談3.訪談問題：

（1）您是如何找到這份工作的？

答：我是大學(xué)畢業(yè)以后考了公務(wù)員，然后分配到林業(yè)廳，慢慢一步一步升到局長(zhǎng)的。

（2）目前，行業(yè)內(nèi)對(duì)畢業(yè)大學(xué)生的證書有硬性要求嗎？答：不能說沒有吧，英語(yǔ)四級(jí)是一個(gè)重要的門檻，當(dāng)然證書并不代表你的實(shí)際工作能力，最重要的還是你的實(shí)際運(yùn)用能力。

（3）行業(yè)內(nèi)從事林業(yè)工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？您認(rèn)為如何才能做好林業(yè)工作？

答：對(duì)我來說，我覺得不管是什么學(xué)歷，能很好地掌握相關(guān)的理論知識(shí)并能很好地運(yùn)用到實(shí)際工作中是最重要的，我覺得自己最弱的還是實(shí)踐能力，所以學(xué)習(xí)期間要注意多動(dòng)手實(shí)踐。其實(shí)任何工作都需要一個(gè)人全身心投入，即使自己真的不喜歡這份工作，試著去接受它而不是要它來適應(yīng)你，進(jìn)入工作時(shí)要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學(xué)習(xí)。(4)您認(rèn)為具有什么樣的精神品質(zhì)、性格和能力對(duì)工作來說是重要的？

答：堅(jiān)持。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)來說，都是需要用時(shí)間來培養(yǎng)的。堅(jiān)持一份工作，就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)驗(yàn)，從而會(huì)有更大的發(fā)展。還需要踏實(shí)的性格，畢竟這種工作并不會(huì)短時(shí)間就能有一個(gè)很滿意的收入，所以需要踏實(shí)。其實(shí)做這行還需要對(duì)市場(chǎng)的敏銳的觀察力，因?yàn)槊恳粋€(gè)行業(yè)都有競(jìng)爭(zhēng)，如果做不好，那么只能被淘汰。只有搶先抓住市場(chǎng)的動(dòng)向，知道顧客需要什么，才能離成功越來越近。

（5）您對(duì)我們大學(xué)生有什么建議嗎？

教師人物訪談報(bào)告范文第4篇工作中遇到的較大困難就是學(xué)生不聽話，不能按照老師的意圖去學(xué)習(xí)，而家長(zhǎng)又不配合。

在這種情況下，我一般不會(huì)只找學(xué)生的毛病，更沒有責(zé)備過家長(zhǎng)。而是反思自己工作中是不是存在某些方面的過失。比如說師生感情不深，與家長(zhǎng)溝通較少，對(duì)學(xué)生及其家庭了解不夠等。做學(xué)生工作我始終堅(jiān)持這樣一種理念：多關(guān)心，少埋怨；多包容，少責(zé)備；嚴(yán)中有愛，愛而不溺。相比于那些好學(xué)生，我給差生（學(xué)習(xí)成績(jī)差、自律能力差）的愛會(huì)更多些。

教師人物訪談報(bào)告范文第5篇職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告---人力資源HR

一位是新疆伊力特酒業(yè)有限公司人力資源部門郭靜經(jīng)理，另一位是新疆一千零一夜品牌設(shè)計(jì)公司人力行政部門馮國(guó)霞主管。

為了使自己能夠更加清晰真實(shí)的認(rèn)識(shí)職業(yè)概念、職業(yè)要求、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)情況，也為了更加科學(xué)可信的撰寫該報(bào)告，做好職業(yè)規(guī)劃，我聯(lián)系并訪問了兩位職業(yè)相關(guān)從事者，之后整理撰寫了該訪談報(bào)告。第一部分：訪談

1、人物的選取及簡(jiǎn)介

本著盡可能的選擇從事目標(biāo)職業(yè)的專業(yè)人士，以及多方位、多角度的了解職業(yè)相關(guān)情況的原則，最終選擇了兩位相關(guān)人員。一位是新疆伊力特有限公司人力資源部門郭靜經(jīng)理，另一位是新疆一千零一夜品牌設(shè)計(jì)公司人力行政部門馮國(guó)霞主管。該二位專業(yè)人士都已在相關(guān)領(lǐng)域工作了多年，積累了豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源以及行政管理等方面有著清晰的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解。經(jīng)過不懈溝通和交流，我很榮幸的預(yù)約到二位，并進(jìn)行了詳細(xì)的訪談。了解了他們的工作環(huán)境，也更好的認(rèn)識(shí)到其公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、使命目標(biāo)等。

2、訪談回顧和總結(jié)

經(jīng)過和兩位人力資源管理從事者的訪問請(qǐng)教，我自己在對(duì)自身認(rèn)識(shí)、專業(yè)學(xué)習(xí)、職業(yè)概念、職場(chǎng)發(fā)展、目標(biāo)選取等方面有了更深的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

現(xiàn)對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單回顧和還原，并對(duì)訪談內(nèi)容總結(jié)和整理，不對(duì)內(nèi)容做詳細(xì)列出。

問：想請(qǐng)教您一個(gè)問題，如果有符合貴公司所有條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，貴公司錄用他的幾率有多大呢？

答：在行業(yè)內(nèi)，越是知名的企業(yè)，他們的要求就會(huì)更高，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求更高。但是，如果是各方面素質(zhì)都很好的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們也會(huì)把他招納進(jìn)來，好好培養(yǎng)的。比如說，我們?cè)谥斜贝髮W(xué)就開設(shè)了針對(duì)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，選到了合適的人。

問：嗯，看來工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的，那么還想請(qǐng)教您，目前行業(yè)內(nèi)從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景呢？

答：其實(shí)像在咱們?nèi)肆Y源管理這一行業(yè)來講，人才是短缺的，各個(gè)公司都需要高素質(zhì)的管理人才，但是社會(huì)需求和供應(yīng)是存在矛盾的，就像我們公司的情況，在我們?nèi)肆Y源部的不一定當(dāng)時(shí)就是學(xué)習(xí)人力資源管理的，但是，未來企業(yè)所需要的人力資源管理人才絕不僅僅是這樣，要求的一定是具備過硬的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。對(duì)于人力資源管理，你可以考取人力資源管理師的證書，這對(duì)你的競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)很大的提高。

問：嗯，看來在大學(xué)期間學(xué)好專業(yè)知識(shí)是極其重要的。那么您認(rèn)為在開始從事這份工作時(shí)，應(yīng)該更重視什么的培養(yǎng)呢？

答：我覺得最重要的就是和前輩們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樽鋈耸鹿ぷ鳎浑H的范圍特別廣、需要和不同性格、不同類型的人打交道，這就決定了我們要學(xué)和人相處的技巧、并且能夠很快得從他們的言談舉止中發(fā)現(xiàn)他們的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和不足之處，跟著前輩學(xué)呢，你從他們的待人接物和行為方式上，可以學(xué)到很多你在書本上學(xué)不到的，因?yàn)槌Ｕf，理論與實(shí)踐相結(jié)合才是最完美的。

問：嗯，職業(yè)決定了我們經(jīng)常在企業(yè)中扮演著重要的角色，那么行業(yè)沒，初級(jí)職位和較高級(jí)職位的薪水一般是什么水平呢？

答：薪資呢，根據(jù)不同規(guī)模的企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在省內(nèi)，發(fā)展較好的企業(yè)，處級(jí)職位的薪資在4000—5000不等，職位越高薪資越高；剛起步的企業(yè)，初級(jí)職位的薪資在3000左右職位高的可以達(dá)到5000以上，另外，正規(guī)的企業(yè)都有較好的福利待遇。

問：您認(rèn)為在大學(xué)期間更應(yīng)該培養(yǎng)一些什么能力更有利于在步入職場(chǎng)后更容易盡快進(jìn)入角色？

答：大學(xué)期間，要很好地掌握專業(yè)知識(shí)，在此基礎(chǔ)上，特別注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，可以通過各種社團(tuán)、組織來積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還有就是實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這樣便可以很快地適應(yīng)工作環(huán)境，扮演好角色。

第二部分：總結(jié)與提高

1、對(duì)目標(biāo)職業(yè)的分析

人力資源管理是什么？詞典中分析，從科技的角度來定義，就是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。那么，按照我們通俗的說法，人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么呢？經(jīng)過一系列采訪、資料查詢和思考，我將人力資源經(jīng)理的職責(zé)總結(jié)為以下幾方面：

（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

（2）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

（3）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；

（4）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做

好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

（5）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

（6）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；配合人力資源總監(jiān)做好職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展日常管理工作；

（7）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

可以看出，人事工作的范圍廣、事務(wù)龐雜，需要的職業(yè)技能是較高的，那么對(duì)于一個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，不僅僅是了解職業(yè)是什么、干什么，更應(yīng)該看到一個(gè)職業(yè)的發(fā)展和變化，從這方面講，我對(duì)職業(yè)的新認(rèn)識(shí)還包括認(rèn)識(shí)職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、職位的變化以及新要求。

2、自身的認(rèn)識(shí)變化

經(jīng)過訪談以及自己的分析總結(jié)，我對(duì)于人力資源經(jīng)理這一職位有了更深層次的認(rèn)識(shí)，與職場(chǎng)人的交流中，我意識(shí)到了該職位要求的專業(yè)知識(shí)、能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是很高的，尤其是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累方面，給了我很多指導(dǎo)。對(duì)于我，一個(gè)大二的學(xué)生而言，這無(wú)疑是對(duì)我的職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)有針對(duì)性、有方向性的引導(dǎo)。

然而，不可忽視的是，世界瞬息萬(wàn)變，要想求發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代潮流是關(guān)鍵。對(duì)于行業(yè)、職員的要求也時(shí)刻在變化，那么，對(duì)于我

來講，只有跟隨著時(shí)代脈搏的跳動(dòng)而跳動(dòng)，把握行業(yè)需求而調(diào)整，才是明智的態(tài)度。

3、對(duì)自己就業(yè)和將來職業(yè)發(fā)展的幫助

“職業(yè)生涯路漫漫，吾將上下而求索”。這是我對(duì)于本次職業(yè)生涯人物訪談的體會(huì)，也是我對(duì)本次比賽的目的的一個(gè)更深刻的理解。

訪談給予我的幫助是方向的引導(dǎo)以及對(duì)我今后大學(xué)和研究生時(shí)期要掌握和具備的能力的前瞻性指導(dǎo)。我不僅明白了專業(yè)知識(shí)的重要性，更理解了理論聯(lián)系實(shí)際的重要意義，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”正是這個(gè)道理。

對(duì)于今后的學(xué)習(xí)，首先，我將在努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，利用一切可以利用的時(shí)間，參與社會(huì)實(shí)踐，珍惜實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡快培養(yǎng)自己進(jìn)入職場(chǎng)的各種素質(zhì)和能力。

其次，對(duì)于目前要求的人力資源管理方法上的創(chuàng)新，要求從業(yè)者要有學(xué)者的知識(shí)、敏銳的嗅覺、要有藝術(shù)家的心和做好“客戶向?qū)А?，我將在大學(xué)期間鍛煉這些能力，培養(yǎng)這樣的意識(shí)。

最后，還要注意的是，順應(yīng)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)，即對(duì)